РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А

Решение

Именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску открытого акционерного общества «Синар» к Киселевой Н.Н. о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л :

ОАО «Синар» обратилось в суд с указанным иском, просит взыскать с Киселевой Н.Н. выплаченную стипендию за весь период обучения в сумме 8 806 руб. 81 коп.; расходы по налогу на доходы физических лиц в размере 1 316 руб.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что между ОАО «Синар» и Киселевой Н.Н., заключен ученический договор № 22 от 12.07.2010, согласно которому ОАО «Синар» взяло на себя обязательства обучить ответчика по профессии «швея», выплачивать за время обучения стипендию, и при условии успешного окончания заключить с ответчиком трудовой договор. В свою очередь ответчик обязался приступить к работе в ОАО «Синар» на следующий день после окончания обучения на срок не менее 2-х лет. Истец выполнял свою обязанность по договору своевременно и в полном объеме, однако ответчик свои обязанности не исполнил: самостоятельно прекратил обучение, расторг договор и не возвратил полученную стипендию. За весь период обучения ответчику было выплачено 8606 руб. 81 коп. стипендии и перечислено в бюджет 1 316 руб. НДФЛ. В связи с указанными обстоятельствами ОАО «Синар» обратился в суд о возмещении затрат, связанных с обучением.

В судебном заседании представители истца – ОАО «Синар» по доверенности Горбенко К.Н., Соболенко Е.Г. заявленные требования поддержали, дали соответствующие пояснения.

Ответчик Киселева Н.Н. иск не признала ссылаясь на ненадлежащее качество обучения, несвоевременную выплату заработной платы, нарушение работодателем правил охраны труда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Бабушкину Г.И., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Судебным разбирательством установлено, что 12.07.2010 между ОАО «Синар» (Общество) и ответчиком (Ученик) заключен ученический договор № 22 по обучению Киселевой Н.Н. по профессии швея с последующим трудоустройством в Общество на срок не менее 2-х лет. Квалификация, разряд присваивается Ученику по результатам аттестации (л.д.4).

Согласно п.3.1 упомянутого договора срок ученичества составляет 6 месяцев, начиная с момента вступления договора в силу.

Ученику в период ученичества устанавливается стипендия в сумме 3000 руб. в месяц и выплачивается: за первый месяц обучения – 100%; за второй месяц обучения – 90%, за третий и четвертый месяцы обучения 80%, за пятый, шестой месяцы обучения – 70%. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях в производственном потоке, оплачивается в соответствии с действующими нормами и расценками (п.п. 3.3, 3.4 договора).

Кроме того, в силу п.2.1 ученического договора Ученик обязуется пройти обучение по профессии швея; приступить к работе в Обществе на следующий день после окончания бучении я на срок не менее 2-х лет; возместить Обществу полученную стипендию и иные произведенные Обществом расходы, связанные с ученичеством, при невыполнении своих обязательств по договору, в том числе обязательства приступить к работе в обществе.

Как следует из пояснений ответчика, 12.07.2010 Киселева Н.Н. по объявлению пришла трудоустраиваться в ОАО «Синар». В связи с тем, что профессиональное образование для выполнения работы по должности швеи у Киселевой Н.Н. отсутствовало, работодатель предложил ей заключить ученический договор. Договор был заключен, однако обучение проходило не на должном уровне, в основном сводилось к практическим занятиям, на которых ученики работали на производственных машинах в общем потоке под руководством мастера потока. В период обучения Киселевой Н.Н. выплачивалась стипендия в указанном истцом размере и заработная плата за практические занятия в соответствии с установленными расценками. Принимая во внимание, что качество обучения не устраивало ответчика, до истечения срока действия ученического договора - 05.11.2011 Киселева Н.Н. предупредила начальника отдела управления персоналом Бабушкину Г.И., что не намерена продолжать обучение, поскольку не желает работать на данном предприятии и в последующие дни на работу не вышла.

Допрошенная в качестве свидетеля Бабушкина Г.И. пояснила, что работает в ОАО «Синар» заместителем директора департамента управления персоналом. В силу занимаемой должности в ее обязанности входит организация работы по обучению персонала. Обучение профессии швея на предприятии регламентируется Положением о профессиональной подготовке швей непосредственно на производстве, утвержденным генеральным директором ОАО «Синар» 14.03.2006. На период ученичества, который в соответствии с Положением составляет 6 месяцев, заключается ученический договор. Учебный процесс проводится в соответствии с учетным планом, контролируется отделом персонала, мастером цеха и мастером потока. В период обучения ведется дневник подготовки рабочего на производстве. Который заполняется учеником и курирующими его должностными лицами. При этом процесс обучения в соответствии с планом производится таким образом, что на первоначальном этапе проводятся вводные инструктажи, знакомство с оборудованием; затем непосредственно практические занятия; теоретическая часть, необходимая для аттестации, начинает преподаваться за месяц до окончания обучения и сдачи экзамена. С Киселевой Н.Н., действительно, был заключен ученический договор, в течение нескольких месяцев она проходила обучение, получала стипендию и сдельную оплату по результатам практических занятий, но до окончания установленного срока обучения без уважительных причин и согласования с администрацией обучение прервала, принятые на себя обязательства по ученическому договору не исполнила.

Согласно п.2.2 ученического договора от 12.07.2010 № 22, заключенного между ОАО «Синар» и Киселевой Ниной Николаевной Ученик обязуется возместить Обществу полученную стипендию и иные произведенные Обществом расходы, связанные с ученичеством, при невыполнении своих обязательств по договору, в том числе обязательства приступить к работе.

Представителями истца в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты Киселевой Н.Н. стипендии в размере 8606 руб. 81 коп. и перечисление в бюджет с указанной суммы 1316 руб. налога на доходы физических лиц. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой бухгалтерии ОАО «Синар» от 11.04.2011 № 1, расчетными листками, платежными ведомостями, платежными поручениями. Осгнований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется. Размер выплаченной за период обучения стипендии не оспаривается ответчиком, проверен судом, является верным.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, с учетом требований ст. 249 Трудового кодекса РФ и условий ученического договора от 12.07.2010, суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению расходов на обучение.

Суд полагает, что не являются основанием для отказа в удовлетворении иска факт задержки истцом выплаты ответчику заработной платы при увольнении, нарушение работодателем режима рабочего времени, поскольку на указанные обстоятельства ответчик не ссылалась прерывая процесс обучения, за расторжением ученического договора по указанным причинам не обращалась.

Согласно ч. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями обучения в интересах налогоплательщика.

Принимая во внимание, что в соответствии с упомянутыми правовыми нормами возмещению подлежат не только стипендия, но и иные произведенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, суд считает требование истца о возмещении суммы налога на добавленную стоимость обоснованным, подлежащим удовлетворению.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Киселевой Н.Н. в пользу открытого акционерного общества «Синар» затраты на обучение в сумме 10122 руб. 81 коп., в том числе:

выплаченная в период обучения стипендия в размере 8 806 руб. 81 коп.;

расходы по уплате налога на доходы физических лиц в размере 1316 руб.

В части заявленных требований о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 404 руб. 91 коп. – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина