Дело № 2-4224/2011

Поступило в суд: 08.07.2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 20 » октября 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

председательствующего судьи Е.А. Певиной

при секретаре В.С. Байрамовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметова Рафаиля Марвановича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ахметов Р.М. обратился в суд с иском к ООО ПК «Прайд» о признании факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, об обязании ответчика произвести отчисления за истца в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, об обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и передать истцу, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 46800 рублей, взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7925, 82 рублей, взыскании суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5276,42 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, взыскании судебных расходов по получению выписки из ЕГРЮЛ в сумме 200 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 августа 2010 года истец Р.М. был принят на работу в ООО ПК «Прайд» на должность начальника производства, без официального оформления трудовых отношений. Соответствующая запись в трудовую книжку вносилась или нет истцу не известно, так как при увольнении трудовая книжка на руки выдана не была. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, экземпляр трудового договора на руки ему не выдавался. Основные трудовые обязанности истца – выпуск продукции (корпусной мебели), согласно заявок потребителей. За исполнение трудовых обязанностей истец получал заработную плату не менее одного раза в месяц, в период с 01.08.2010 года по 29.10.2010 года в размере 6968 рублей, выдача денежных средств оформлялась ведомостью, с учетом удержаний. Заработная плата без удержаний составляла 7800 рублей. В период с 01.11.2010 года по 03.05.2011 года заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. В период работы истца в должности начальника производства на ООО ПК «Прайд» нареканий в его адрес относительно исполнения его должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. 03.05.2011 года истец был уволен с должности начальника производства на ООО ПК «Прайд» по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана на руки трудовая книжка, и расчет в день увольнения произведен не был. На день увольнения 03.05.2011 года задолженность ответчика по заработной плате составила 46800 рублей. На 03.05.2011 года компенсация за неиспользованный отпуск составила 7925,82 рублей. До настоящего момента расчет истцу не выдан. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, на 03.06.2011 года составляет 5276,42 рублей.

В судебном заседании истец Ахметов Р.М. исковые требования поддержал частично, полагает, что отсутствует необходимость установления факта трудовых отношений между сторонами, поскольку данное обстоятельство подтверждается медицинским полисом обязательного страхования, который ему был выдан работодателем ООО ПК «Прайд», а также фактом отчисления работодателем за период с 01 июля 2010 года отчисление в Пенсионный фонд на его лицевой счет, в остальной части заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил в соответствии с вышеизложенным, дополнил, что заявление об увольнении он написал 29.04.2011 года, виза об увольнении стоит - 03.05.2011 года, уволился он 03.05.2011 года. Трудовой договор с ним не заключался. Задолженность по заработной плате возникла с ноября 2010 года по 03.05.2011 года. Он получал на руки 6968 рублей, оклад был 7800 рублей. Компенсацию за неиспользованный отпуск считал юрист. Трудовую книжку при приеме официально он сдал, при увольнении он не получил трудовую книжку. Просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе с 01.07.2010 года по 03.05.2011 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 03.05.2011 года в размере 46800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7925,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5276,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, при этом пояснил, что подтвердить расходы на получении выписки из ЕГРЮЛ он не может. Не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ПК «Прайд» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судебными повестками по месту фактического нахождения: г. Новосибирск, ул. Некрасова, д. 50, по месту регистрации: г. Новосибирск, ул. Мичурина, д. 16.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом установлено, что ответчик информировался почтовыми отделениями о поступивших в их адрес почтовых отправлениях, однако за их получением не являлся, в связи с чем, данные почтовые отправления были возвращены в адрес суда без их вручения адресату.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, о том, что ответчик, уклоняясь от получения судебной повестки, фактически отказался её принять, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определен заочный порядок принятия судебного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ахметова Р.М. на основании ст. ст. 21, 136, 140 ТК РФ и ст. 103 ГПК РФ.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ № 66731В от 05 июля 2011 года (л.д. 7-8) ООО ПК «Прайд» не прекратило свою деятельность.

Кроме того, судом установлено, что 29.04.2011 года директору ООО ПК «Прайд» от начальника производства Ахметова Р.М. поступило заявление, в котором истец Ахметов Р.М. просил уволить его по собственному желанию (л.д. 11).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор не был оформлен, однако фактические обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений, а именно выплатой заработной платы, наличием страхового медицинского полиса (л.д. 9), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 10).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

На день увольнения, то есть на 03 мая 2011 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 46800 рублей.

Ответчиком указанный размер задолженности не оспорен, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме, суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). Период работы с 01 августа 2010 года по 03 мая 2011 года = 9 месяцев. Следовательно: 9 месяцев х 2,33 = 21 день.

Итого, на 03 мая 2011 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 7925,82 рублей (21 день х 377,42 руб. средний дневной заработок = 7925,82 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что денежная компенсация Ахметову Р.М. работодателем, в нарушение указанных норм не начислялась и выплачена не была.

Ставка рефинансирования, за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года – 7,75% Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У, за период с марта 2011 года по апрель 2011 года – 8% Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У, за май 2011 года – 8,25% Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 г. № 2618-У.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на 30 мая 2011 года составляет 5276,42 рублей.

Нарушение сроков выплаты Ахметову Р.М. окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации противоречит ст. ст. 140, 236 ТК РФ и непосредственно нарушает его трудовые права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Все указанное выше свидетельствует о тяжести переносимых Ахметовым Р.М. нравственных страданий, вызванных финансовыми трудностями, возникшими в связи с продолжительной невыплатой заработной платы, на основании чего компенсации подлежит моральный вред, причиненный работнику.

Размер причиненного морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, истец Ахметов Р.М. оценил в сумме 200000 рублей. Однако при определении размера суммы компенсации морального вреда, исходя из пределов разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ПК «Прайд» компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Кроме того, истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика ООО ПК «Прайд» судебные расходы по получению выписки из ЕГРЮЛ в размере 200 рублей.

Однако, суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части поскольку, истцом не подтверждены документально расходы истца по получению им выписки из ЕГРЮЛ, в сумме 200 рублей.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования Ахметова Р.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. п.10 ч.1 ст. 91, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ахметова Рафаиля Марвановича к Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» - удовлетворить.

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» произвести запись в трудовой книжке о трудовой деятельности и трудовом стаже истца Ахметова Рафаиля Марвановича за период с 01 июля 2010 года по 03 мая 2011 года и выдать трудовую книжку истцу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» в пользу Ахметова Рафаиля Марвановича задолженность по заработной плате в размере 46800 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7925, 82 рублей, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5276,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» произвести отчисления за истца Ахметова Рафаиля Марвановича в Пенсионный фонд, органы государственного социального страхования, налоговые органы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Прайд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 06 копеек.

Ответчик может подать заявление об отмене судебного решения в течение 7 дней, со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Певина

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 28 октября 2011 года