российская федерация

центральный районный суд <адрес>

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, <адрес>

судьи Пиотровской Ю.Е.,

секретаря судебного заседания Терлеевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иноземцева В.А., П. Ф.П. к ООО «РАФТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Иноземцев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Продукция ПТК-30», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76 901 руб. 97 коп.

Истец П. Ф.П. обратился в суд с иском к ООО «Продукция ПТК-30», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 246 руб. 09 коп.

В обоснование своих требований истцы указали, что работали в ООО «Продукция ПТК-30» по трудовому договору, при увольнении не произведен окончательный расчет.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски объединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО «Продукция ПТК-30» его правопреемником ООО «РАФТ».

В судебное заседание истцы представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РАФТ» в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Извещен по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ, указанному им в налоговом органе в качестве своего места нахождения.

На основании ч.2 ст.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Таким образом, судом предприняты меры к надлежащему извещению ответчика.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцами представлены справки ООО «Продукция ПТК-30» о наличии задолженности по заработной плате перед истцом Иноземцевым В.А. в размере 76 901 руб. 97 коп., перед истцом П. Ф.П. в размере 60 246 руб. 09 коп.

Доказательств погашения данной задолженности в суд не представлено.

В связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.196-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «РАФТ» в пользу Иноземцева В.А. задолженность по заработной плате в размере 76 901 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «РАФТ» в пользу П. Ф.П. задолженность по заработной плате в размере 60 246 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «РАФТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5742 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший настоящее решение.

Судья Ю.Е. Пиотровская