Дело № 2-5433/11

Поступило в суд: 13 октября 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

председательствующего судьи Е.А. Певиной

при секретаре В.С. Байрамовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибирцева Данила Александровича к ООО «Ваш семейный юрист» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Сибирцев ДА обратился в суд с иском к ООО «Ваш семейный юрист» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в исковом заявлении, что 01 июня 2011 года был принят на работу в ООО «Ваш семейный юрист» на должность юриста 2 класса. Между сторонами был заключен трудовой договор, которым предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда.

Записи о приеме истица и об увольнении ответчик в трудовой книжке истца, в нарушение положений ст. 66 ТК РФ, не произвел.

18 июля 2011 года истец уволился из ООО «Ваш семейный юрист» по собственному желанию.

За период с 01 июня 2011 года по 18 июля 2011 года ответчик начислил истцу заработную плату в сумме 1500 рублей, которую до настоящего времени не выплатил.

Однако начисление заработной платы в указанном размере является нарушением ст. 133.1 ТК РФ. Так, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 10 марта 2010 года, размер минимальной заработной платы на территории Новосибирской области для работников организаций внебюджетной сферы составляет 7800 рублей, поэтому размер заработной платы истца за один месяц не может быть меньше указанной суммы. Однако, истец полагает, что будет справедливым и разумным осуществить ему оплату труда на основании данных регионального рынка труда. Согласно информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, средняя номинальная начисленная заработная плата за июнь 2011 года составила 20218 рублей. Следовательно, за период с 01 июня 2011 года по 18 июля 2011 года ответчик обязан начислить ему и выплатить заработную плату в сумме 31954 рубля.

Кроме того, действиями ответчика, нарушающими положения статей 140, 142 истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 31954 рубля в счет выплаты заработной платы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя.

Истец Сибирцев ДА в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Вепренцев НН, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика 31771, 12 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате, при этом пояснил суду, что фактически истец работал в ООО «Ваш семейный юрист» с апреля 2011 года, 01 июня 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор. За период работы с 01 июня 2011 года по 18 июля 2011 года истцу была выплачена заработная плата в сумме 1500 рублей. Денежные средства в сумме 2650 рублей выплачены истцу за работу, выполненную в мае 2011 года, что подтверждается представленным ответчиком актом выполненных работ по договорам № 51, 54, 60, 67, 70, 7, следовательно, не могут учитываться в счет выплаты заработной платы за период наличия между сторонами трудовых отношений. Сведения, указанные в табеле рабочего времени, представленном ответчиком, не оспаривает, действительно были случаи, когда истец работал неполный рабочий день.

Представитель ответчика ООО «Ваш семейный юрист», Складан НА, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что не оспаривает факт наличия трудовых отношений между сторонами. В июне 2011 года истцу была начислена заработная плата в размере 7421 рубль, 978 рублей было удержано, к выплате полагалось 6544 рубля. В июле было начислено 3621 рубль, удержано 1014 рублей, к выплате полагалось 2607 рублей, всего заработная плата составила 9151 рубль (л.д.61).

16 июня 2011 года истцу было выплачено 4150 рублей в счет заработной платы, получены в подотчет денежные средства в сумме 4200 рублей, за которые он не отчитался, таким образом, долг ответчика составляет 801 рубль (9151- 4150 – 4200).

Выплата денежных средств подтверждается ведомостью на выплату премий, журналом выдачи денежных средств.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 01 июня 2011 года между Сибирцевым ДА и ООО «Ваш семейный юрист» заключен трудовой договор (л.д.38), по условиям которого истец принят на должность юриста 2 категории (п.1.5). Датой начала работы является 01 июня 2011 года ( п.1.4). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная (п.3.3.) (л.д.38-40).

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной платы в Новосибирской области с 01 апреля 2010 года установлена минимальная заработная на территории Новосибирской области для работников организаций внебюджетной сферы в сумме 7800 рублей.

При этом, суд учитывает, что устанавливая систему оплату труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать положения требований трудового законодательства, гарантирующего работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Данное требование законодательства распространяется и на сдельно-премиальную форму оплаты труда.

