российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Терлеевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харламова М.А. к ООО «Автолайн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Харламов М.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении в размере 112889 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 1598 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., а также понесенные убытки в виде пени за несвоевременную оплату за коммунальные услуги в размере 82 руб. 48 коп. и 124 руб. 74 коп. и судебные расходы по оформлению доверенности на представителя 600 руб. и копированию документов 290 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «Автолайн» с 02.11.2008г. по 14.02.2011г. по трудовому договору, уволен по собственному желанию на основании поданного заявления от 01.02.2011г. Вынужденно по настоянию работодателя подписал заявление на увольнение с 11.02.2011г. Заработная плата за дни работы с 12 по 14.02.2011г. не выплачена. Кроме того, при увольнении не выплачена заработная плата за период с ноября 2010 по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск 23 дня, т.к. в 2010 отпуск он не использовал. Считает, что все выплаты должны быть произведены из фактически установленной и выплачиваемой работодателем заработной платы 30000 руб., хотя размер заработной платы, установленной трудовым договором составляет меньшую сумму. В связи с задержкой выплаты заработной платы он понес убытки в виде пени по задолженности по оплате за коммунальные услуги.

Определением суда от 22.08.2011г. производство по делу в части требований о взыскании убытков прекращено в связи с отказом истца от иска. (л.д.133)

В судебном заседании истец Харламов М.А. иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Автолайн» Луптаков А.Ю., действующий на основании доверенности от 19.08.2011г. иск не признал, дал соответствующие пояснения.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях и работал в ООО «Автолайн» с 02.11.2009г. по 11.02.2011г. в должности мастера производственного обучения вождению, уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), что подтверждено записью в трудовой книжке. (л.д.22-24)

Истец указал, что фактически выполнял работу по 14.02.2011г., при этом ссылается на обходной лист, где произведены подписи сотрудников (транспортный отдел, менеджер по персоналу, исполнительного директора) от 14.02.2011г. (л.д.25) и график вождения за период с 07 по 13.02.2011г. (л.д.19), в связи с чем, просит взыскать заработную плату за 12, 13, 14 февраля 2011г.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

01.02.2011г. истец обратился с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию. Резолюцией на данном заявлении работодатель не возражал уволить с 11.02.2011г. (л.д.52)

Приказом №02-К от 11.02.2011г. истец уволен по собственному желанию с 11.02.2011г. С данным приказом истец ознакомлен под роспись. (л.д.53)

Доказательств того, что увольнение подписано истцом с 11.02.2011г. под угрозой, истцом не предоставлено.

Как пояснил представитель ответчика график вождения составляется еженедельно в конце недели на следующую неделю. Указанный факт не оспаривался истцом.

Представленный график составлен с 07 по 13 февраля 2011г. (с понедельника по воскресенье), в график на 14.02.2011г. истец не включен.

Доказательств того, что он фактически выполнял работу 12 и 13 февраля истцом не предоставлено.

Обходной лист и акт приема-передачи служебного автомобиля от 14.02.2011г. (л.д.8) также не подтверждают того обстоятельства, что истец фактически работал указанные дни.

Табель учета рабочего времени за февраль 2011г. также не содержит сведений о работе истца за данные дни.

В связи с чем, в судебном заседании не установлено, что истец фактически выполнял свои должностные обязанности с 12 по 14 февраля 2011г., поэтому нет оснований для взыскания заработной платы за указанные дни.

Кроме того, истец указывает, что в 2010г. отпуск ему не предоставлялся, заявление на отпуск он не писал, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 23 дня.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Представитель ответчика, возражая относительно данного требования пояснил, что очередной отпуск Харламову М.А. предоставлен в октябре 2011г. в соответствии с графиком отпусков.

Из представленных представителем ответчика документов следует, что в соответствии с графиком отпусков на 2010г. Харламову М.А. утвержден отпуск с 04.10.2010 на 28 календарных дней. (л.д.110-112)

28.09.2010г. за основании письменного заявления Харламова М.А. ему представлен отпуск с 04.10.2010 на 28 календарных дней. (л.д.124) издан приказ №15/О от 01.10.2010 о предоставлении отпуска с 04.10.2010 по 31.10.2010г. за период работы с 02.11.2009г. по 01.11.2010г., с данным приказом истец ознакомлен 01.10.2010г. (л.д.128)

В табеле учета рабочего времени за октябрь 2010г. период с 04.10.2010 по 31.10.2010г. учтен как отпуск. (л.д.82-84)

Истец оспаривает свои подписи в представленных документах, однако доказательств того, что подписи выполнены не им, а также того, что он не использовал отпуск в октябре 2010г. и фактически работал в указанное время, истец не предоставил.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель Чичин Г.В. не подтвердил с достоверностью данное обстоятельство.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец использовал очередной отпуск в период с 04.10.2010 по 31.10.2010г.

