Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безруковой М. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Панорама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Безрукова М.Е. обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 76673 рубля 62 копейки, компенсацию за отпуск в сумме 6885 рублей 54 копейки, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 4346 рублей 71 копейку, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец увеличила размер исковых требований и просила взыскать с ответчика 76673 рубля 62 копейки задолженности по заработной плате, 6885 рублей 54 копейки компенсации за отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7440 рублей 56 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 389 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы на оказание услуг представителем в сумме 15000 рублей.

В обоснование своего иска Безрукова М.Е. указала, что 14 февраля 2011 года была принята на работу в ООО «Панорама» на должность директора в соответствии с протоколом общего собрания участников от 14 февраля 2011 года. Размер заработной платы был установлен в сумме 7500 рублей. 30 января 2012 года была уволена с должности директора по собственному желанию. В день увольнения на руки ей была выдана трудовая книжка, однако расчет при увольнении с ней не был произведен. За весь период трудовой деятельности ей ни разу не выплачивали заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Размер задолженности составляет 76673 рубля 62 копейки. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6885 рублей 54 копейки. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с работодателя также подлежат взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 28 августа 2012 года. Также действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме и дали пояснения согласно письменным (л.д.41-44). Также Безрукова М.Е. указала, что она как мастер-парикмахер арендовала у ООО «Панорама» кресло, полученные денежные средства, в процентом отношении, забирала себе как мастер, часть вносила в ООО «Панорама». Сотрудникам заработную плату выплачивали по ведомости.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали и дали пояснения согласно письменным (л.д.21). Также указали, что Безрукова М.Е. являясь директором общества, не вела надлежащую документацию по выплате заработной платы, заработную плату получала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 14 февраля 2011 года Безрукова М.Е. в соответствии с решением общего собрания участников ООО «Панорама» был назначена на должность директора (л.д.3), что также подтверждается записью в трудовой книжке л.д.7).

30 января 2012 года Безрукова М.Е. на основании решения № 2 единственного участника ООО «Панорама» была освобождена от должности директора, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Как указывает истец размер ее заработной платы составил 7500 рублей в месяц, что не оспаривалось ответчиком. Данный размер заработной платы подтверждается и справкой о доходах физического лица.

По смыслу действующего трудового законодательства бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Истец указывает, что заработная плата за все время ее работы в должности директора ей не выплачивалась, задолженность составляет за период с 14 февраля 2011 года по 30 января 2012 года 76673 рубля 62 рубля.

Размер заработной платы в сумме 7500 рублей подтверждается справкой 2НДФЛ (л.д.35), однако сведения, указанные в справке не являются безусловным доказательством получения дохода, в указываемом размере за определенный период.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из природы трудовых отношений кадровые документы должны храниться у работодателя. В этой части суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что именно Безрукова М.Е. несет ответственность за отсутствие кадровых и первичных документов, в том числе по начислению и выплате заработной платы.

Так, Безрукова М.Е. являлась наемным работником, что не отрицалось ответчиком

в судебном заседании. Какие либо претензии ни на момент увольнения, ни после к Безруковой М.Е. работодатель не предъявлял, в установленном порядке вопрос о причинении Безруковой М.Е. убытков и ущерба работодателю не разрешался. Данный вопрос выяснялся судом.

Вместе с тем, в подтверждение своих доводов о получении Безруковой М.Е. заработной платы за весь период трудовой деятельности, работодателем был представлен журнал доходов и расходов ООО «Панорама».

Как усматривается из данного журнала, в графе расходы за период с 01 августа 2011 года по 30 декабря 2011 года имеются отметки о получении заработной платой и иных расходах.

В судебном заседании Безрукова М.Е. пояснила, что действительно такой журнал велся в салоне, в нем имелись и ее подписи. Также Безрукова М.Е. пояснила, что если в журнале стоит имя «Марина заработная плата», указана сумма, то это означает, что данная сумма ей была получена, даже если отсутствует ее подпись (л.д.91). Замечания на протокол судебного заседания сторонами не подавались.

