Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Гражданское дело № 2-2657/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 г. г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Чистовой О.В.

При секретаре Ермалович Н.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивковой И.К. к ТСЖ «Единство» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула., компенсации морального вреда.

Установил:

Сивкова И. К. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Единство» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора в сумме 15434 рубля 34 коп., взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 1.12.2010г. по 06.06.2011г. в сумме 27691 рубль 02 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец СИВКОВА И.К. и её представитель в лице Садбакова О.Ю. по доверенности от 14.03.2011г. сроком на 3 года (л.д.28) на иске настаивали.

Ответчик ТСЖ «Единство» будучи извещены под расписку (л.д.39) в судебное заседание не явились. В судебное заседание явился Тян Е.В. однако решения общего собрания об избрании его в члены правления и решения правления об избрании его председателем правления ТСЖ «Единство» суду не представил в связи с чем не был допущен судом к участию в деле т.к. свои полномочия на представление интересов ТСЖ «Единство» не подтвердил.

Суд считает причину неявки представителя ответчика неуважительной и возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика извещённого надлежащим образом, т.к. документов об отложении дела в связи с уважительностью причин неявки от ответчика в суд не поступало.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что 25 мая 2010 истица была избрана на должность председателя правления в соответствии с пунктом 12.1 устава ТСЖ «Единство», что зафиксировано в протоколе №28 собрания членов правления ТСЖ «Единство» от 25 мая 2010г.

Согласно статье 16 ТК РФ, в результате избрания на должность возникают трудовые отношения.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Трудовая функция председателя правления ТСЖ «Единство» определена пунктами 12.2, 12.3, 12.4, 12.5, 12.6 и 14.2 Устава ТСЖ «Единство», утверждённого решением общего собрания учредителей ТСЖ «Единство» протокол №1 от 03.10.2007г. Согласно вышеперечисленным пунктам Устава председатель правления действует без доверенности от имени товарищества в отношениях с третьими лицами, подписывает платежные документы и совершает сделки, заключает от имени товарищества договора на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества, а также с собственниками, не являющимися членами товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение правления штатное расписание, от имени товарищества нанимает, контролирует, оплачивает труд и увольняет штатный персонал товарищества, дает указания и распоряжения наемным работникам в пределах своей компетенции, выдает необходимые справки членам товарищества, собственникам и нанимателям помещений, осуществляет хранение документов товарищества, осуществляет организацию документооборота.

Пункт 9.2.10. устава ТСЖ «Единство» относит к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества определение размера вознаграждения членов правления и председателя правления товарищества. На основании данного пункта устава, общим собранием членов товарищества было утверждено вознаграждение председателя правления на 2010г в размере 5тысяч рублей, что зафиксировано в протоколе №5 от 28.02.2010г. (л.д.70 обозрённое гр. Дело№2-1741-11)

Протоколом №28 членов правления ТСЖ «Единство» от 25.05.2010г. Сивкова И.К. избрана председателем правления (л.д.8 обозрённое гр. Дело №2-1741-11)

На основании статей 15, 16 и 64, 67 ТК РФ, пунктов 9.2.10, 12.2, 12.3, 12.4, 12.5, 12.6 и 14.2 устава ТСЖ «Единство», возникшие трудовые отношения между истицей Сивковой И.К. и ТСЖ «Единство» были оформлены срочным трудовым договором от 25 мая 2010г. (Л.Д.11 ОБОЗРЁННОЕ ГР. Дело №2-1741-11)

На заседании правления 30 ноября 2010г. были досрочно прекращены полномочия истицы как председателя правления, что зафиксировано в протоколе №45 от 30 ноября 2011г.(л.д.82 обозрённое гр. Дело 2-1741-11).

