Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Гражданское дело №2-4671/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» декабря 2011г. г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Чистовой О.В.

при секретаре Ермалович Н.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой Екатерины Вячеславовны к ООО «ЭКФАРД-ГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 28856 рублей, задолженности по пособию по беременности и родам в сумме 25517 рублей 33 коп., задолженности по пособию по уходу за ребёнком в сумме 162547 50 копеек., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, о восстановлении срока на подачу искового заявления,

установил:

17 августа 2011г. Климова Екатерина Вячеславовна обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭКФАРД-ГЕО», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28856 рублей; задолженность по пособию по беременности и родам в размере 25517 рублей 33 коп.; задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с июля 2010г. по июль 2011г. в размере 142896 рублей 54 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭКФАРД-ГЕО», в лице Грудцыной Н.Н., действовавшей на основании доверенности от 11.04.2011г. сроком на один год (л.д. 67), в удовлетворении исковых требований просила отказать в связи с пропуском срока на подачу иска.

Представитель третьего лица ГУ НРО ФСС РФ, в лице Шереметьевой С.Е. действующей по доверенности от 09.12.2010г. за №161 сроком по 31.12.2011г. (л.д.33), заявленные исковые требования просила удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что Климова Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭКФАРД-ГЕО» с 01 сентября 2009г. Первоначально была принята на должность главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу №29-пр от 01.09.2009г. с окладом 30000 рублей (л.д.9). С истицей был заключен трудовой договор от 01.09.2009г. (л.д. 6-7), а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности главного бухгалтера. С 23 октября 2009г. Климова Е.В. переведена на должность бухгалтера с окладом в размере 18000 рублей.

Истец обратилась с заявлением в прокуратуру Центрального района города Новосибирска. По её заявлению была проведена прокурорская проверка, по результатом которой стало известно, что начисление и выплата истцу заработной платы работодателем производилась без учета действующего на территории Новосибирской области районного коэффициента. По данному факту прокурором района руководителю ответчика было вынесено представление об устранении нарушений закона, однако указанные денежные средства не были выплачены Климовой Е.В. ответчиком.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995г. №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально – экономического положения в Новосибирской области» с 01.01.1996г. на территории Новосибирской области с учетом её природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Указанным Постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Согласно ст.183 ТК РФ – при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

1.Судом установлено, что 05 июля 2010г. истец подала заявление ответчику о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Истцом к данному заявлению дополнительно были представлены ответчику свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.3,13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995г «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», истица имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п.1 Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством » от 29.12.2006г., пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться истице по месту работы, т.е. у ответчика.

В соответствии с п.15 Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться в сроки установленные для выплаты заработной платы.

До настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате истице пособия по уходу за ребенком не исполнил.

Довод ответчика о том, что они не выплачивают истцу данное пособие т.к. истцом не была представлена справка о том, что отец ребёнка не получил такое пособие необоснован т.к. в материалы дела истцом представлена справка (л.д.75) из которой видно, что отец ребёнка Логвиненко Е.В. по месту своей работы ЗАО «Сибирское правовое агентство» ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет Логвиненко А.Е. 23.04.2010г. не получал.

Таким образом ответчик с июля 2010г. по сентябрь 2011г. не выплачивает истице пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма долга пособия по уходу за ребенком до полутора лет исчислена истицей исходя из размера среднедневной заработной платы и составляет-с июля 2010г. по сентябрь 2011г. -162547, 6 руб.

Расчёт пособия по уходу за ребенком до полутора лет следующий:

1. Рассчитываем количество отработанных календарных дней за период март 2009-февраль 2010 = сентябрь+октябрь+ноябрь+декабрь+январь+февраль= =30+31+19+31+31+3=145 дней.

Итого, за период март 2009-февраль 2010 отработано 145 календарных дней.

2. Рассчитываем сумму заработной платы за период март 2009 – февраль 2010

Сентябрь: месяц отработан полностью, заработная плата = оклад*районный коэффициент=30000*25%=37500 руб.

Октябрь: смена оклада, заработная плата =(оклад1*районный коэффициент/количество рабочих дней по производственному календарю)*количество отработанных дней при данном окладе + (оклад2*районный коэффициент/количество рабочих дней по производственному календарю)*количество отработанных дней при данном окладе=(30000*25%/22)*16+(18000*25%/22)*6=(37500/22)*16+(22500/22)*6=33409,09 руб.

Ноябрь: больничный лист с 02.11.2009 по 12.11.2009. Заработная плата = (оклад*25%/количество рабочих дней по производственному календарю)*количество отработанных дней в ноябре = 18000*25%/20)*12 = 13500 руб.

Декабрь: месяц отработан полностью, заработная плата = оклад*25% = 18000*25%= 22500 руб.

Январь: месяц отработан полностью, заработная плата = оклад*25% = 18000*25%= 22500 руб.

Февраль: больничный лист с 02.02.2010 по 12.02.2010 и с 15.02.2010 – больничный по беременности и родам. Заработная плата = (оклад*25%/количество рабочих дней по производственному календарю)*количество отработанных дней в феврале = 18000*25%/19)*1 = 1184,21руб.

Сумма заработной платы за период март 2009 – февраль 2010 = 37500+33409,09+13500+22500+22500+1184,21=130593,3 руб.

