Дело № 2-1243/2012г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «12» марта 2012года Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Федорова Е. Д. при участии: прокурора Громова Е.Г. секретаря судебного заседания Кокоревой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Новосибирска в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» о признании незаконным и противоречащим требованиям законодательства об охране труда бездействия Общества с ограниченной ответственностью «ОПК», выразившегося в не проведении аттестации по условиям труда рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления, об обязании Общества с ограниченной ответственностью «ОПК» провести аттестацию рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления, установил: Прокурор Центрального района г. Новосибирска в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОПК» о признании незаконным и противоречащим требованиям законодательства об охране труда бездействия Общества с ограниченной ответственностью «ОПК», выразившегося в не проведении аттестации по условиям труда рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления, об обязании ООО «ОПК» провести аттестацию рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления. Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования в части срока проведения аттестации рабочих мест, обязания проведения аттестации до 20.06.2012года. В остальной части прокурор поддержал исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме. Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в полном объёме, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований истца. При этом суд исходит из нижеследующего. В соответствии со ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна представить суду доказательства наличия тех обстоятельств, на которых она основывает свои требования или возражения. Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Новосибирска с привлечением специалистов Государственной инспекции труда по Новосибирской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «ОПК» при осуществлении строительства многоквартирного дома по ул. Гоголя, д. 51 в г. Новосибирске в качестве заказчика. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «ОПК» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда: директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления, что является нарушением п. 5.17 СНиП 12.03.2001, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные рабочие места в ООО «ОПК» образованы согласно штатному расписанию данной организации от 01.11.2010 № 1 (л.д. 30). Факт не проведения аттестации указанных рабочих мест по условиям труда также подтверждается актом от 31.08.2011 № 110/11 проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составленным государственным инспектором труда в Новосибирской области (л.д. 7-10). В соответствии с ч.4 ст.353 ТКРФ- «… на Генерального прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.» В соответствии стребованиями ст. 209 ТКРФ: «Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда». Согласно ст.212 ТКРФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, в том числе, систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В настоящее время на территории Российской Федерации действует «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (пункт 1). В соответствии с п.2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Вместе с тем, в нарушение указанных норм аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «ОПК» не проведена. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Указанные нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика ущемляют права лиц, работающих у ответчика в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Данные обстоятельства явились основанием для обращения прокурора в суд с настоящим заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц. В соответствии со ст.ст.39,173 ГПКРФ, ответчик вправе признать иск, а суд принять данное признание ответчика, если указанное действие не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав и законных интересов других лиц». В соответствии со ст. 198 ч.4 ГПКРФ: «В случае признания ответчиком иска в мотивированной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом». Учитывая, что ответчиком исковые требования истца признаны в полном объёме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются представленными суду доказательствами, суд не находит оснований для отказа в принятии признания ответчиком исковых требований и удовлетворения данных требований. На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 192-199, 209 ГПКРФ, суд РЕШИЛ: Иск Прокурора Центрального района г. Новосибирска в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ОПК» о признании незаконным и противоречащим требованиям законодательства об охране труда бездействия Общества с ограниченной ответственностью «ОПК», выразившегося в не проведении аттестации по условиям труда рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления, об обязании Общества с ограниченной ответственностью «ОПК» провести аттестацию рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления - удовлетворить. Признать незаконным и противоречащим требованиям законодательства об охране труда бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ОПК», выразившееся в не проведении аттестации по условиям труда рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ОПК» провести аттестацию рабочего места директора аппарата управления, рабочего места главного инженера аппарата управления, главного бухгалтера аппарата управления, рабочего места заместителя директора аппарата управления в срок до 20 июня 2012года включительно. Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский Областной суд с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Федорова Е.Д. Решение в окончательной форме изготовлено 12 марта 2012года. Судья Федорова Е.Д.