Поступило в суд: 09 декабря 2011 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2012 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Е.А. Певиной

При секретаре В.С. Байрамовой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой ЕЮ к ООО «ТурДискаунтер», Худобиной МВ о защите трудовых прав

установил:

Ковалева ЕЮ обратилась в суд с иском к ООО «ТурДискаунтер» указав в исковом заявлении, что решением единственного участника ООО «ТурДискаунтер» Худобиной МВ она с 30 июня 2011 года была принята на работу и назначена на должность генерального директора ООО «ТурДискаунтер». 01 июля 2011 ода ею был издан соответствующий приказ о принятии её на указанную должность с окладом, согласно штатному расписанию. В момент вступления в должность трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата составляла 6358, 70 рублей в месяц.

22 октября 2011 года (суббота), ею в адрес Худобиной МВ в г. Барнаул по месту её жительства, ценным письмом с уведомлением было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 21 октября 2011 года.

11 ноября 2011года, ввиду отсутствия какого-либо ответа на её заявление, ею повторно было направлено в адрес Худобиной МВ уведомительное письмо, в которое она вложила копию заявления об увольнении от 22 октября 2011 года. На сайте Почты России она видела, что Худобина МВ не получает письма, направленные ею в адрес участника общества, о чем она неоднократно вела телефонные переговоры с Худобиной МВ, а также интересовалось, почету последняя не принимает решение об её увольнении.

21 ноября 2011 года она обратилась в заявлением в Государственную инспекцию по труду НСО, 23 ноября 2011 года от инспектора Конюховой ОВ ей стало известно о существовании решения Худобиной МВ об её увольнении с должности генерального директора с 21 октября 2011 года, а также, что данные документы направлены в её адрес.

23 ноября 2011 года она получила по почте решение Худобиной МВ об её увольнении с должности с 21 октября 2011 года, решение о назначении Дорошиной НА исполняющей обязанности генерального директора с 22 октября 2011 года по 10 ноября 2011 года и о назначении Худобиной МВ на должность генерального директора с 14 ноября 2011 года. Также в данном письме имелась её трудовая книжка, в которой стояла дата увольнения 21 октября 2011 года и письмо о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате в сумме 4198, 24 рублей.

Однако, данные документы не соответствовали действительности. Так, с сайта Почты России ей стало известно, что её заявление об увольнении, а также письмо, направленное в адрес Худобиной МВ 11 ноября 2011 года, были получены последней лишь 22 ноября 2011 года; из полученной ею выписки из ЕГРЮЛ, также следовало, что по состоянию на 22 ноября 2011 года она (истица) является генеральным директором ООО «ТурДискаунтер»; более того, поскольку до 23 ноября 2011 года она не была ознакомлена с решением о своем увольнении, ей не была выдана трудовая книжка, а также не был произведен окончательный расчет, она продолжала исполнять свои должностные обязанности генерального директора ООО «ТурДискаунтер» по 23 ноября 2011 года. За период с 01 сентября 2011 года по 23 ноября 2011 года ответчик не произвел с ней расчета по заработной плате.

На основании изложенного, истица просит: признать решение Худобиной МВ от 21 октября 2011 года «об увольнении Ковалевой ЕЮ с должности генерального директора ООО «ТурДискаунтер» незаконным; признать её увольнение с данной должности, незаконным; признать последним рабочим днем 23 ноября 2011 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 сентября 2011 года по 23 ноября 2011 года в размере 16338, 73 рублей; неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 552, 27 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула с 23 ноября 2011 года по 31 января 2012 года в размере 12955, 80 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в суме 10000 рублей; за нотариальное удостоверение доверенности – 800 рублей; за получение выписки из ЕГРЮЛ в сумме 450 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица заявленные требования в части признания незаконным решения, увольнения и признания 23 ноября 2011 года последним рабочим днем, просит суд изменить дату увольнения с 21 октября 2011 года на 23 ноября 2011 года, при этом пояснила суду, что вынужденный прогул заключается в том, что решение об увольнении ею было принято в связи с тем, что она нашла себе другую работу, однако, в результате того, что работодатель своевременно и в установленном порядке не осуществил процедуру её увольнения, а затем еще написал заявление в правоохранительные органы о том, что ею были совершены какие-то противоправные деяния, то новый работодатель с ноябре 2011 года, когда она уже фактически была уволена отказа ей в трудоустройстве, пока она не решит свои вопросы с правоохранительными органами, кроме того, в результате указанных действий ответчика её психическое здоровье было подорвано, что она физически не могла в это время заниматься поиском другой работы и работать у другого работодателя. Поэтому полагает, что данные действия работодателя незаконно лишали её возможности трудиться в период с 23 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, поскольку лишь с 01 февраля 2012 года она была принята на ту должность, на которую была намерена трудоустроиться в октября 2011 года.

