Центральнный районный суд города Новосибирска 630099, г. Новосибирск, ул. М. Горького, д. 89 2-3339/2011 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «25» августа 2011 г. г. Новосибирск Центральный районный суд города Новосибирска в с о с т а в е: Председательствующего судьи Чистовой О.В. При секретаре Ермалович Н.И. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (заявлению) Пархоменко Н А к ООО «Ассистент» о взыскании задолженности по заработной плате. Установил: 10 февраля 2011 года истец Пархоменко Н А обратилась в суд с иском к ООО «Ассистент» о взыскании задолженности по заработной плате. В судебное заседание явился истец Пархоменко Н.А., исковые требования поддержала в полном объеме. В судебное заседание не явился ответчик ООО «Ассистент», извещены о времени и месте рассмотрения дела по двум адресам согласно выписки из ЕГРЮЛ. (л.д. 43,44) В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным признать причину неявки сторон неуважительной и рассмотреть дело в их отсутствие с вынесением заочного решения. Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению с вынесением заочного решения по следующим основаниям. Судом установлено, что истица работала с «1» февраля 2010 г. в должности дизайнера в ООО «Ассистент», заработная плата составляла в месяц 10000 (десять тысяч) рублей.(л.д.7) Была уволена 4ноября 2010 г. по устной договоренности. Заявление об увольнении по собственному желанию не писала, запись в трудовой книжке не делалась. Пархоменко Н.А. неоднократно обращалась с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако на заявления ответов не получала. В соответствии со ст.123 ч.3 Конституции РФ, ст.12 п.1 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ст.67 ГПК РФ -суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работодателем счете в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С расчетом предоставленным истцом суд согласен. (л.д.6) Доказательств того, что ответчиком истцу оплачена задолженность по заработной плате ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Пархоменко НА -удовлетворить. Взыскать с ООО «Ассистент» задолженность по заработной плате за период с «16» сентября 2010 г. по «3» ноября 2010 г. в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Ассистент» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за периодс «16»сентября 2010 г. по «10» февраля 2011 г. в размере 37102 (тридцать семь тысяч сто два) рубля. Взыскать с ООО «Ассистент» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с «1» февраля 2010 г. по «3»ноября 2010 г. в размере 8986 (восемь тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Чистова О.В. Мотивированное решение изготовлено 25.08.2011г.
За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на 4 ноября 2010 года составила 16000 (шестнадцать тысяч) рублей, которая до сих пор ответчиком не выплачена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.