При этом в силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон по делу также являются доказательствами по делу, которые подлежат оценке судом наряду с другими доказательствами.

В последующем в судебном заседании Безрукова М.Е. пояснила, что согласно представленному журналу она получала лишь те денежные суммы, за которые расписывалась. Однако, данные пояснения суд не принимает, и расценивает такие доводы, как попытку Безруковой М.Е. ввести суд в заблуждение.

Безрукова М.Е. в судебных заседаниях неоднократно меняла свои доводы.

Так, в судебном заседании 02 мая 2012 года Безрукова М.Е. поясняла, что в салоне было два сотрудника- она и администратор Мышкина Арина, с которой был заключен трудовой договор. Заработная плата администратора составляла 5000 рублей. Сотрудникам заработная плата выплачивалась своевременно, расписывались в расходном кассовом ордере (л.д.29).

В судебном заседании 13 июля 2012 года Безрукова М.Е. поясняла, что Мышкина Арина является ее знакомой, которая безвозмездно помогала ей в салоне, официально трудоустроена Мышкина не была, заработная плата ей не выплачивалась (л.д.85 оборот). Также истец указывала, что в салоне она работала одна, иных сотрудников не было.

Однако, из представленных справок 2 НДФЛ (л.д.66-68) усматривается, что в ООО «Панорама» были и иные сотрудники, которым начислялась заработная плата. При этом данные справки оформлены за подписью Безруковой М.Е.

Доводы Безруковой М.Е. об отсутствии иных сотрудников опровергаются также представленным журналом, в котором указаны имена лиц, суммы, которые обозначены именно как заработная плата.

Сама Безрукова М.Е. поясняла, что ни трудовые договоры, ни гражданско-правовые договоры ей не заключались, а журнал отражает доходы и расходы салона красоты.

В силу занимаемой должности Безрукова М.Е. должна знать и соблюдать действующее законодательство при осуществлении обществом хозяйственной деятельности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что кадровое делопроизводство и оформление первичных бухгалтерских документов, в том числе, и в части учета выплаты заработной платы в ООО «Панорама» велось с нарушениями, что не самой оспаривалось Безруковой М.Е.

С учетом этого, суд принимает вышеуказанный журнал доходов и расходов ООО «Панорама» в качестве доказательства получения заработной платы.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск следует производить с учетом сведений имеющихся в журнале.

Согласно данного журнал за период с августа 2011 года по 30 декабря 2011 года Безрукова М.Е. получила 112120 рублей.

В судебном заседании Безрукова М.Е. поясняла, что данные денежные средства были получены ей за работу мастера-парикмахера, так как она совмещала данные должности, а не за работу директора.

Однако, суд не может согласиться с доводами истца в этой части.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец должна представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Тем самым он должен подтвердить факты, обозначающие намерения работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового договора, а не гражданско-правовой сделки.

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Безрукова М.Е. в судебном заседании поясняла, что как мастер она арендовала кресло в салоне ООО «Панорама», занималась парикмахерским делом, в зависимости от количества клиентов, вносила проценты ООО «Панорама» (л.д.100), что свидетельствует именно о гражданско-правовом характере возникших правоотношений между Безруковой М.Е. и ОО «Панорама» в этой части. Договор аренды является гражданско-правовой сделкой и сам по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ответчиком и истцом в должности мастера. Наличие сертификатов, свидетельств, дипломов, подтверждающих квалификацию истца как мастера-парикмахера также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом в должности мастера-парикмахера и ООО «Панорама».

Таким образом, истец не представила относимых и допустимых доказательств возникновения трудовых отношений между ней, как мастером –парикмахером, и ООО «Панорама», как и не представила доказательств размера заработной платы, установленной ей как мастеру.

Факт наличия трудовых отношений и размера заработной платы не может быть подтвержден лишь свидетельскими показаниями. Письменных доказательств истец не представила. Требований об установлении факта трудовых отношений в должности мастера-парикмахера истец не заявляет.

