российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Терлеевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамонова Е.В. к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании премиальных выплат, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мамонов Е.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу премию за март 2011 в размере 17500 руб., проценты за задержку выплаты премии начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование своих требований указал, что по трудовому договору от 02 апреля 2010 года был принят на работу в ЗАО «Банк Русский Стандарт» на должность «ведущий специалист офисных бригад 1 категории Управления взыскания».

Условиями трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.п.2.3.4 Трудового договора.

26.04.2011 года он уволен по соглашению сторон. При увольнении был произведен расчет на сумму 21 800 руб., (16 дней компенсации за отпуск - 11 800 руб., заработная плата за апрель - 9 000 руб.). Однако положенная премия за март 2011 года в сумме 17 500 руб. не была зачислена на его банковский счет, чем были нарушены его трудовые права на получение заработной платы в полном размере.

В судебное заседание истец Мамонов Е.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, телефонограммой лично. (л.д.51)

Представитель ответчика ЗАО «Банк Русский Стандарт» Болдырев А.Г. на основании доверенности от 20.07.2011г. иск не признал, дал соответствующие пояснения, представил письменный отзыв. (л.д.24-26, 55-56)

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Мамонов Е.В. состоял в трудовых отношениях и работал в ЗАО «Банк Русский Стандарт» по трудовому договору с 02.04.2010г. в должности ведущего специалиста офисных бригад 1 категории Управления взыскания с должностным окладом 22 250 руб. плюс районный коэффициент 1,2% (4450 руб.) от должностного оклада, 26.04.2011г. уволен по соглашению сторон. (л.д.31-39, 41-42)

Условиями трудового договора установлено, что работодатель имеет право в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. (п.2.5.5 трудового договора)

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии, как составная часть системы оплаты труда, характеризуется следующими особенностями: - они регулируются положениями о премировании; - выплачиваются работникам, указанным в этом локальном нормативном акте; - снижение размера премии или лишение премии допускается только по основаниям, предусмотренным в положениях о премировании.

Приказом ЗАО «Банк Русский Стандарт» № 5607 от 31.12.2008г. утверждено Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт». (л.д.27-30) (далее Положение о премировании)

Согласно п.2.3.1 Положения о премировании под премией в целях настоящего Положения следует понимать денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению банка работникам за добросовестный эффективный труд, перевыполнение плановых показателей и других случаях, определяемых Банком.

Пунктом 2.3.2. Положения установлено, что выплата премий осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения Банком своих уставных задач.

Решение о размере и о выплате премии принимается Председателем Правления Банка. Основанием для выплаты премии является приказ Председателя Правления Банка или лица им уполномоченного. (п.2.3.3 Положения)

Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться по итогам работы за месяц в случаях качественного осуществления проектов, добросовестного эффективного выполнения задач в рамках своих функциональных обязанностей, перевыполнения установленного Бизнес-плана/плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком. (п. 2.3.4.1 Положения).

Приказом № В 38-к от 04.03.2011г. Мамонов Е.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требований п.2.8 Главы II и п.2.13, п.2.31, п.2.35 Главы III «Методика работы с просроченной задолженностью на этапах досудебного сбора, гражданского судопроизводства и исполнительного производства (Версия 2.0), утвержденной приказом №2905 от 05.10.2009г. (л.д.40) Указанный приказ не оспорен.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, приказом № В 38-к от 04.03.2011г. Мамонов Е.В. привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что свидетельствует о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, основной функциональной обязанностью Мамонова Е.В. является осуществление сбора просроченной задолженности. (л.д.39)

В соответствии с Положением о премировании сотрудников Управления взыскания, Отделов взыскания, Групп взыскания региональных подразделений Банка, утвержденного Приказом Банка от 31.12.2008 № 5599 минимальный процент выполнения плана должен составлять 80 %. (л.д.64-69)

До Мамонова Е.В. письменно доведен план сбора на период с 01.03.2011 по 31.03.2011г. в размере 532 884, 00 руб. (л.д.70)

Фактическая сумма сбора Мамоновым Е.В. в марте 2011 г. составила 415 650 руб., т.е. план сбора был выполнен менее чем на 80 %. (л.д.63)

Таким образом, у ЗАО «Банк Русский Стандарт» отсутствовала обязанность по начислению и выплате премии Мамонову Е.В.

Доводы истца, о том, что он дважды привлечен к дисциплинарной ответственности, что является нарушением ст.193 Трудового кодекса РФ не могут быть приняты, т.к. перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен ст.192 Трудового кодекса РФ. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку таких нарушений не установлено, то оснований для применения ст.236 Трудового кодекса РФ и взыскании процентов не имеется.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что неправомерных действий работодателя не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Мамонова Е.В. о взыскании с ЗАО «Банк Русский Стандарт» премии за март 2011 в размере 17500 руб., процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере 1000 руб. - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Пиотровская Ю.Е.