Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

15 декабря 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи С.Л. Малахова

при секретаре Н.С. Цирукиной

с участием истца Е.Л.Иволовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иволовой к ООО «АВИС» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иволова Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО «АВИС», в котором, с учетом последующих уточнений, просит обязать ответчика возвратить ее трудовую книжку, в которую внести запись об увольнении по собственному желанию, произвести оплату за время вынужденного прогула, произвести компенсацию морального время.

Исковые требования обоснованы следующим. 18.10.2010 между Иволовой Е.Л. и организацией ответчика был заключен трудовой договор на срок до 18.01.2011, в соответствии с которым она была принята на работу на должность старшего продавца. По истечению срока договора истица продолжила исполнение своих трудовых обязанностей, в связи с чем, договор был продлен на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора ее должностной оклад составлял 8000 рублей, в действительности она получала 11000 рублей в месяц. С 13.05.2011 истица была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности, так как был закрыт доступ на ее рабочее место в связи с прекращением у работодателя прав на занимаемое помещение. Фактически Иволова Е.Л. была отстранена от выполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем, 17.05.2011 она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Директор отказался оформлять необходимые документы, в том числе, выдать трудовую книжку истице, которая отсутствует у нее по настоящее время. Просит обязать ответчика возвратить ее трудовую книжку, в которую внести соответствующую запись об увольнении по собственному желанию, произвести оплату времени вынужденного прогула с 18.05.2011 по день вступления в законную силу решения суда, произвести компенсацию морального вреда в размере 11000 рублей.

В судебном заседании Иволова Е.Л. исковые требования в уточненном варианте поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО «АВИС» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по юридическому адресу организации, вернулось в суд за истечением срока хранения.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь положениями пунктов 1, 3 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя при этом из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судебным разбирательством установлено, что 18.10.2010 между ООО «АВИС» и Иволовой Е.Л. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на работу в качестве старшего продавца на срок до 18.01.2011 (л.д.8-10).

Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается также приказом о приеме на работу №85 от 18.10.2010, в соответствии с которым Иволова Е.Л. принята на должность старшего продавца с окладом в размере 8000 рублей (л.д.7).

В соответствии с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела по истечению срока действия трудового договора с Иволовой Е.Л. последняя продолжила исполнение своих трудовых обязанностей, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор приобрел статус заключенного на неопределенный срок.

17.05.2011 Иволова Е.Л. подала на имя директора ООО «АВИС» заявление об увольнении по собственному желанию с 17.05.2011 (л.д.11).

Указанное заявление работодатель отказался принять, как отказался и оформлять увольнение Иволовой Е.Л. и производить с ней окончательный расчет, что подтверждается соответствующим актом (л.д.13)

Как следует из пояснений истицы, основанием для расторжения трудового договора с ответчиком послужило не исполнение последним обязанностей по обеспечению Иволовой Е.И. работой, обусловленной трудовым договором. Так, последняя была лишена доступа к своему рабочему месту по причине прекращения прав работодателя на соответствующее помещение магазина. Указанные пояснения истицы подтверждаются ее письменным обращением на имя прокурора Кировского района г. Новосибирска от 02.06.2011, в котором излагаются аналогичные обстоятельства (л.д.15-17).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, оспаривающих доводы истца о том, что причиной увольнения Иволовой Е.Л. послужило допущенное работодателем нарушение ее трудовых прав, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При этом суд исходит из того, что при таких обстоятельствах, работодатель был обязан расторгнуть с Иволовой Е.Л. трудовой договор в срок, указанный в ее заявлении, то есть 17.05.2011.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно доводом истицы, работодателем было нарушено ее право на своевременное получение трудовой книжки, которая отсутствует у нее на руках по настоящее время. Доказательств выдачи Иволовой Е.Л. трудовой книжки в день увольнения (17.05.2011) суду предоставлено не было. Учитывая отсутствие трудовой книжки на руках у истицы на день вынесения решения суда, ее требования о возложении на ответчика обязанности по ее возвращению являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании названной норма права, на работодателя в рассматриваемом случае подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истицы записи об увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 части 1статьи 77 Трудового кодекса РФ 17.05.2011.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая, что судом установлен факт задержки выдачи работодателем ООО «АВИС» трудовой книжки истице, суд находит ее требования о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула законными и обоснованными, поскольку отсутствие у Иволовой Е.Л. на руках трудовой книжки создало для нее препятствия в реализации своих трудовых прав, следовательно, в получении соответствующего заработка.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истицы денежных сумм, суд исходит из следующего.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Поскольку Трудовым кодексом РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Доводы истицы о том, что при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула следует исходить из оклада в размере 11000 рублей, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, согласно представленным на рассмотрение суда доказательствам, установленный соглашением с работодателем размер должностного оклада Иволовой Е.Л. составлял 8000 рублей. Именно этой суммой суд руководствуется при расчете денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в счет компенсации неполученного истицей заработка за время вынужденного прогула, наступившего в результате своевременной невыдачи трудовой книжки.

Период времени вынужденного прогула составляет с 18.05.2011 по 15.12.2011 (день вынесения решения суда).

Расчет компенсации заработной платы работника за указанный период выглядит следующим образом.

За неполные месяцы (май 2011 года, декабрь 2011 года) заработная плата подлежит расчету по формуле: (должностной оклад: количество рабочих дней в месяце) ? количество дней вынужденного прогула. Таким образом, заработная плата за май 2011 года составляет 4000 рублей 00 копеек (8000/20?10), за декабрь 2011 – 5454 рубля 55 копеек (8000/22?15).

За полные месяцы (с июня по ноябрь 2011 года) заработная плата Иволовой Е.Л. в соответствии с условиями трудового договора должна была составлять 8000 рублей.

Таким образом, за время вынужденного прогула заработная плата, подлежащая выплате истице, составляет 57454 рубля 55 копеек ((8000?6)+4000+5454,55). С учетом выплаченных работодателем в пользу Иволовой Е.Л. в счет заработной платы 1921 рубль 77 копеек, задолженность ООО «АВИС» перед работником составляет 55532 рубля 78 копеек (57454,55 – 1921,77). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Иволовой Е.Л..

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушение трудовых прав Иволовой Е.Л. по выдаче трудовой книжки, имеются основания для компенсации причиненного последней неправомерными действиями работодателя морального вреда. Учитывая период нарушения трудовых прав истицы, которая на протяжении более полугода фактически лишена возможности трудиться по причине отсутствия у нее на руках трудовой книжки, удерживаемой ответчиком, суд находит обоснованной и справедливой заявленную истицей сумму компенсации морального время в размере 11000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья

р е ш и л:

Исковые требования Иволовой - удовлетворить частично.

Обязать ООО «АВИС» внести в трудовую книжку Иволовой запись об увольнении по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 17.05.2011.

Обязать ООО «АВИС возвратить Иволовой трудовую книжку.

Взыскать с ООО «АВИС» в пользу Иволовой сумму материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 18.05.2011 по 15.12.2011 в размере 55532 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 11000 рублей.

Взыскать с ООО «АВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1865 рублей 90 копеек.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья С.Л.Малахов

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2011