О восстановлении на работе

Дело № 2-697/11

Поступило в суд 19 октября 2010 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Е.А. Певиной

При секретаре В.С. Байрамовой

С участием прокурора М.И. Трофимовой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копачева Андрея Петровича к Военному комиссариату Новосибирской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула

установил:

Копачев АП обратился в суд с иском к Военному комиссариату Новосибирской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула указав в исковом заявлении, что в период с 1998 года он проходил службу в военном комиссариате г. Бердска в должности заместителя военного комиссара. В 2008 году назначен военным комиссаром. 14 декабря 2009 года он был уволен со службы в вооруженных силах РФ в запас и приказом от 15 декабря 2009 года назначен начальником отдела военного комиссариата Новосибирской области по городу Берску. Трудовой договор с ним был подписан 14 декабря 2009 года с испытательным сроком на 6 месяцев. 04 июня 2010 года за неполную поставку призывников в вооруженные силы на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 15 июня 2010 года ему было предложено уволиться по собственному желанию, однако, писать заявление об увольнении он отказался и по причине перенесенного стресса заболел и длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении. По выходу на работу, 13 октября 2010 года, ему было вручено уведомление об увольнении, как не выдержавшего испытательный срок. Приказом № 208 от 15 октября 2010 года с ним был расторгнут трудовой договор на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ ( в соответствии с частью 2 статьи 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание). Полагает, что увольнение по указанному основанию произведено работодателем с нарушение требований ТК РФ, поскольку, срок испытания у него истек 13 июня 2010 года. В период с 14 декабря 2009 года по 13 июня 2010 года он не болел, не находился в отпуске, в связи с чем, в силу положений статьи 71 ТК РФ он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним возможно было только на общих основаниях. Просит суд восстановить его на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании Копачев АП заявленные исковые требования поддержал, при этом пояснил суду, что 14 декабря 2009 года ему исполнилось 45 лет, в связи с чем, он достиг предельного возраста нахождения на службе, и 14 декабря 2009 года являлся последним днем его службы в вооруженных силах РФ. К исполнению трудовых обязанностей по должности начальника отдела военного комиссариата Новосибирской области по г. Бердску он приступил с 15 декабря 2009 года. В период с 16 июня 2010 года по 13 октября 2010 года он непрерывно находился на больничном, на работу не выходил. В первый рабочий день 13 октября 2010 года он был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора по основанию, что он не выдержал испытание, и приказом от 15 октября 2010 года был уволен. Компенсацию за время вынужденного прогула просит взыскать с ответчика, исходя из расчета среднедневного заработка, выполненного ответчиком. С данным расчетом согласен.

Представитель истца Басова ОВ, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, доводы истца, изложенные в исковом заявлении поддержала, пояснила суду, что исчисление сроков, предусмотренных ТК РФ, регулируются положениями ст. 14 ТК РФ. Поскольку трудовые отношения между сторонами возникли 15 декабря 2009 года, следовательно, испытательный срок, установленный Копачеву АП, истек 15 июня 2010 года, однако, до указанной даты работодатель не принимал мер к увольнению Копачева АП, по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ. Поскольку, с 16 июня 2010 года Копачев АП считается выдержавшим испытательный срок, следовательно, его увольнение возможно было только на общих основаниях.

Представитель ответчика Фотев ЮИ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, представил письменный отзыв (л.д.16-19).

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заключению прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования являются обоснованными, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 14 декабря 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.23-24), по условиям которого, истец принят на работу в Военный комиссариат Новосибирской области на должность начальника отдела военного комиссариата Новосибирской области по городу Бердску. Истцу установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев (п. 1.8. трудового договора).

В соответствии с частями 1 и 5 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно приказу военного комиссариата Новосибирской области от 14 декабря 2009 года № 263, Копачев АП принят на должность начальника отдела военного комиссариата Новосибирской области по городу Бердску 15 декабря 2009 года (л.д.26).

Учитывая пояснения истца в той части, что исполнение им трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора началось 15 декабря 2009 года, а также положения приказа № 263 от 14 декабря 2009 года, суд приходит к выводу, что, трудовые отношения между сторонами фактически сложились с 15 декабря 2009 года, и следовательно с указанной даты надлежит исчислять испытательный срок, установленный Копачеву АП на основании трудового договора.

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Таким образом, последним днем испытательного срока, установленного Копачеву АП на основании трудового договора, является 15 июня 2010 года.

В соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из требований части 1 статьи 71 ТК РФ при установлении обстоятельств, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, установленного Копачеву АП, работодатель обязан был предупредить Копачева АП о предстоящем увольнении не позднее 12 июня 2010 года, а, учитывая, что 12 июня 2010 года выпадало на выходной день – суббота, то не позднее 11 июня 2010 года.

Однако, в указанный срок работодатель не принял мер к извещению работника о предстоящем расторжении с ним трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытания.

Согласно части 7 статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что в период с 15 декабря 2009 года по 15 июня 2010 года Копачев АП по каким-либо причинам отсутствовал на работе, в связи с чем, испытательный срок у Копачева АП был продлен.

Как следует из пояснений сторон, и справки Бердской центральной городской поликлиники от 01 ноября 2010 года (л.д.83) период нетрудоспособности Копачева АП имел место с 16 июня 2010 года по 12 октября 2010 года.

О предстоящем увольнении, в связи с неудовлетворительными результатами испытания Копачев АП, был предупрежден 13 октября 2010 года (л.д.84), уволен на основании пункта 4 части 1 статьи 77 (в соответствии с частью 2 статьи 71 ТК РФ, как не выдержавший испытание) 15 октября 2010 года (л.д.85).

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение Копачева АП с должности начальника отдела военного комиссариата Новосибирской области по городу Бердску на основании пункта 4 части 1 статьи 77 (в соответствии с частью 2 статьи 71 ТК РФ, как не выдержавший испытание) было осуществлено работодателем с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, требования истца о его восстановлении на работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок Копачева АП составляет 1268, 70 рублей.

Истец согласен с указанным расчетом, просит суд произвести выплату компенсации за время вынужденного прогула, исходя из данного расчета.

Таким образом за период с 16 июня 2010 года по 27 января 2011 года (включительно) взысканию с ответчика в пользу истца, в счет выплаты денежных средств за время вынужденного прогула, подлежат денежные средства в сумме 85002,90 рублей (1268,70 рублей х 67 рабочих дней).

Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Копачева Андрея Петровича в должности начальника отдела военного комиссариата Новосибирской области по городу Бердску с 16 октября 2010 года.

Взыскать с Военного комиссариата Новосибирской области в пользу Копачева Андрея Петровича 85002 (восемьдесят пять тысяч два) рубля 90 копеек в счет оплаты время вынужденного прогула за период с 16 октября 2010 года по 27 января 2011 года (включительно).

Решение суда в части восстановления Копачева Андрея Петровича на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Центральный районный суд г. Новосибирска.

Судья Е.А. Певина

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 31 января 2011 года.