Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

10 октября 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи С.Л. Малахова

при секретаре Н.С. Цирукиной

с участием истца Д.С.Фрик

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фрика Д. С.а к ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Фрик Д.С. обратился в суд с иском к ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании исковых требований приведены следующие доводы. С 22.11.2010 истец фактически был принят на работу в ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» на должность юриста. С 08.12.2010 с ним заключен трудовой договор, согласно которому за неполное рабочее время (4 часа в день, при пятидневной рабочей неделе) ему установлен должностной оклад в размере 8000 рублей. 06.04.2011 Фрик Д.С. был уволен по собственному желанию. За отработанное время (87 дней) работодатель выплатил ему 13500 рублей из причитающихся 31633 рублей 02 копеек. Кроме того, фактически истец привлекался в сверхурочной работе, которая составляла 4 часа в день, в результате чего, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ в размере 31633 рублей 02 копеек. Также, за отработанное время ему полагается 9 дней отпуска, компенсация за которые составляет 8999 рублей 01 копейка.

В судебном заседании Фрик Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по юридическому адресу организации, вернулось в суд за истечением срока хранения.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь положениями пунктов 1, 3 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя при этом из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период, стороной ответчика представлены не были, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам, исходя при этом из пояснений истца.

Судебным разбирательством установлено, что заработная плата за спорный период выплачена работодателем в пользу Фрик Д.С. не в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании с ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащим частичному удовлетворению. Определяя размер взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца, суд исходит из следующего.

Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с абзацем 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Доводы истца о необходимости исчисления заработной платы, начиная с 22.11.2010, суд находит необоснованными.

Анализ представленных на рассмотрение суда доказательств не позволяет сделать вывод о фактическом допущении работника Фрик Д.С. к исполнению трудовых обязанностей с 22.11.2010.

Судебным разбирательством установлено, что 08.12.2010 между ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» (работодатель) и Фрик Д.С. (работником) заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности юриста, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (л.д.4-7).

В соответствии с пунктом 2.2 указанного договора дата начала работы 08.12.2010.

Как следует из содержания трудовой книжки Фрик Д.С., запись о принятии его на должность юриста в ЗАО «РИАЛИНВЕСТ», датирована 08.12.2010, внесена на основании приказа №8 от 08.12.2010 (л.д.2-3).

Иных доказательств, позволяющих суду прийти к выводу об осуществлении Фрик Д.С. трудовой функции с 22.11.2010, как утверждает истец, в материалах дела не имеется, в связи с чем, датой начала работы следует считать 08.12.2010.

Количество отработанных дней работников Фрик Д.С. за период с 08.12.2011 по 06.04.2011 составляет 78 дней (18 дней - в декабре 2010 года, 15 дней - в январе 2011 года, 19 дней - в феврале 2011 года, 22 дня - в марте 2011 года, 4 дня – в апреле 2011 года).

Расчет заработной платы работника за период с 08.12.2010 по 06.04.2011 выглядит следующим образом.

За неполные отработанные месяцы (декабрь 2010 года, апрель 2011 года) заработная плата подлежит расчету по формуле: (должностной оклад: количество рабочих дней в месяце) ? количество фактически отработанных работником рабочих дней. Таким образом, заработная плата за декабрь 2010 года составляет 6260 рублей 87 копеек (8000/23?18), за апрель – 1 523 рубля 81 копейка (8000/21?4).

За полные отработанные месяцы (январь, февраль, март) заработная плата Фрик Д.С. в соответствии с условиями трудового договора составляет 8000 рублей.

Таким образом, за отработанное время заработная плата, подлежащая выплате истцу, составляет 31 784 рубля 68 копеек ((8000?3)+6260,87+1523,81). С учетом выплаченных работодателем в пользу Фрик Д.С. в счет заработной платы 13500 рублей, задолженность ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» перед работником по заработной плате составляет 18 284 рубля 68 копеек (31784,68-13500). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Фрик Д.С..

Согласно, статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оценивая предоставленный истцом расчет задолженности в заработной плате за сверхурочные дни, суд исходит из установленных 78 отработанных дней, что в общей сумме составляет 49631 рублей 40 копеек.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При этом, количество дней, составляющих менее половины месяца, округляются в меньшую сторону.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства №922 от 24.12.2007), для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника в этом случае определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащих оплате.

В соответствии с абзацем 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом: 31784, 68 (сумма, подлежащей к выплате заработной платы) / (29,4?3)+24(количество календарных дней в декабре за проработанный период) + 6 (количество календарных дней в апреле за проработанный период), что составляет 268 рублей 91 копейка.

Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, составляет 9 дней (28/12?4).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 2420 рублей 19 копеек (268,91?9).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья

р е ш и л:

Исковые требования Фрик Д. С.- удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» в пользу Фрик Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 18284 рублей 68 копеек, за сверхурочную работу в размере 49631 рубль 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2420 рублей 19 копеек.

Взыскать с ЗАО «РИАЛИНВЕСТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 821 рубля 15 копеек.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья С.Л.Малахов

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2011