В судебном заседании представитель истца Шульгин ОА, действующий на основании доверенности, доводы истицы поддержал, просил суд удовлетворить заявленные истцом исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчиков единственного участника ООО «ТурДискаунтер» Худобиной МВ и ООО «ТурДискаунтер» Васюков ЕА, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признал, пояснил суду, что Худобиной МВ своевременно было принято решение об увольнении Ковалевой ЕЮ, т.е. 21 октября 2011 года, однако последняя отказывалась получать трудовую книжку, что подтверждается актами от 24 октября 2011 года, от 29 октября 2011 года и от 09 ноября 2011 года. Просит истцу в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании решения единственного участника ООО «ТурДискаунтер» от 30 июня 2011 года Ковалева ЕЮ назначена на должность генерального директора ООО «ТурДискаунтер» (л.д.13), о чем 01 июля 2011 года издан соответствующий приказ по организации (л.д.14).

22 октября 2011 года в адрес Худобиной МВ направлено заявление об увольнении с 21 октября 2011 года, что подтверждается копией заявления (л.д.17), квитанцией об отправке почтовой корреспонденции с описью вложений (л.д.15), уведомлением о получении адресатом почтового отправления 22 ноября 2011 года (л.д.16).

Также, согласно описи вложений и квитанции об отправке почтовой корреспонденции (л.д.19), 11 ноября 2011 года Ковалева ЕЮ направила в адрес Худобиной МВ уведомительное письмо, из содержания которого, с учетом положений ст. 280 ТК РФ следовало, что истца просит расторгнуть с ней трудовой договор не позднее 23 ноября 2011 года, копию заявления об увольнении от 22 октября 2011 года (л.д.19, 21,22). Данное почтовое отправление получено Худобиной МВ 22 ноября 2011 года (л.д.20).

Согласно решению единственного участника ООО «ТурДискаунтер» Худобиной МВ от 21 октября 2011 года, Ковалева ЕЮ уволена по собственному желанию 21 октября 2011 года, 22 октября 2011 года по 10 ноября 2011 года и.о. генерального директора назначена Дорошина Н.А., она же назначается на должность генерального директора с 14 ноября 2011 года (л.д.32).

Согласно описи вложений и копии конверта (л.д.30-31) 14 ноября 2011 года в адрес Ковалевой ЕЮ была направлена трудовая книжка, а также сообщение не наличии начисленной ей заработной платы.

Согласно записи в трудовой книжке истца. Ковалева ЕА уволена 21 октября 2011 года на основании решения от 21 октября 2011 года (л.д.12).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая то обстоятельство, что заявление об увольнении с 21 октября 2011 года было направлено Ковалевой ЕА в адрес работодателя 22 октября 2011 года, а получено работодателем лишь 22 ноября 2011 года, то суд приходит к выводу о том, что сведения, указанные в решении Худобной МВ о принятии ею данного решения 21 октября 2011 года и о расторжении трудового договора с Ковалевой ЕЮ 21 октября 2011 года не соответствуют действительно, т.к. по состоянию на 21 октября 2011 года Ковалева ЕЮ даже еще не отправила своего заявления на имя работодателя об её увольнении, что позволяет суду прийти к выводу о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о расторжении трудового договора 21 октября 2011 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснений истицы, документы о своем увольнении ею были получены по почте 23 ноября 2011 года, в связи с чем, с 24 ноября 2011 года она на работу не выходила. В период с 21 октября 2011 года по 24 ноября 2011 года она исполняла свои должностные обязанности директора, а именно, подписывала платежные документы организации, занималась оформление туристических туров в Китай, оформление договорных отношений, выполняла распорядительные функции в отношении работников общества.