3. Рассчитываем среднедневной заработок для определения суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Среднедневная заработная плата = (Сумма заработной платы за период март 2009 – февраль 2010 (п.2))/количество отработанных календарных дней за период март 2009 – февраль 2010 (п.1)= 130593,3/145=900,64 руб.

4. Рассчитываем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период июль 2010 – сентябрь 2011г.

Июль 2010: начало начисления пособия 05.07.2010г. Пособие за июль 2010= заработная плата среднедневная*40%* количество календарных дней, фактически приходящихся на неполный месяц =900,64*40%*(31-4)=900,64*40%*27=9726,95 руб.

Август 2010 – август 2011: Пособие = заработная плата среднедневная*40%*среднее число календарных дней в месяце*количество месяцев.

Пособие(август2010-август2011) =900,64руб/день*40%*30,4*13мес=142373,2 руб.

Сентябрь 2011: окончание начисления пособия – 29.09.2011 – день увольнения.

Пособие за сентябрь 2011 = заработная плата среднедневная*40%* количество календарных дней, фактически приходящихся на неполный месяц =900,64руб/день*40%*29дней=10447,46руб.

Итого пособие за период июль 2010 – сентябрь 2011г = 9726,95+142373,2+10447,46=162 547,6 руб.

2. В удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28856 рублей, задолженности по пособию по беременности и родам в сумме 25517 рублей 33 коп. суд считает необходимым отказать в связи с пропуском истцом срока на подачу данных исковых требований.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом срок в течение которого работник вправе обратится за защитой нарушенного права, в том числе о взыскании невыплаченного районного коэффициента составляет 3 месяца.

Как пояснила в судебном заседании истец о том, что ответчик ей не выплачивал районный коэффициент на заработную плату и пособие по беременности и родам истец узнала после проверки прокуратуры Центрального района по её заявлению и получения ею ответа из прокуратуры Центрального района г.Новосибирска 3.03.2011г.(л.д.13). Исковое заявление в суд подала лишь 17.08.2011г. (л.д.2) т.к. надеялась, что ответчик добровольно выплатит районный коэффициент по заработной плате и пособию. Истец просила восстановить срок на подачу иска в этой части требований.

СТ.112 ГПК РФ- лицам, пропустившим установленный законом срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного срока рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

Истец пояснила в судебном заседании, что никаких уважительных причин пропуска срока в период с 3.03.2011г. по 17.08.2011г. у неё нет. Кроме того суд учитывает то обстоятельство, что истец работала в ООО «Экфард-ГЕО» в период с 1.09.2009г. по 23.10.2011г. в должности главного бухгалтера, самостоятельно производила расчёт и начисление заработной платы как себе так и сотрудникам организации, заполняла расчётные листки, в которых отражено начисление заработной платы. С 23.10.2009г. истец была переведена на должность бухгалтера и продолжала осуществлять расчёт и выплату заработной платы. Таким образом порядок начисления заработной платы не менялся с момента работы истца в должности главного бухгалтера и был известен истцу в илу её должностных обязанностей. По спорам о взыскании районного коэффициента к заработной плате срок начинает исчисляться с момента трудоустройства либо получения первой заработной платы. В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 10.12.2009г. №55-В09-4 сделан вывод о том, что истцами пропущен срок предусмотренный ст. 292 ТК РФ на обращение в суд за защитой своих прав в связи с тем, что о нарушении своих прав истцы узнали или бесспорно должны были узнать с момента трудоустройства, следовательно срок обращения в суд должен также исчисляться с момента трудоустройства. Аналогичная позиция изложена в Определении Пермского краевого суда от 16.12.2010г. по делу №33-11121, согласно которой как в период работы так и при увольнении истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающейся заработной платы, однако в суд за защитой нарушенного права обратился по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. К аналогичному выводу пришёл Верховный суд Республики Коми в определении от 21.10.2010г. №33-6266/2010, указав, что работая в учреждении ответчика, истец ежемесячно получал заработную плату, имел возможность ознакомится с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно.

В связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в восстановлении срока на подачу иска т.к. истцом срок пропущен по неуважительной причине с 3.03.2011г. когда истец узнала о нарушении своего прав из ответа прокуратуры центрального района г.Новосибирска.

3. Требования истца в части взыскания морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 3000 рублей по следующим основаниям:

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невыплатой районного коэффициента по заработной плате, пособию по беременности и родам, пособию на ребёнка до исполнения ребёнку полутора лет и т.д. С учётом того, что ответчик длительное время не выплачивал истцу пособие на ребёнка до исполнения ребёнку полутора лет чем причинил истцу нравственные и физические страдания связанные с невозможность получить пособие на ребёнка положенное ей по закону, с учётом разумности требования истца подлежат частичному удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать возврат госпошлины в сумме 4490 рублей из расчёта от 162547,50 берём 3240*2% =3200+1250=4490 руб. по требованию о взыскании пособия до исполнения ребёнку полутора лет.

Также с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме 4000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Климовой Екатерины Вячеславовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКФАРД-ГЕО» в пользу Климовой Екатерины Вячеславовны задолженность по пособию по уходу за ребёнком до полутора лет за период с 5.07.2010г. по 29.09.2011г. в сумме 162547 50 копеек, компенсацию морального вреда частично в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭКФАРД-ГЕО» госпошлину в доход местного бюджета по неимущественному требованию 4000 рублей, по имущественному требованию в сумме 4490 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Новосибирска в течение 10 дней.

Судья Чистова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2011г.