Кроме того, свидетель Мышкина А.С. показала в судебном заседании, что с ней разговоры о заработной плате не велись, кадрами она не занималась, расчеты клиенты производили с Безруковой М.Е. Свидетель Самкова О.М. также пояснила, что разговоров о заработной плате не слышала, со слов Безруковой М.Е. поняла, что последней не выплачивают заработную плату ни как директору, ни как мастеру.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Безрукова М.Е. не доказала наличие трудовых отношений с ООО «Панорама» в должности мастера-парикмахера, совмещения должностей, и между истцом и ООО «Панорама» возникли гражданско-правовые отношения по аренде кресла в салоне красоты. Записи же в журнале свидетельствуют о получении именно заработной платы, и соответственно денежные средства получались Безруковой М.Е. как директором.

Что касается расчета задолженности по заработной плате, то суд исходит из следующего.

Суд соглашается с расчетом заработной платы, представленным истцом (л.д.8), в части ежемесячного размера заработной платы, подлежащего выплате за период с февраля 2011 года по январь 2012 года.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В журнале отсутствуют сведения о получении Безруковой М.Е. каких-либо денежных средств за период с февраля 2011 года по август 2011 года.

За февраль 2011 года подлежала выплате заработная плата в сумме 3616 рублей 37 копеек, в период с марта по июнь 6707 рублей, с июля 2011 года по декабрь 2011 года 6655 рублей, за январь 2012 года - 6299 рублей 25 копеек.

Так. за август 2011 года Безруковой М.Е. подлежала выплате заработная плата в сумме 6655 рублей. В августе 2011 года ей было получено 18120 рублей, соответственно задолженность по заработной плате за август отсутствует, а остаток полученных денежных средств в сумме 11465 рублей следует расценивать как погашение задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в сумме 3616 рублей 37 копеек, и за март 2011 года в сумме 6707 рублей.

Поскольку 14 августа 2011 года денежные средства превысили размер заработной платы, причитающийся за август, то именно 14 августа 2011 года была погашена задолженность по заработной плате за февраль 2011 года.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года составит 181 рублей 18 копеек (3616 рублей 37 копеек х (8,25 % :300) х 167 дней просрочки ( за период с 01 марта 2011 года по 14 августа 2011 года).

Задолженность по заработной плате за марта 2011 года была погашена 30 августа 2011 года и соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 305 рублей 84 копейки (6707 рублей х (8,25 %: 300) х 152 дня (за период с 01 апреля 2011 года по 30 августа 2011 года).

Остаток денежных средств, полученных в августе 2011 года составляет 1141 рубль 63 копейки (11465-3616,37-6707).

За апрель 2011 года Безруковой М.Е. подлежала выплате заработная плата в сумме 6707 рублей, из них 30 августа 2011 года в счет задолженности было получено 1141 рубль 63 копейки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2011 года по 30 августа 2011 года составляет 245 рублей 48 копеек (6707 рублей х (8,25% :300) х 122 дня). По состоянию на 30 августа 2011 года задолженность за апрель 2011 года составляла 5565 рублей 37 копеек.

В сентябре 2011 года Безрукова М.Е. всего получила 30000 рублей, заработная плата к выплате составляла 6655 рублей. Именно в сентябре 2011 года она и была получена частями в срок до 19 сентября 2011 года.

Остаток полученных денежных средств за сентябрь 2011 года составил 23345 рублей, который следует расценивать как погашение задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2011 года.

Так, задолженность за апрель 2011 года составляет 5565 рублей 37 копеек, и она была погашена 19 сентября 2011 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30 августа 2011 года (погашение части задолженности) по 19 сентября 2011 года составляет 33 рубля 39 копеек (5565 рублей 37 копеек х (8,25 % :300) х 20 дней.

Остаток денежных средств составляет 17779 рублей 65 копеек.

