дело № 2-5286/2011

поступило 15.09.2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2011 г. г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Витюк В.В., при секретаре Беляковой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр. Оболкина Павла Михайловича к ООО «АМТ БАНК» (ИНН/КПП: 7722004494/775001001; ОГРН: 1027700182366; местонахождение: г.Москва, проспект Мира, д.62, стр.1) о взыскании невыплаченной заработной платы (премии) в сумме 94142,22 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1585,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.,

установил:

Гр. Оболкин П.М.. обратился в суд с иском (с учетом увеличенных исковых требований), к ООО «АМТ БАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии) за период работы с 01.07.2011г. по 31.10.2011г. в сумме 94142,22 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1585,13 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 руб. В последующем расчетом уточнил размер невыплаченной заработной платы (премии) суммой 92677,85 руб. (с учетом НДФЛ). При этом свои требования обосновал следующим: 01.07.2009г. он, являясь работником, заключил с ООО «БТА Банк» трудовой договор № 76 о приеме на работу и выполнении им работы по должности начальника юридического отдела филиала «Новосибирский» ООО «БТА Банк» (на основании Протокола № 71/2009 внеочередного собрания учредителей от 16.12.2009г. организация переименована в ООО «АМТ БАНК»), с определением, согласно п.4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 16.11.2009г. к трудовому договору), должностного оклада в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, районного коэффициента и переменной части дохода (премии, применяемой в ООО «АМТ БАНК», входящей в состав заработной платы), в размере, составляющем 100% от должностного оклада.

Ответчик в лице ликвидатора ООО «АМТ БАНК» ГК «Агентство по страхованию вкладов», осуществляющего ликвидацию ответчика, назначенного согласно решению Арбитражного суда г.Москвы от 10.10.2011г. по делу № А40-84850/11-36-403, отзывом на иск, с требованиями не согласился, указав, что расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал, ответчик в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с указанным, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в качестве стороны, участвующей в деле.

Определением суда от 26.12.2011г. производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика 1585,13 руб. производство по делу прекращено, в связи с отказом от иска в указанной части.

Оценив доводы и доказательства сторон, суд полагает заявление гр.Оболкина П.М.. подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

01.07. 2009г. между истцом и ответчиком в качестве работника и работодателя был заключен трудовой договор № 76, согласно которого Истец был принят в филиал «Новосибирский» ООО «БТА Банк» на должность начальника юридического отдела филиала «Новосибирский» ООО «БТА Банк» (на основании Протокола № 71/2009 внеочередного собрания учредителей от 16 декабря 2009 года организация переименована в ООО «АМТ БАНК»).

Согласно п.4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 16.11.2009г. к трудовому договору) истцу был установлен должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В соответствии с п.4.4 трудового договора «В соответствии с внутренними документами Банка работнику могут уплачиваться премии, в том числе премии за производственные результаты, а также иные поощрительные выплаты».

19.07.2011г. протоколом Правления № 59з было утверждено «Положение об оплате труда работников ООО «АМТ БАНК» (далее – Положение).

Согласно п.15 Положения заработная плата работников ООО «АМТ БАНК» состоит из: постоянной части дохода (оклад и персональная набавка) и переменной части дохода (различные виды премий, применяемых в ООО «АМТ БАНК»), а также компенсационных выплат. Согласно п.16 Положения работникам ООО «АМТ БАНК» (за исключением строго оговоренных лиц) установлены ежемесячные премии в размере 100% от должностного оклада.

Исходя из вышеизложенного выплачиваемая, согласно Положению, переменная часть дохода входила в систему заработной платы истца, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2009-2011 г.г., а также расчетными листками за март-июнь 2011г., согласно которым переменная часть дохода выплачивалась истцу регулярно и в установленном размере.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. К основным обязанностям работодателя согласно ст.22 ТК РФ относится: выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, трудовых договоров с работниками.

В соответствии со ст.129 ТК РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие "Заработная плата (оплата труда работника)", но, при этом, относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая положения ч.1 ст.136, п.1 ст.137 ТК РФ, поскольку премиальное вознаграждение работника входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, и учитывая, что Положением установлен размер премии, составляющий 100% от окладной части, а также в связи с отсутствием приказа об удержании у истца премии, то у ответчика не имелись основания не выплачивать премию.

