Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Дело № 2-1202/2012

13 февраля 2012 года

Центральный районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Малахова С.Л.,

при секретаре Цирукиной Н.С.

с участием

представителя заявителя Любенко Д.В.

заинтересованного лица Лапшиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого акционерного общества «Сибирская энергетическая компания» об оспаривании предписания Государственного инспектора труда,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Сибирская энергетическая компания» обратилась в суд с заявлением, в котором просит признать незаконным Предписание Государственной инспекции труда в Новосибирской области №125-49/11 от 18 ноября 2011 года об отмене приказа №1051к/л от 18 октября 2011 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Пушкаренко А.С.

Как указано в заявлении основания для вынесения оспариваемого предписания инспектором ГИТ отсутствовали, поскольку при применении к Пушкаренко А.С. дисциплинарного взыскания в виде выговора ОАО «Сибирская энергетическая компания» процедура его наложения была соблюдена в строгом соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Так, 01 октября 2011 года работник Пушкаренко А.С. без уважительной на то причины в течение всего рабочего дня отсутствовал на рабочем месте, чем совершил дисциплинарный проступок - прогул. Вышел на работу 03 октября 2011 года. В этот же день у него в устной форме, что не противоречит Трудовому кодексу РФ, затребовано письменное объяснение по факту совершенного проступка, по истечению двух рабочих дней (05 октября 2011 года) составлен акт об отказе работника дать объяснения. В этот же день составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины 01 октября 2011 года. 18 октября 2011 года, то есть в течение месяца со дня обнаружения проступка, в отношении Пушкаренко А.С. вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В течение трех дней со дня его издания (20 октября 2011 года) приказ был объявлен под роспись Пушкаренко А.С.. Дата ознакомления работника с приказом зафиксирована актом об отказе в проставлении даты ознакомления с ним. По мнению заявителя, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 18 октября 2011 года являлся законным и обоснованным, тогда как оспариваемое Предписание Государственной инспекции труда, возлагающее на заявителя обязанность по его отмене, не основано на законе и подлежит отмене.

Представитель заявителя Любенко Д.В., действующая на основании доверенности от 06 августа 2011 года, доводы заявления поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель заинтересованного лица – Государственной инспекции труда в Новосибирской области – Лапшина О.В., действующая на основании доверенности от 13.02.2012 года, полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.51-53).

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства в полном объеме, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Судебным разбирательством установлено, что Пушкаренко А.С. замещает должность инженера-инспектора в ОАО «Сибирская энергетическая компания» на основании трудового договора от 08 августа 2011 года (л.д.14-17).

Как следует из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.10.2011 по 31.10.2011, 01 октября 2011 года в отношении Пушкаренко А.С. зафиксирован прогул. Следующим за прогулом рабочим днем значится 03 октября 2011 года (л.д.28-30).

05 октября 2011 года руководителем группы отдела продаж энергии населению Емцевой К.С., составлен акт об отказе предоставить объяснение, в соответствии с содержанием которого в течение двух рабочих дней инженер-инспектор отдела продаж энергии населению Пушкаренко А.С. отказывается от предоставления письменного объяснения о причине не выхода на работу 01 октября 2011 года. Содержание данного акта подтверждается личными подписями начальника отдела продаж энергии населению Ветровой И.В., заместителя начальника отдела продаж энергии населению Беловой О.А., инженера по работе с письменными обращениями граждан и контролирующих органов отдела продаж энергии населению Пономаревой М.Г. (л.д.21).

Содержание указанного акта дополняет запись начальника отдела учета персонала от 10 октября 2011 года, в соответствии с которой по истечению двух рабочих дней (6, 7 октября 2011 года) работник Пушкаренко А.С. не представил объяснений причины невыхода на работу 01 октября 2011 года.

С указанным актом ознакомлен инженер-инспектор отдела продаж энергии населению А.С. Пушкаренко, о чем свидетельствует его подпись. Дата ознакомления в документе отсутствует.

Актом от 05 октября 2011 года за подписями указанных выше лиц зафиксирован факт отсутствия инженера-инспектора Пушкаренко А.С. на рабочем месте 01 октября 2011 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (л.д.20). С названным актом также ознакомлен Пушкаренко А.С., дата ознакомления отсутствует.

18 октября 2011 года генеральным директором ОАО «Сибирская энергетическая компания» Пелипасовым А.Н. издан приказ №1051к/л, в соответствии с которым за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в совершении прогула 01 октября 2011 года, к Пушкаренко А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.22-23). С приказом ознакомлен Пушкаренко А.С., о чем свидетельствует его подпись, дата ознакомления с приказом работника из содержания документа не следует.

Согласно акту от 20 октября 2011 года об отказе указать дату ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, 20 октября 2011 года в кабинете приемной по адресу ул.Некрасова, 54 инженер-инспектор отдела продаж энергии населению Пушкаренко А.С. ознакомился с приказом №1051 к/л от 18 октября 2011 года о применении дисциплинарного взыскания под роспись, но отказался поставить дату ознакомления (л.д.24).

