Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
В составе председательствующего Назаренко И.А.
При секретаре Гагауз Д.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02 февраля 2010г. гражданское дело по иску Д. к ООО «А.» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Д. обратился в суд с иском к ООО «А.» и просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 3 393,00 руб.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ХХХг. по ХХХг. в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Задолженность по заработной плате составляет 3 393,00 руб.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснил, что задолженность по заработной плате до сих пор ответчиком не погашена, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «А.» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, заявленные требования не оспорил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «А.» с ХХХг. по ХХХг., работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, что подтверждается копией трудовой книжки и справкой ООО «А.». С ХХХг. Д. уволен по собственному желанию на основании приказа №ХХХ от ХХХг. (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Из справки, выданной ООО «А.» усматривается, что Д. действительно работал с ХХХг. по ХХХг. в ООО «А.» и задолженность за предприятием по заработной плате составляет 3 393,00 руб.
На основании изложенного, суд находит, что с ООО «А.» в пользу Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 3 393,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от 25.11.2008 N 223-ФЗ).
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в полном объёме, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 200,00 руб. с ООО «А.» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «А.» в пользу Д. задолженность по заработной плате в сумме 3 393,00 рублей.
Взыскать с ООО «А.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский облсуд в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.А.Назаренко