Из вышеизложенного следует, что премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием, заключенного между работником и работодателем договора и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора, либо при наличии мотивированного и основанного на законе, решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта, однако в материалы дела ответчиком данных доказательств представлено не было.

Как видно из представленных в материалы дела расчетных листков за июль-октябрь 2011 года истцу был начислен оклад по должности в следующем размере за июль 2011 года – 13 333,33 рубля; за август – 18 260,87 рубля; за сентябрь – 20 000 рублей; за октябрь – 20 000 рублей. Начислена премия, в размере за июль – 7 000 рублей (выплачена в августе); за август – 913,40 рубля; за сентябрь – 1 000 рублей; за октябрь – 1 000 рублей. Размер начисленного за вышеуказанный период, с учетом НДФЛ, районного коэффициента, оклада по должности, премии, среднего заработка за период командировки, дополнительные выходные составил 122 899,48 рубля.

Однако из представленных в материалы дела доказательств, а именно Положения, трудового договора за период работы с июля 2011г. по октябрь 2011г. истцу должна была быть выплачена заработная плата, с учетом НДФЛ, районного коэффициента, оклада по должности, премии, среднего заработка за период командировки, дополнительные выходные в размере 200 000,57 рубля, в том числе оклад по должности в следующем размере за июль 2011 года – 13 333,33 рубля; за август – 18 260,87 рубля; за сентябрь – 20 000 рублей; за октябрь – 20 000 рублей, премия, в размере за июль 2011 года – 13 333,33 рубля; за август – 18 260,87 рубля; за сентябрь – 20 000 рублей; за октябрь – 20 000 рублей.

Ответчиком же были произведены выплаты в следующем размере: 93 370,76 руб. (за вычетом удержанного НДФЛ), а именно 24.08.2011г. – в размере 22 664,01 рубля; 12.09.2011г. – в размере 26 763,17 рубля; 19.09.2011г. – в размере 794,04 рубля; 20.09.2011г. – в размере 6 090 рублей; 13.10.2011г. – в размере 4 567 рублей, 17 484,54 рубля, 870 рублей; 03.11.2011 - в размере 14 138 рублей.

Из вышеизложенного следует, что на момент вынесения решения сумма задолженности Ответчика перед Истцом за период с июля 2011г. по октябрь 2011г. по выплате заработной платы составила 92 677,85 (200000,57 - 93370: 0,87) руб. (с учетом НДФЛ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя подлежит возмещению моральный вред, факт причинения которого и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших. Компенсацию морального вреда, оцененную истцом в сумме в сумме 50 000,00 руб., суд удовлетворяет в размере 5 000 руб., как компенсацию нашедшего подтверждения факта нарушений Ответчиком норм трудового законодательства и причиненного тем самым Истцу морального вреда в виде переживаний, сожалений, нервничаний по поводу невозможности получения заработанной им заработной платы, а также невозможности разрешить спор непосредственно с работодателем, необходимостью обращения за его защитой в суд.

Тем самым, в судебном заседании нашло подтверждение: факт наличия трудовых правоотношений между гр. Оболкиным П.М. и ООО «АМТ БАНК», невыполнение работодателем обязанности по выплате премии гр. Оболкину П.М.. как своему работнику, размер задолженности по неначисленной и невыплаченной премии, наличие морального вреда, требующего компенсации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежит присуждению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится в т.ч. государственная пошлина (п.1 ст.88 ГПК РФ). Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по такой категории дел, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (ч.1 ст.103 ГПК РФ). При цене удовлетворенных требований материального характера в сумме 92 677,85 рубля госпошлина составляет 2 980,36 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 200,00 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.16, 22, 56-58, 67, 84.1, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст.88, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования гр. Оболкина Павла Михайловича удовлетворить частично: взыскать с ООО «АМТ БАНК» в пользу гр. Оболкина Павла Михайловича 92 677 руб. 85 коп. (с учетом НДФЛ) в качестве задолженности по заработной плате (премии) за период работы с 01.07.2011г. по 31.10.2011г., 5 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего 97 677 руб. 85 коп.

Взыскать с ООО «АМТ БАНК» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3 180 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Витюк

Решение в окончательном виде изготовлено 25.01.2012г.