Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

при секретаре Семеновой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куренко Елены Васильевны к Открытому акционерному обществу «Иштан-1» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, истребовании документов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в Центральный районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением к ОАО «Иштан-1», в котором просила с учетом уточнений взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 5000 рублей, сумму процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1251 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика предоставить документы: трудовую книжку Куренко Елены Васильевны, санитарную книжку Куренко Елены Васильевны, трудовой договор, заключенный с Куренко Еленой Васильевной 01.11.2010 года, справку формы 2 НДФЛ Куренко Елены Васильевны, расчет сумм, удержанных из заработной платы Куренко Елены Васильевны.

В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Иштан-1» с 01 ноября 2010 г. по 25 апреля 2011 г. в должности кассира-операциониста, однако экземпляр трудового договора на руки ей выдан не был. Ежемесячная заработная плата составляла 15000 рублей. 12 апреля ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем было 25 апреля 2011 года. 02 мая 2011 года в ООО «Иштан-1» был проведен учет, в результате которого была выявлена недостача на сумму 28000 рублей. Свою вину истица не признала, при проведении инвентаризационного учета не присутствовала, никаких актов составлено не было. В выдаче окончательного расчета и трудовой книжки ей было отказано по мотиву недостачи. Какую-либо документацию для расчета сумм незаконно взысканных денежных средств из заработной платы в качестве недостачи истец не имеет возможности получить, так как любую документацию, связанную с ее трудовой деятельностью директор ООО «Иштан-1» Шаманаев И.В. выдавать отказывается. 17 мая 2011 г. истец обратилась в прокуратуру Центрального района г.Новосибирска по факту невыплаты заработной платы. В отношении Шаманаева И.В. был составлен протокол по ст. 19.7 КоАП РФ, для защиты трудовых прав было рекомендовано обратиться в суд. 15 июня 2011 года заказным письмом с уведомлением о вручении истицей было направлено требование в адрес ответчика о выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, однако ответа от работодателя не последовало, требование было проигнорировано. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика сумму задолженности, процентов. Кроме того, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, моральный вред.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения, в судебное заседание не явился, суд на основании статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом из представленных истицей сведений, истица работала в ООО «Иштан-1» с 01 ноября 2010 г. по 25 апреля 2011 г. в должности кассира-операциониста с заработной платой, согласно представленных ею сведений в 15000 рублей. Трудовой договор ей на руки не выдавался.

12 апреля ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем было 25 апреля 2011 года.

15 июня 2011 года заказным письмом с уведомлением о вручении истицей было направлено требование в адрес ответчика о выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, однако ответа от работодателя не последовало.

Истец полагает, что при увольнении нарушены ее права, поскольку при увольнении ей не выдана трудовая книжка, иные документы, не произведен окончательный расчет, не выплачена причитающаяся ей заработная плата и иные выплаты.

Обязанность доказать соблюдение прав истца при осуществлении им трудовых обязанностей возложена на работодателя.

Как следует из ответа Государственной инспеции труда в Новосибирской области на имя истицы от 12.07.2011 № 10-7685-11-ОБ, ООО «Иштан-1» вручался запрос о предоставлении документов, необходимых для рассмотрения обращения истицы, однако работодателем документы не представлены, в связи с чем, в отношении ООО «Иштан-1» был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 19.7 КоАП РФ.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (…) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. … В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возложена на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии со стороны истицы каких-либо виновных действий, свидетельствующих, в том числе, о факте недостачи. Кроме того, указанное обстоятельство не является основанием для нарушения трудовых прав истицы и отказа в выдаче причитающихся при увольнении денежных сумм по заработной плате, выдаче трудовой книжки и иных документов.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств соблюдения трудовых прав истца, суд полагает, что ответчиком, являющимся работодателем, нарушены права истца в части соблюдения порядка рассмотрения заявления работника об увольнении и соблюдении процедуры увольнения, а потому требования истца суд полагает законными и обоснованными.

При расчете суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает расчет, представленный истцом, так как данный расчет ответчиком не оспорен, а каких-либо доказательств иного размера ответчиком не представлено.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет в данной части исходя из размера задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд полагает правильным, а именно:

5000 руб. х 8,25% : 100% х 1/300 х 91 день (с 25.04.2011 по 25.07.2011) = 1251,25 руб.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в размере 100000 рублей суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 3000 рублей.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца в части производства окончательного расчета с ним по заработной плате при увольнении подлежат удовлетворению, как законные и обоснованные.

Также подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика предоставить ей документы о трудовой деятельности, поскольку непредоставление ответчиком данных документов нарушает трудовые права истицы.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, как законные и обоснованные.

В силу статьи 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию в бюджет с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Куренко Елены Васильевны к Открытому акционерному обществу «Иштан-1» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, истребовании документов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иштан-1» в пользу Куренко Елены Васильевны невыплаченную заработную плату в размере 5000 рублей, сумму процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1251 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 9251 рубль 25 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иштан-1» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.

Обязать Открытое акционерное общество «Иштан-1» предоставить Куренко Елене Васильевне надлежащим образом оформленные документы, касающиеся ее трудовой деятельности: трудовую книжку Куренко Елены Васильевны, санитарную книжку Куренко Елены Васильевны, трудовой договор, заключенный с Куренко Еленой Васильевной 01.11.2010 года, справку формы 2 НДФЛ Куренко Елены Васильевны, расчет сумм, удержанных из заработной платы Куренко Елены Васильевны.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2011

Судья А.В.Бутырин