Так, из пояснений свидетеля Харченко АИ следует, что после того, как ему стало известно, что Ковалева ЕЮ написала заявление об увольнении, она продолжала ходить на работу, первую неделю она приходила на весь день, затем на половину рабочего дня; из пояснений свидетеля Шивцовой ВВ также следует, что после того, как Ковалева ЕЮ написала заявление об увольнении, она обратилась в банки с заявлениями и отключила электронную платежную систему банк-клиент, в связи с чем, все платежные документы подписывались Ковалевой ЕЮ лично.

Из сообщения ОАО «Межтопэнергобанк» следует, что ООО «ТурДискаунтер» уведомил банк о произошедших изменениях по смене директора общества 25 ноября 2011 года с предоставлением пакета документов для замены карточки с образцами подписей и оттиска печати и замены владельца сертификата ключей ЭПЦ: решение единственного участника общества от 21.11.2011 года; свидетельство о внесении записи в ГЕРП серии 54 № 004507559 от 24.11.2011 года; выписка из ЕГРЮД от 24.11.2011 года; приказ № 10 от 10.11.2011 года о приеме на работу генерального директора Дорошиной НА. С 25 ноября 2011 года распорядителем денежными средствами, находящихся на расчетных и валютных счетах ООО «ТурДискаунтер» стала Дорошина НА (л.д.120). Так же, из представленных копий платежных документов следует, что в период с 21 октября 2011года по 21 ноября 2011 года данные документы подписывались Ковалевой ЕЮ.

Из ответа Банк Петрокоммерц также следует, что с 30 ноября 2011 года, на основании представленных обществом документов операции от имени ООО «ТурДискаутер» стали совершаться за подписью генерального директора Дорошиной НА. При этом, суду представлены копии платежных документов за период с 21 октября 2011 года по 24 ноября 2011 года за подписью Ковалевой ЕЮ.

Таким образом, судом установлено, что в период с 21 октября 2011 года по 24 ноября 2011 года истица фактически исполняла свои должностные обязанности генерального директора ООО «ТурДискаунтер».

При этом, суд не принимает во внимание представленные ответчиком акты от 24 октября 2011 года, от 29 октября 2011 года, от 09 ноября 2011 года подписанные работниками ООО «ТурДискаунтер» Дорошиной НА, Шивцовой ВВ, Харченко АИ из содержания которых следует, что уволенная по собственному желанию Ковалева ЕЮ отказалась получить свою трудовую книжку, решение единственного участника ООО «ТурДискаунтер» от 21 октября 2011 года об увольнении Ковалевой ЕЮ с должности генерального директора, приказ от 22 октября 2011 года об увольнении с должности генерального директора, поскольку, как следует из показаний свидетеля Харченко АИ в судебном заседании в его присутствии никто не предлагал Ковалевой ЕЮ получить трудовую книжку, он был лишь очевидцем конфликта между Ковалевой ЕЮ и Шивцовой ВВ по поводу выплаты Ковалевой ЕЮ заработной платы, а из пояснений свидетеля Щивцовой ВВ в судебном заседании следует, что 14 ноября 2011 года она заполняла трудовую книжку Ковалевой ЕЮ и вносила в неё запись об увольнении, после того, как ей Дутова ТИ передала решение Худобиной МВ об увольнении Ковалевой ЕЮ.

Таким образом, судом установлено, что последним рабочим днем Ковалевой ЕЮ в ООО «ТурДискаунтер» в должности генерального директора являлось 23 ноября 2011 года, в связи с чем, её увольнение 21 октября 2011 года является незаконным.

Принимая во внимание, что в силу положений ст. 84.1 ТК РФ, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то суд находит заявленные истцом исковые требования об изменении даты увольнения на 23 ноября 2011 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату ….