Задолженность за май 2011 года по состоянию на 19 сентября 2011 года составляла 6707 рублей, и была погашена 19 сентября 2011 года (17779 рублей 65 копеек - 6707 рублей).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2011 года за период с 01 июня 2011 года по 19 сентября 2011 года составляет 223 рубля 34 копейки (6707 рублей х (8,25% :300) х 111 дней.

Задолженность за июнь 2011 года по состоянию на сентябрь 2011 года составляет 6707 рублей, и она была погашена 28 сентября 2011 года (11072 рубля 63 копейки -6707 рублей).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2011 года составляет 181 рубль 09 копеек (6707 рублей х (8,25 %:300) х 90 дней.

За июль 2011 года задолженность по состоянию на сентябрь 2011 года составляла 6655 рублей, и была погашена 28 сентября 2011 года в сумме 4365 рублей 63 копейки. Невыплаченная задолженность по заработной плате составляет 2289 рублей 37 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2011 года за период с 01 августа 2011 года по 28 сентябрь 2011 года составляет 117 рублей 49 копеек (6655 х (8,25% :300) х 59 дней.

За октябрь 2011 года Безрукова М.Е. всего получила 11900 рублей, при этом заработная плата составляла 6655 рублей, которая в полном объеме была оплачена 23 октября 2011 года.

23 октября 2011 года была погашена задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме 2289 рублей (11900-6655).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2011 года составляет за период с 29 сентября 2011 года по 23 октября 2011 года 17 рублей 17 копеек (2289 рублей 37 копеек х (8,25% :300) х 25 дней).

Остаток денежных средств полученных в октябре 2011 года составляет 2955 рублей 63 копейки.

За ноябрь 2011 года Безрукова М.Е. всего получила 24100 рублей. Заработная плата, причитающаяся к выплате составляла 6655 рублей, которая и была получена.

Остаток денежных средств за ноябрь составил 17445 рублей (24100- 6655 рублей).

За декабрь 2011 года Безрукова М.Е. всего получила 28000 рублей, заработная плата составляла 6655 рублей, которая и была получена.

Остаток денежных средств за декабрь составляет 21345 рублей (28000-6655 рублей).

Таким образом, за период с февраля 2011 года по декабрь 2011 года задолженность ООО «Панорама» по заработной плате перед Безруковой М.Е. отсутствует.

При этом денежные средства полученные за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года и превышающие размер задолженности по заработной плате за период с февраля 2011 года по декабрь 2011 года составляют 41745 рублей 63 копейки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2011 года по декабрь 2011 года составляет в общей сумме 1305 рублей 28 копеек.

За январь 2012 года Безруковой М.Е. подлежала выплате заработная плата в сумме 6299 рублей 25 копеек. Доказательств того, что в январе 2012 года Безруковой М.Е. была выплачена заработная плата, ответчиком не представлено.

Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств того, что истцу в период ее трудовой деятельности предоставлялся отпуск и выплачивались отпускные. Сама истец утверждала, что работала без выходных, каждый день. Доказательств обратному суду не представлено.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 9), учитывая отсутствие возражений ответчика по размеру указанной компенсации, суд считает данный расчет обоснованным и верным и приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6885 рублей 54 копейки.

Однако, поскольку ранее полученная денежная сумма по состоянию на декабрь 2011 года в размере 41745 рублей 63 копейки, превышает подлежащую выплате истца заработную плату за январь 2012 года в сумме 6299 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 1305 рублей 28 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6885 рублей 54 копейки, то суд полагает, что требования Безруковой М.Е. не подлежат удовлетворению.

Поскольку ранее полученная сумма превышает причитающуюся сумму компенсации за неиспользованный отпуск, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование о взыскании компенсации морального вреда по трудовому спору, являются производными от первоначальных о взыскании задолженности по заработной плате и соответственно также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования Безруковой М.Е. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска Безруковой М.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Панорама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, причитающихся сумм, компенсации морального вреда- отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено 27 сентября 2012 года.

Судья И.В.Зинина