Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

при секретаре Семеновой Е.Е.

с участием истца Масловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Аллы Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Купряковой Анастасии Владимировне об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в Центральный районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением к ИП Купряковой А.В., в котором просила обязать ИП Купрякову А.В. изменить в трудовой книжке формулировку увольнения Масловой Анны Владимировны со ст. 81 п.7 (утрата доверия со стороны работодателя) на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию); взыскать с ИП Купряковой А.В. в пользу Масловой А.В. причитающиеся в день увольнения выплаты: 9600 рублей – невыплаченная заработная плата, 79 рублей 20 копеек размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; 13008 рублей расчет компенсации за неиспользованный отпуск, 107 рублей 30 копеек размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что 14.05.2009 года она была принята на работу в ИП Савин Александр Васильевич на должность продавца-кассира, трудовые отношения были оформлены приказом № 66 от 14.05.2009года и записью в трудовой книжке. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. 30.11.2009 года истец по умолчанию была уволена с указанной организации по собственному желанию, с приказом № 170 от 30.11.2009г. она также ознакомлена не была, подпись в трудовой книжке отсутствует. 01.12.2009 года без ее ведома она была принята в ИП Купрякова А.В. на должность продавца-кассира, с приказом № 02 от 01.12.2009г. она ознакомлена не была. В это время она работала на одном и том же рабочем месте, в продуктовом магазине по адресу: г.Новосибирск, ул.Д.Ковальчук, д.274/1, Заельцовский рынок. 08.05.2011 года истец обратилась к работодателю с просьбой выплатить денежные средства, которые она заработала, но получила ответ, что может взять денежные средства из кассы, о чем в кассовом отчете произвести соответствующую запись. Так, 08.05.2011г. ею с разрешения работодателя в счет заработной платы с кассы была взята денежная сумма в размере 20000 рублей, о чем в кассовом отчете была сделана запись. В целом с марта по май 2011г. размер заработной платы истца составляет 29600 рублей. Поскольку 20000 рублей истице было выплачено, ответчик должен выплатить истцу еще 9600 рублей. В мае истица еще несколько раз обращалась к ответчику с просьбой выплатить оставшуюся сумму, но работодатель отвечал угрозами и обещал внести запись в трудовую книжку в связи с утратой доверия. 08.05.2011 года истец написала заявление на увольнение, ответчик заявление не принял, но сказал подойти за трудовой книжкой через 2 дня. 10.05.2011 г. истец подошла в офис работодателя, на территорию офиса ее не пустили и выдали трудовую книжку, запись: уволена в связи с утратой доверия, в приказе об увольнении № 75 от 10.05.2011 года и в трудовой книжке ее подпись отсутствует. Однако работодателем нарушена процедура увольнения по данному основанию, письменное объяснение ответчик с истца не потребовал, факта совершения каких-либо виновных действий, зафиксированный в документах истцу представлен не был. В день прекращения трудового договора работодатель не произвел полный расчет, а именно: не доплатил заработную плату в размере 21600 рублей и не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска в период с 14.05.2009г. по май 2011г. в размере 15508 рублей. Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать все документы, связанные с работой, чтобы произвести расчет невыплаченных денежных сумм, однако до настоящего времени документы истицей не получены. Также, обратившись в налоговую инспекцию о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, был дан ответ, что ответчиком указанные платежи с момента работы не перечислялись. Также действиями работодателя истице причинен моральный вред, понесены судебные расходы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения в соответствии с исковым заявлением.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, суд на основании статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, 14.05.2009 года она была принята на работу в ИП Савин Александр Васильевич на должность продавца-кассира, трудовые отношения были оформлены приказом № 66 от 14.05.2009года и записью в трудовой книжке. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. 30.11.2009 года истец по умолчанию была уволена с указанной организации по собственному желанию, с приказом № 170 от 30.11.2009г. она также ознакомлена не была, подпись в трудовой книжке отсутствует.

10.05.2011 г. истец уволена в связи с утратой доверия, в приказе об увольнении № 75 от 10.05.2011 года и в трудовой книжке ее подпись отсутствует.

Истец полагает, что при увольнении нарушена процедура увольнения, кроме того при увольнении не выплачена причитающаяся ей заработная плата и иные выплаты.

Обязанность доказать соблюдение прав истца при осуществлении им трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (…) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. … В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из записи в трудовой книжке, истец была уволена по основанию: утрата доверия со стороны работодателя.

Согласно пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возложена на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45).

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении Масловой А.В. хищения подотчетных денежных средств на момент увольнения, не представлены доказательства, подтверждающие соблюдение процедуры увольнения, в частности того, что при увольнении с истицы были взяты письменные объяснения, что является необходимым требованием закона при увольнении работника по указанному основанию.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств соблюдения трудовых прав истца, суд полагает, что ответчиком, являющимся работодателем, нарушены права истца в части соблюдения порядка рассмотрения заявления работника об увольнении и соблюдении процедуры увольнения, а потому требования истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию подлежат удовлетворению.

При расчете суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает расчет, представленный истцом, так как данный расчет ответчиком не оспорен, а каких-либо доказательств иного размера ответчиком не представлено.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Принимая во внимание, что истец испытывал чувств обиды и унижения, переживания в результате наложения дисциплинарного взыскания, увольнения. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в размере 5000 рублей суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 1000 рублей.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца в части производства окончательного расчета с ним по заработной плате при увольнении также подлежат удовлетворению, как законные и обоснованные.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Также в силу статей 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины, а также расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ сумма недоплаченной истицей государственной пошлины подлежит взысканию в бюджет с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Масловой Аллы Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Купряковой Анастасии Владимировне об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Купрякову Анастасию Владимировну изменить в трудовой книжке формулировку увольнение Масловой Анны Владимировны со ст. 81 п.7 (утрата доверия со стороны работодателя) на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Купряковой Анастасии Владимировны в пользу Масловой Аллы Владимировны причитающиеся в день увольнения выплаты: 9600 рублей – невыплаченная заработная плата, 79 рублей 20 копеек размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; 13008 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 107 рублей 30 копеек денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, а всего взыскать 25994 рубля 50 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Купряковой Анастасии Владимировны в бюджет сумму государственной пошлины в размере 683 рубля 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2011

Судья А.В.Бутырин

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

при секретаре Семеновой Е.Е.

с участием истца Масловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Аллы Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Купряковой Анастасии Владимировне об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Масловой Аллы Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Купряковой Анастасии Владимировне об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Купрякову Анастасию Владимировну изменить в трудовой книжке формулировку увольнение Масловой Анны Владимировны со ст. 81 п.7 (утрата доверия со стороны работодателя) на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Купряковой Анастасии Владимировны в пользу Масловой Аллы Владимировны причитающиеся в день увольнения выплаты: 9600 рублей – невыплаченная заработная плата, 79 рублей 20 копеек размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; 13008 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 107 рублей 30 копеек денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, а всего взыскать 25994 рубля 50 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Купряковой Анастасии Владимировны в бюджет сумму государственной пошлины в размере 683 рубля 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья А.В.Бутырин