Таким образом, при условии, что истец отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, его заработная плата в месяц, с учетом регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда на территории Новосибирской области и районного коэффициента не может быть менее 9750 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ООО «Ваш семейный юрист» отказалось присоединится к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда в Новосибирской области, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, суд исходит из факта присоединения ответчика в данному соглашению.

Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2011 года истцом отработано 162 часа при норме 168 часов в месяц (л.д.55), таким образом, его заработная плата за июнь 2011 года составляет 9401, 78 рублей (9750 : 168 х 162).

В июле 2011 года истцом отработано 78 часов (л.д.54) при норме 168 часов, таким образом, заработная плата составляет 4526, 34 рублей (9750 : 168 х 78).

Всего за период с 01 июня 2011 года по 18 июля 2011 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 13928, 12 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца, за указанные период работы истцом были получены денежные средства в сумме 1500 рублей, таким образом, задолженность ответчика составляет 12428, 12 рублей, с которых подлежит удержанию подоходный налог.

При этом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о выплате истцу заработной платы за период работы с 01 июня 2011 года по 18 июля 2011 года в размере 4150 рублей по следующим основаниям.

Так, согласно ведомости на получение премий (л.д.56) истцом 16 июня 2011года были получены денежные средства в следующих суммах 90, 100, 360, 1000, 1000, 100 рублей.

Из представленного ответчиком акта выполненных работ (л.д.46) следует, что в мае 2011 года истцом выполнялись работы по договорам: № 51 сумма договора – 450, оплата юристу 90; № 54 сумма договора 500, оплата юристу – 100; договор № 70 сумма договора 1800, оплата юристу – 360; № 70, 66, 67 оплату юристу по 1000 рублей по каждому из договоров.

Таким образом, судом установлено, что работа, оплата которой была осуществлена 16 июня 2011 года, была выполнена истцом за пределами срока начала действия трудового договора и не может являться заработной платой за июнь 2011 года.

Согласно журналу выдачи аванса, истцом были получены денежные средства в сумме 100 рублей – 05 апреля 2011 года, 31 мая 2011 года – 600 рублей (л.д.62), поскольку указанные сумму также были получены истцом до возникновения между сторонами трудовых отношений, то суд не принимает во внимание данные обстоятельства.

При этом 16 июня 2011 года истцом был получено 1500 рублей за общественную нагрузку за май и июнь, однако истец не отрицал и судом учтено, что за спорный период истцу была произведена выплата заработной платы в сумме 1500 рублей.

Согласно журналу выдачи денежных средств (л.д.63) истцом были получены в июне 2011 года денежные средства в размере 200 рублей – транспортная карта; 200 – литература; 4200 рублей – государственная пошлина. Указанная цель выдачи денежных средств не соответствует цели выплаты заработной платы, в связи с чем, судом во внимание не принимается.

Также, суд не может принять во внимание и доводы ответчика в части наличия долга истца перед ответчиком в размере 4200 рублей в связи с тем, что им не представлены авансовые отчеты по полученным в подотчет товарно-материальным ценностям, при этом, суд учитывает, что порядок возмещения работодателю ущерба, причиненного виновными действиями работника предусмотрен положениями ст. 248 ТК РФ, однако, ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих удержание с истца указанных денежных сумм в указанном порядке.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и в полном объеме со стороны ответчика.

Определяя размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, которым были грубо нарушены трудовые права истца на оплату за труд, что поставило истца в тяжелые материальные условия, в результате чего, он не мог надлежащим образом обеспечивать свои материальные и духовные потребности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что между Сибирцевым ДА и Вепренцевым НН заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость услуг определена в размере 15000 рублей и оплачена истцом (л.д.11-12).

Исходя из обстоятельств дела, объема и характера оказанных услуг суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 9000 рублей в счет компенсации услуг на оплату услуг представителя.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина.

На основании ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ваш семейный юрист» в пользу Сибирцева Данила Александровича 12428, 12 рублей в счет уплаты заработной платы (с которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц), 5000 (пять) рублей в счет компенсации морального вреда, 9000 (девять) рублей в счет уплаты расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Ваш семейный юрист» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4497 (четыре тысячи четыреста девяносто семь) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Певина

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 12 декабря 2011 года