Решением Центрального суда г.Новосибирска от 06.06.2011г. вступившим в силу 08 июля 2011г. (дело № 2-1741/11). указанное решение правления ТСЖ «Единство» было признано незаконным (л.д.5).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В нарушение статей 279, 140 и 84 ТК РФ истице в день увольнения не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Доказательством того, что расчёт с истицей не производился, является справка 2НДФЛ, выданная ТСЖ«Единство» в январе 2011г.(л.д.23)

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Во исполнение положений указанной статьи Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Согласно пункту 6.1 трудового договора(л.д.11) Сивковой И.К. устанавливается неполная рабочая неделя: понедельник, среда, четверг. Таким образом, количество отработанных истцом в должности председателя правления дней в 2010г. составило 82 дня (6 дней в мае 2010г, 14 дней в июне 2010г. 13 дней в июле и августе 2010г и 12 дней в сентябре, октябре и ноябре 2010г.).

В соответствии со справкой №4 по форме №2-НДФЛ от 11 января 2011г. доход истца за 2010г. составил 37 224 рублей (2724 рубля за май 2010г. и 5750 рублей за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2010г. Итого суммировав все суммы получим 37224 рубля :82 дня= 453,95 коп.)

Средний дневной заработок истца, полученный путём деления суммы заработной платы за 2010г. на количество фактически отработанных дней в 2010г. составил 453 рублей 95 копеек.

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения работника. Количество дней вынужденного прогула с учётом пункта 6.1 трудового договора о неполной рабочей неделе составляет 61 день (с 1 декабря 2010г. по 6 июня 2011г.) Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, полученный умножением количества дней вынужденного прогула (61 день) на средний дневной заработок (453 рубля 95 копеек), составляет 27691 рубль 02 копейки. Данная сумма оплаты вынужденного прогула подлежит взысканию соответчика в пользу истца.

Согласно п.9.6 трудового договора от 25.05.2010г. (л.д.13 (обозрённое гр. Дело 2-1741-11) расторжение договора при отсутствии виновных действий со стороны председателя …. Председателю выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднемесячного заработка. (ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Согласно статье 279 ТК РФ при увольнении руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Количество рабочих дней в трёх последующих месяцах за незаконным увольнением составляет 34 дня (14 дней в декабре 2010г., 9 дней в январе 2011г. и 11 дней в феврале 2011г.) Таким образом, размер компенсации за незаконное расторжение трудового договора, полученный умножением количества рабочих дней за три месяца последовавших за увольнением (34дня) на средний дневной заработок (453 рубля 95 копеек), составляет 15434 рубле 34 копейки. Данная сумма компенсации также подлежит взысканию соответчика в пользу истца.

Статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер морального ущерба сама истица оценила в 30000 рублей. Компенсацию морального вреда истец мотивировала тем, что её незаконно уволили, в связи с чем решением суда от 6.06.2011г. она была восстановлена на работе и тем, что после восстановления по решению суда на работе ей до настоящего времени не выплачены причитающиеся в связи с незаконным увольнением суммы.

Суд, считает целесообразным компенсацию морального вреда снизить до 1000 рублей. В такой сумме компенсация морального вреда подлежит взысканию соответчика в пользу истца в связи с незаконным увольнением истца и длительной невыплатой причитающихся в связи с незаконным увольнением сумм.

Таким образом требования истца подлежат частичному удовлетворению, с расчётом истца (л.д.24) суд согласен, данный расчёт подтверждён справкой формы 2-НДФЛ (л.д.23) ОТВЕТЧИК КОНТРРАСЧЁТА ЛИБО ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ЧТО ОТВЕТЧИК данные суммы задолженности выплатил истцу суду не представил.

В соответствии со ст. 56 доказательства представляют стороны. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд лишь оценивает представленные сторонами доказательства.

С учётом изложенного требования истца подлежат удовлетворению частично с учётом вышеприведённых расчётов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ соответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме 1193 руб. 76 коп. (из расчёта 27691,02 руб.=15434, 34 руб.=33125,36 руб. берём 800+3% от 13125,36 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сивковой И. К. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Сивковой И.К. с ТСЖ «Единство» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 27691 рубль 02 коп., компенсацию согласно п.9.6 трудового договора в сумме 15434 рубля 34 коп., компенсацию морального вреда частично в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Единство» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1193 рубля 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Новосибирска в течение 10 дней.

Судья Чистова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011г.