Дело № 2-1651/2011
Поступило в суд: 28.01.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2011 года г. Новосибирск
Центральный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е :
председательствующего судьи Е.А. Певиной
при секретаре Н.В. Пащенко
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черемных Станислава Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПромЗаказ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Черемных С.В. обратился в суд с иском к ООО «ТрансПромЗаказ» по тем основаниям, что 02 декабря 2009 года он заключил с ООО «ТрансПромЗаказ» трудовой договор № лс-09/тп.
Согласно трудовому договору № лс-09/тп от 02 декабря 2009 года о его приеме на работу в должности торгового представителя, ему была установлена заработная плата в размере 45000 рублей.
01 декабря 2010 года Черемных С.В. был уволен из ООО «ТрансПромЗаказ». Однако, до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.
Так, согласно справке ответчика от 15 декабря 2010 года, общая задолженность ООО «ТрансПромЗаказ» перед истцом по заработной плате составляет 450000 рублей.
На основании изложенного, статьей 136, 140 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 450000 рублей.
Истец Черемных С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ТрансПромЗаказ» - Мошенец Т.Н., действующий на основании доверенности от 14.12.2010 года с правом признания иска, в судебном заседании исковые требования Черемных С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 декабря 2009 года по 01 декабря 2010 года в сумме 450000 рублей признал в полном объеме.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судебным разбирательством установлено, что 02 декабря 2009 года между Черемных С.В. и ООО «ТрансПромЗаказ» заключен трудовой договор № лс-09/тп (л.д. 6), по условиям которого, Черемных С.В. принимается в ООО «ТрансПромЗаказ» на должность торгового представителя с окладом 45000 рублей в месяц (п. 6 трудового договора).
Наличие трудовых отношений между сторонами также подтверждается трудовым договором № лс-09/тп от 02.12.2009 г., справкой о доходах физического лица за 2009 год № 5 от 15.12.2010 г. (л.д. 5), справкой о доходах физического лица за 2010 г. № 6 от 15.12.2010 г. (л.д. 4), справкой о заработной плате помесячно, с указанием фактически отработанных дней (л.д. 3).
Действие трудового договора № лс-09/тп от 02 декабря 2009, заключенного с Черемных С.В. прекращено 01 декабря 2010 года, Черемных С.В. уволен из ООО «ТрансПромЗаказ».
Согласно справке о заработной плате от 15 декабря 2010 года задолженность ООО «ТрансПромЗаказ» перед Черемных С.В. за период с 02 декабря 2009 года по 01 декабря 2010 года составляет 450000 рублей (л.д. 3).
Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца Черемных С.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансПромЗаказ» в пользу Черемных Станислава Владимировича задолженность по заработной плате за период с 02 декабря 2009 года по 01 декабря 2010 года в размере 450000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансПромЗаказ» государственную пошлину в размере 7700 (семь тысяч семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Судья Е.А. Певина