Как следует из заявленных истцом исковых требований, ответчик не осуществил ей выплату заработной платы за период с 01 сентября 2011 года по 23 ноября 2011 года.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за данный период, при этом, согласно справке формы 2-НДФЛ (л.д.23) истцу за сентябрь 2011 года начислена заработная плата в размере 5869, 57 рублей, за период по 21 октября 2011 года – 4285, 71 рублей. Также, ответчиком не представлено суду сведений о заработной плате истцы, подлежащей ей выплате за период работы с 22 октября 2011 года по 23 ноября 2011 года, в связи с ем, суд полагает возможным определить заработную плату за данный период исходя из среднедневного заработка истца, исчисленного за период с 01 июля 2011 года по 21 октября 2011 года в сумме 294, 45 рублей в день (июль 6358,70 рублей + августа 7336, 96 рублей + сентябрь 5869, 57 рублей + октябрь 4285, 71 рублей : 81 рабочий день по производственному календарю) и умноженного на количество рабочих дней за период с 22 октября 2011 года по 23 ноября 2011 года – 21 день (294, 45 рублей х 21 день = 6183, 45 рублей).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2011 года по 23 ноября 2011 года в сумме 16 338, 73 рублей (5869, 57 рублей + 4285, 71 рублей + 6183, 45 рублей).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика неустойки за период с 21 октября 2011 года с суммы 16338, 73 рублей. Однако, учитывая то обстоятельство, что судом установлено, что последним рабочим днем Ковалевой ЕЮ являлось 23 ноября 2011 года, следовательно, окончательный расчет должен был быть ею получен соответственно не позднее 23 ноября 2011 года, следовательно, неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы с суммы 16338, 73 рублей полежит взысканию с ответчика с 23 ноября 2011 года.

Таким образом, за период с 23 ноября 2011 года по 11 июля 2011 года с учетом ставки рефинансирования в размере 8, 25% годовых взысканию с ответчика в пользу истца подлежит неустойка в сумме 1011, 52 рублей

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, на увольнение в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ, в результате чего истица испытывала нравственные страдания, выразившееся в нарушении его психологического спокойствия, была вынуждена тратить свое время на телефонные звонки и написание писем в адрес работодателя, что отрицательно сказывалось на её настроении и самочувствии, при этом она испытывала приступы бессонницы и головные боли.

Исходя из изложенного, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 20000 рублей в счет компенсации морального вреда, находя указанную сумму разумной и справедливой.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с 23 ноября 2011 года по 31 января 2011 года в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться.

Так, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, трудовая книжка получена истцом 23 ноября 2011 года, при этом суд изменил истцу дату увольнения с 21 октября 2011 года на 23 ноября 2011 года, при этом, обращение в правоохранительные органы является правом любого лица, которое считает, что в отношении него совершены противоправные действия, иных оснований, по которым истица полагает, что судом на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению утраченного заработка в результате незаконной возможности трудиться, истцом до сведения суда не доведено и судом в ходе рассмотрения не установлено.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 30 ноября 2011 года между Шульгиным ОА и Ковалевой ЕЮ заключен договор на оказание юридических услуг на представление интересов заказчика в суде по иску о защите трудовых прав. Оплата по договору составила 10000 рублей (л.д.8-9).

Исходя из объема и характера оказанных истцу услуг суд находит указанную сумму разумной и подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истцом понесены расходы в сумме 800 рублей за нотариальное удостоверение доверенности, выданной на имя Шульгина ОА (л.д.41, 53), а также 450 рулей за получение выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика (л.д.69). Указанные расходы суд находит необходимыми и подлежащими взысканию в ответчика.

С учетом положений ст. п.10 ст.91, ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить дату увольнения Ковалевой ЕЮ с должности генерального директора ООО «ТурДискаунтер» с 21 октября 2011 года на 23 ноября 2011 года.

Взыскать с ООО «ТурДискаунтер» в пользу Ковалевой ЕЮ задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2011 года по 23 ноября 2011 года в сумме 16338, 73 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23 ноября 2011 года по 11 июля 2012 года в сумме 1011, 52 рублей; 20000 рублей в счет компенсации морального вреда; судебные расходы истца - 800 рублей за нотариальное удостоверение доверенности и 450 рублей за получение выписки из ЕГРЮЛ; 10000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя, а всего 48600 (сорок восемь тысяч шестьсот) рублей 25 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ТурДискаунтер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4694 (четыре тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Певина