российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Терлеевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокоревой Н.О. к ООО АКБ «Страга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Истец Кокарева Н.О. обратилась в суд с иском, в котором (с учетом уточнений л.д.3, 35 ) просит установить факт трудовых отношений с ООО АКБ «Страга» с 25 октября 2010г. по 31 декабря 2010 г. в должности помощника бухгалтера, с 01 января 2011 г. в должности бухгалтера,

обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 25 октября 2010 г., о переводе с должности помощника бухгалтера на должность бухгалтера с 01 января 2011г. по 17.04.2011г.,

обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком Кокоревым П.А. до достижения им возраста 3 лет с 18 апреля 2011 г. до 16 ноября 2011 г.

взыскать с ответчика заработную плату за март 2011 г. в размере 12643,68 руб. и за период с 1 по 17 апреля 2011 г. в размере 6 622,88 руб.

В обоснование иска указала, что с 25.10.2010 г. по 31.12.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ООО АКБ «Страга» в должности помощника бухгалтера и с 01.01.2011 г. в должности бухгалтера.

25.10.2010 года директор ООО АКБ «Страга» Алексеев В.А. в устной форме объявил о приеме ее на работу помощником бухгалтера с трех месячным испытательным сроком. После чего она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Алексеев В.А. указал рабочее место и объявил о размере заработной платы: 11494,25 руб., а с 01.01.2011 г. – 12643,68 руб. Заработная плата в указанном размере фактически выплачивалась ежемесячно по расходным кассовым ордерам.

18.04.2011г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а именно до 16.11.2011 г. на имя директора Алексеева В.А. Он заявление не подписал, предложив уволиться. Она сначала согласилась. В течение рабочей недели директор переносил передачу дел на следующий день. В итоге 22.04.2011 года отдал трудовую книжку без записей о приеме на работу, о переводе, мотивировав тем, что она не была трудоустроена. Также не ей выплачена заработная плата за март и с 1 по 17 апреля.

Определением суда от 18.10.2011г. производство по делу в части требований обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком Кокаревым П.А. до достижения им возраста 3 лет с 18 апреля 2011 г. до 16 ноября 2011 г. прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец Кокорева Н.О. иск поддержала.

Представители ответчика ООО АКБ «Страга» Комбарова Е.И. на основании доверенности от 08.07.2011г. Алексеев В.А. – директор ООО АКБ «Страга» иск не признали, дали соответствующие пояснения, представили письменные возражения. (л.д.36-41)

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Возникший между сторонами спор вытекает из трудовых правоотношений.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из характера спорных отношений обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.

Возражая относительно заявленных требований представители ответчика указывают, что истец по результатам собеседования с главным бухгалтером Коледуб Е.Б. была принята на обучение, т.к. не имела практических навыков по программам, требующимся для работы бухгалтером, помощником бухгалтера в ООО АКБ «Страга», со сроком обучения до 31.12.2010г. Однако, с программой обучения не справилась, тестирование не прошла, задание, установленное тестовым планом проверки полученных практических навыков срок, выполнения которого установлен с 29.03.2011г. по 13.04.2011г. не выполнила. В связи с чем, прием ее на работу на вакантную должность помощника бухгалтера был невозможен. 18.04.2011г. решение о прекращении обучения было доведено до Кокоревой Н.О. В ответ на это истец принесла заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и потребовала внести запись о работе в трудовую книжку. В чем ей было отказано в связи с отсутствием трудовых отношений.

В качестве доказательств своих возражений представители ответчика ссылаются на показания свидетеля – главного бухгалтера Коледуб Е.Б., которая пояснила, что Кокорева Н.О. трудовые обязанности бухгалтера, помощника бухгалтера не выполняла, проходила обучение в ООО АКБ «Страга», в том числе и под ее руководством, работала она только на учебных программах, правила внутреннего трудового распорядка истец не соблюдала. Задание по результатам обучения, которое она дала Кокоревой Н.О. в марте 2011г., истец не выполнила.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений истец предоставила страховой медицинский полис серии ХХ-СМ №505733 от 03.02.2011, где в качестве страхователя указан работодатель ООО АКБ «Страга». (л.д.5)

Представители ответчика считают, что данный документ не подтверждает факт трудовых отношений, при этом ссылаются на показания свидетеля Кривоносова В.А., который работает в ООО АКБ «Страга» оперативным дежурным и пояснил, что заявку на получение медицинских полисов формировал он без проверки фактических данных, подтвержденных документально. Кокореву Н.О. включил в список, считал, что она является сотрудником, т.к. при приеме на работу и при знакомстве с работой его провели в кабинет и сказали, что здесь работают бухгалтеры, из чего он сделал вывод, что в организации работают два бухгалтера, Кокорева Н.О. сидела в кабинете бухгалтерии и что-то делала за компьютером. Составленный список сотрудников на выдачу медицинских полисов он передал на утверждение руководителю.

