Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

при секретаре Семеновой Е.Е.

с участием истца Могилевича Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могилевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, обязании расчета и выдачи заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в Центральный районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением к ООО «АРТЭКС», в котором просит расторгнуть трудовой договор № 24 от 09.06.2008г. между ним и ООО «АРТЭКС» по собственному желанию, обязать ООО «АРТЭКС» выдать ему трудовую книжку (в случае утраты оформить и выдать новую), обязать ООО «АРТЭКС» выдать ему заработную плату (в случае отсутствия денежных средств выдать расчет задолженности с указанием срока ее погашения).

В обоснование исковых требований указал, что 09.06.2008 года в г.Новосибирске между истцом Могилевичем Е.П. и ООО «АРТЭКС» был заключен трудовой договор № 24. 25.03.2011 г. истцу было выдано сообщение ООО «АРТЭКС» с предложением перевода в другую местность по новому месту регистрации ответчика: г.Челябинск, ул.Разина, д.3, оф.605/5. С 28.03.2011 по 13.04.2011 истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ НСО «ГНОКБ», после чего передал листок нетрудоспособности и заявление с просьбой о расторжении трудового договора представителю ООО «АРТЭКС» Королевой Н.А., но ответа не получил. 16.05.2011 истец направил почтой заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в два адреса: в г.Новосибирск представителю ООО «АРТЭКС» и г.Челябинск, директору ООО «АРТЭКС», но ответа не получил, телефонные переговоры результата не дали, работодатель не выдает трудовую книжку и окончательный расчет. Истец считает, что нарушены его права, перерегистрация ответчика по новому адресу не является основанием для отказа работодателя от выполнения своих обязательств.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, соответствующие исковому заявлению.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суд с согласия истца полагает возможным на основании статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, 09.06.2008 года между ООО «АРТЭКС» (работодатель) и истцом Могилевичем Е.П. (работник) был заключен трудовой договор (л.д.3-5). Согласно п.1.5, 1.2 договора, работник принимается на работу в качестве главного инженера проектов, данная работа является для работника основным местом работы. Пункт 1.4 договора определил, что датой начала работы является 09 июня 2008 года.

Согласно п.6.1 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

В силу пункта 3.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. В соответствии с пунктом 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: до 20 числа текущего месяца (аванс), до 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц). Согласно пунктов 3.4, 3.5 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом директора общества, льготы и надбавки работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

25.03.2011 года истцом Могилевичем Е.П. получено уведомление ООО «АРТЭКС» в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ от 25.03.2011 г., согласно которому ООО «АРТЭКС» будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: город Челябинск, улица Разина, дом 3, офис 605/5, в связи с чем, предлагается перевод на работу в другую местность без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора. В случае отказа трудовой договор будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О принятом решении просят письменно проинформировать до 29.03.2011 года представителя ООО «АРТЭКС» Королеву путем личной передачи письменного ответа или направить письменный ответ по адресу представителя ООО «АРТЭКС» Королевой Н.А.: г.Новосибирск, ул.Путевая, д.15, кв.31 (л.д.6).

Как следует из листка нетрудоспособности серии ВЭ 1319419 с 28.03.2011 по 13.04.2011 истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ НСО «ГНОКБ» (л.д.7).

Согласно заявлению Могилевича Е.П. от 14.04.2011 г., истец просит уволить его по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ, в соответствии со ст.84-1 ТК РФ и выдачей приказа об увольнении, данное заявление получено представителем ООО «АРТЭКС» Королевой Н.А. 20.04.2011г.

Повторно истец направил ответчику заявление с просьбой уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, в соответствии со ст.84-1 ТК РФ и выдачей копии приказа об увольнении 16.05.2011, что подтверждается описью вложения ФГУП «Почта России» от 16.05.2011г. (л.д.9).

Однако какого-либо ответа со стороны ООО «АРТЭКС» в адрес истца не поступило, приказа об увольнении и трудовой книжки он не получал, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Обязанность доказать соблюдение прав истца при осуществлении им трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 72-1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п.9 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

В то же время, как следует из материалов дела, истец после окончания периода временной нетрудоспособности, подтвержденного листком нетрудоспособности, направил ответчику через представителя заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, которое оставлено ответчиком без рассмотрения. Повторно направленное в адрес ответчика заявление о прекращении трудового договора также оставлено без рассмотрения. Истец не ознакомлен с приказом об увольнении по каким-либо основаниям, ему не вручена трудовая книжка.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (…) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что в отношении истца издавался приказ о его увольнении и данный приказ предоставлялся истцу для ознакомления, а также ему вручена (направлена) трудовая книжка, суд полагает, что ответчиком, являющимся работодателем, нарушены права истца в части соблюдения порядка рассмотрения заявления работника об увольнении и соблюдении процедуры увольнения.

В связи с чем, суд полагает, что требования истца о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца в части нарушения его прав, а потому суд полагает, что его требования в этой части являются законными и обоснованными. При этом суд учитывает, что истец не выражал своего согласия либо несогласия на расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность в связи с изменением места регистрации работодателя, вместе с тем, истец выразил намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Также суд учитывает то обстоятельство, что истец лишен возможности каким-либо иным способом, кроме направления заявления по имеющемуся адресу ответчика, выразить свое намерение, поскольку, со стороны представителя по доверенности ответчика каких-либо действий не совершается, а корреспонденция, направляемая как по месту прежней регистрации ответчика в г.Новосибирске, так и по новому адресу регистрации в г.Челябинске возвращается по обратному адресу в связи с истечением срока хранения, о чем истцом представлено, в том числе письмо филиала ФГУП «Почта России».

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца в части производства окончательного расчета с ним по заработной плате при увольнении также подлежат удовлетворению, как законные и обовнованные.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктами 2,3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (далее – Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п.35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку, произведя необходимую запись об увольнении.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Могилевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, обязании расчета и выдачи заработной платы – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № 24 от 09.06.2008 года, заключенный между Могилевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» выдать Могилевичу Евгению Петровичу трудовую книжку с оформлением записи об увольнении, оформленнойй в соответствии с положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» произвести с Могилевичем Евгением Петровичем окончательный расчет при увольнении с выплатой всех причитающихся ему сумм при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТЭКС» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.10.2011

Судья А.В.Бутырин