Не согласившись с указанным приказом от 18 октября 2011 года, Пушкаренко А.С. обратился с заявлением с Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с просьбой оказать содействие в его отмене (л.д.55-56).

На основании поступившего заявления, Государственной инспекций труда в Новосибирской области в период с 26 октября 2011 года по 18 ноября 2011 года в отношении ОАО «Сибирская энергетическая компания» проведена проверка, по результатам проведения которой составлен акт от 18 ноября 2011 года, зафиксировавший факт нарушения трудового законодательства, а именно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, выразившийся в составлении акта об отказе дачи объяснений Пушкаренко А.С. до истечения двух рабочих дней (л.д.8-11).

На основании указанного акта проверки Генеральному директора ООО «Сибирская энергетическая компания» Пелипасову А.Н. Государственной инспекцией труда в Новосибирской области 18 ноября 2011 года выдано Предписание №125-49/11, возлагающее обязанность по отмене приказа №1051к/л от 18 октября 2011 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Пушкаренко А.С. в срок до 16 декабря 2011 года (л.д.6-7).

С выводами Государственной инспекции труда в Новосибирской области о нарушении ООО «Сибирская энергетическая компания» процедуры наложения дисциплинарного взыскания на Пушкаренко А.С., суд согласиться не может по следующим основаниям.

Анализ описанных выше действий, совершенных представителями работодателя ООО «Сибирская энергетическая компания», приводит суд к выводу, что данными лицами не допущено нарушений императивных требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из содержания приведенной нормы права, Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательной письменной формы уведомления работника о необходимости предоставить объяснения, что не исключает его совершения в устной форме.

При таких обстоятельствах, отсутствие письменного запроса (уведомления) на имя работника о необходимости представить письменное объяснение не может служить безусловным основанием для признания установленным факта не предоставления работнику возможности дать объяснения относительно совершенного проступка.

Как следует из материалов дела, объяснения от работника Пушкаренко А.С. работодателем было истребовано 03 октября 2011 года в устной форме.

К указанному выводу суд приходит из содержания акта от 05 октября 2011 года об отказе предоставить объяснение, в соответствии с которым «в течение двух рабочих дней инженер-инспектор Пушкаренко А.С. отказывается от предоставления письменного объяснения о причине невыхода на работу 01 октября 2011 года» (л.д.21).

Формулировка «в течение двух дней отказывается от предоставления письменного объяснения» свидетельствует о том, что в течение указанных двух дней работнику предлагалось дать объяснения по факту дисциплинарного проступка.

Указанное обстоятельство не противоречит табелю учета рабочего времени за октябрь 2011 года, в соответствии с которым 03 и 04 октября 2011 года являлись для Пушкаренко А.С. рабочими днями (л.д.28-30).

Довод представителя Государственной инспекции труда, согласно которому содержащаяся в спорном акте запись от 10 октября 2011 года о не предоставлении работником объяснений 06 и 07 октября 2011 года свидетельствует о составлении акта об отказе в предоставлении объяснения от 05 октября 2011 года без предоставления работнику двух дней, суд находит несостоятельным.

Указанная запись лишь подтверждает то обстоятельство, что объяснение работником Пушкаренко А.С. не было предоставлено и после составления указанного акта.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка в рассматриваемом случае будет являться день невыхода Пушкаренко А.С. на работу, то есть 01 октября 2011 года.

В связи с чем, вынесение генеральным директором ОАО «Сибирская энергетическая компания» 18 октября 2011 года, то есть в течение месяца со дня обнаружения проступка, приказа о наложении на Пушкаренко А.С. дисциплинарного взыскания является правомерным.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как следует из материалов дела, трехдневный срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом, ОАО «Сибирская энергетическая компания» также был соблюден, о чем свидетельствует вышеприведенный акт об отказе указать дату ознакомления с приказом от 20 октября 2011 года (л.д.24).

Таким образом, суд не усматривает в действиях ООО «Сибирская энергетическая компания» нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания в отношении работника Пушкаренко А.С.. Учитывая, что основания наложения дисциплинарного взыскания Государственной инспекцией труда в Новосибирской области не оспаривались, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания приказа от 18 октября 2011 года №1051 к/л незаконным.

На основании изложенного, Предписание Государственной инспекции труда в Новосибирской области №125-49/11 от 18 ноября 2011 года, обязывающее генерального директора ООО «Сибирская энергетическая компания» отменит указанный приказ, признанный судом законным и обоснованным, подлежит отмене.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Заявление ОАО «Сибирская энергетическая компания» - удовлетворить.

Отменить предписание №125-49/11 от 18 ноября 2011 года Государственной инспекции труда в Новосибирской области об отмене приказа №1051 к/л от 18 октября 2011 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Пушкаренко А.С..

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть ими обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л.Малахов

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2012 года