Доводы представителей ответчика, что Кривоносов В.А. внес Кокореву Н.О. в список сотрудников без документальной проверки, суд не принимает.

На запрос суда, представлен договор обязательного медицинского страхования работающих граждан № 32014 от 19.02.2009г., заключенный между ООО «СМО «СИМАЗ-МЕД» и ООО ЧОП АСБ КАПКАН, переименован в дальнейшем в ООО АКБ «СТРАГА», на основании которого Кокоревой Н.О. был выдан полис обязательного медицинского страхования. (л.д.29-33)

Указанным договором предусмотрено, что списки застрахованных лиц предоставляются страхователем на каждое застрахованное лицо.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из чего следует, что страховой медицинский полис выдается только лицам, которые состоят в трудовых отношениях со страхователем. При этом списки застрахованных лиц, утверждаются работодателем.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений и занимаемой должности истец представила доверенности от 28.02.2011 №111 на ее имя по должности бухгалтер на получение в ОАО «Газпромнефть-Новосибиск» смарт-карты. (л.д.24), от 12.01.2011 №102 на ее имя по должности бухгалтер на получение в ОАО «Мобильные ТелеСистемы» финансовых документов по всем договорам. (л.д.25)

Возражения ответчика относительно данных доказательств о том, что истец на основании данных доверенностей выполняла лишь разовые поручения и, что они носят типовой характер, поэтому указание должности необходимо, суд не принимает.

В указанных доверенностях указана занимаемая должность - бухгалтер, подписаны доверенности главным бухгалтером и директором. Доверенность на выполнение разовых поручений могла быть оформлена и без указания должности.

Таким образом, документально подтверждено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Кроме того, ответчик указывает, что истец проходила обучение в ООО АКБ «Страга». Это же указывает и свидетель главный бухгалтер Коледуб Е.Б., которая пояснила, что «моя ошибка в том, что с Кокоревой Н.О. не был заключен ученический договор».

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.203 Трудового кодекса РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из указанных норм следует, что ученический договор на обучение в данной организации допускается только с работником данной организации.

Поэтому довод ответчика о том, что с истцом был заключен только ученический договор, без оформления трудовых отношений, противоречит Трудовому кодексу РФ и не подлежит применению.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу, что истец работала в ООО АКБ «Страга» на условиях трудового договора с 25.10.2010г. по 11.01.2011г. в должности помощника бухгалтера, с 12.01.2011 по 15.04.2011 в должности бухгалтера.

Период, с которого принято решение о начале обучения с 11.10.2011г, а соответственно и о начале работы подтверждается ответчиком в письменных возражениях, истец указывает, что приступила к выполнению трудовых обязанностей с 25.10.2011г., иное не доказано ответчиком. Занимаемая должность бухгалтера с 12.02.2011г. подтверждена доверенностью 12.01.2011 №102.

Ответчик не оспаривает, что решение о прекращении обучения доведено до истца 18.04.2011г. Истец просит установить период работы до 17.04.2011

В связи с тем, что день увольнения считается последним рабочим днем, а 16 и 17 апреля 2011 являются выходными днями, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем истца является 15.04.2011г.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с чем, периоды работы в ООО АКБ «Страга» должны быть внесены в трудовую книжку истца.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2011по 15.04.2011г.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Размер заработной платы в сумме указанной истцом с 01.01.2011г. - 12643,68 руб. не подтвержден какими-либо доказательствами.

Поэтому при расчете задолженности по заработной плате суд с учетом ст.204 Трудового кодекса РФ принимает минимальный размер оплаты труда, который в марте- апреле 2011г. составлял 4330 руб.

В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет за март 2011г. - 4330 руб., за апрель 2011г. – 2268,10 руб. ( 4330 * 11 отработанных дней / 21 рабочих дней в месяце), а всего 6598,10 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Установить период работы Кокоревой Н.О. в ООО АКБ «Страга» на условиях трудового договора с 25.10.2010г. по 11.01.2011г. в должности помощника бухгалтера, с 12.01.2011г. по 15.04.2011г. в должности бухгалтера.

Обязать ООО АКБ «Страга» внести запись о работе в трудовую книжку Кокоревой Надежды Олеговны.

Взыскать с ООО АКБ «Страга» в пользу Кокоревой Н.О. заработную плату за период с 01.03.2011г. по 15.04.2011г. в размере 6598 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО АКБ «Страга» в доход бюджета государственную пошлину в размере 493 руб. 92 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Пиотровская Ю.Е.