Также истец указывает, последний раз получил заработную плату за октябрь 2010г. в размере 26000 руб., при увольнении им не получена заработная плата за ноябрь, декабрь 2010г., январь и отработанные дни февраля 2011г. При этом фактическая заработная плата к выплате составляла 25-27 тысяч в месяц, хотя в трудовом договоре указано меньше. Поэтому просит взыскать окончательный расчет исходя из размера заработной платы 30000 руб. (л.д.6)

Возражая относительно данного требования представитель ответчика пояснил, что размер заработной платы установлен штатным расписанием и составляет для мастера производственного обучения вождению 6240 руб. плюс районный коэффициент. Окончательный расчет при увольнении произведен бухгалтерией из данного размера и составляет 7911,34 руб. (л.д.127), истцу направлена телеграмма о получении окончательного расчета (л.д.125- 126), однако истец указанную сумму не получил, т.к. не явился за получением.

В трудовом договоре, представленном истцом предусмотрено, что заработная плата и другие выплаты начисляются и выплачиваются работнику в соответствии со штатным расписанием. (п.4.3 трудового договора) (л.д.11)

Трудовым договором, предоставленным представителем ответчика предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка 4000 руб. и районный коэффициент 1,25. (п.5.3 трудового договора) (л.д.49)

Штатным расписанием предусмотрена тарифная ставка мастера производственного обучения в размере 6240 руб., районный коэффициент 1560 руб. (л.д.108-109)

Истец обосновывая свои требования предоставил справку о заработной плате, выданную ему ООО «Автолайн» для предоставления в Банк для получения кредита, в которой указан его размер заработной платы 25000 руб. ежемесячно до вычета налогов. (л.д.21)

Давая оценку данной справке, суд приходит к выводу, что она отвечает признаку относимости и допустимости доказательства, т.к. подписана директором, главным бухгалтером ООО «Автолайн» и заверена печатью организации, а кроме того выдана для предъявления в кредитную организацию для подтверждения фактического уровня доходов для предоставления кредита.

Кроме того, допрошенный свидетель Чичин Г.В. пояснил, что работал в аналогичной должности мастера производственного обучения и его размер заработной платы составлял около 25000 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца, подтвержденный допустимыми доказательствами составляет 25000 руб.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер причитающейся истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2010, январь 2011 составляет 25000 руб. * 3 месяца = 75000 руб.

Размер заработной платы за февраль (с 01 по 11 число ) составляет 25000 руб. * 9 отработанных дней : 19 рабочих дней в феврале = 11842,10 руб.

В соответствии с приказом ежегодный отпуск использован истцом по 01.11.2010г. (л.д.128)

После чего истец проработал с 01.11.2010 по 11.02.2011г. (3 месяца 11 дней)

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ 30 апреля 1930 г. N 169 и определяется из расчета 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Всего подлежит компенсации неиспользованный отпуск за 7 дней ( 3 месяца * 2,33)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 25000 руб. : 29,6 * 7 дней = 5912,16 руб.

Таким образом, истцу за период с 01.11.2010 по 11.01.2011 подлежит начислению 92754,26 руб. ( 75000 + 11842,10 + 5912,16), за минусом НДФЛ (12058,05 руб.) к выплате – 80696,21 руб.

Представленные ответчиком документы свидетельствуют, что ответчиком за указанный период выплачено 9082 руб., в том числе :

за ноябрь 2010 – 2535 руб. и 2006 руб. (л.д.62-67), за декабрь 2010г. – 2535 руб. и 2006 руб. (л.д.68-73)

Доказательств выплаты в большем размере ответчиком не предоставлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате и окончательному расчету при увольнении составляет 71614 руб. 21 коп. ( 80696,21 – 9082)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.2 ст.140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты неоспариваемой части заработной платы в размере 7911,34 руб. (л.д.127) Данная сумма не перечислена истцу переводом, не внесена на депозит нотариуса. В связи с чем, проценты подлежат начислению на всю сумму задолженности.

Период просрочки выплаты задолженности составляет с 12.02.2011 по 14.12.2011 и составляет 302 дня.

Денежная компенсация в день составит 8,25* 1/ 300 = 0,0275% в день

Размер денежной компенсации составит 71614,21 * 0,0275% * 302 дн. просрочки : 100% = 594756,01 руб.

Применяя ст.333 Гражданского кодекса РФ, суд уменьшает размер процентов до 30000 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Автолайн» в пользу Харламова М.А. задолженность по заработной плате в размере 71614 руб. 21 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Автолайн» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5216 руб. 14 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Пиотровская Ю.Е.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.12.2011г.