РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе:
председательствующего Ижболдиной Т.П.
при секретаре Гребенюк Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 30 июня 2010 г. исковое заявление Истца к Ответчику о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к Ответчику о защите нарушенных трудовых прав.
Свои требования мотивировал тем, что с (дата) он был принят к ответчику. Во время его трудовой деятельности работодатель неоднократно допускал нарушение трудового законодательства, а именно: с (дата) без его уведомления на основании служебной записки перевел на односменный двухбригадный график работы с продолжительностью рабочей смены 11 часов. С данными изменениями он не согласен, так как размер заработной платы снизился на 20 %, и существенно увеличилось время на проезд до места работы и обратно. О своем несогласии он сообщил руководству, однако его требования исполнены не были. Также работодатель необоснованно лишил его премии за месяц х, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем он узнал в месяце х 2. Кроме того, за событие (дата) ему был объявлен выговор и лишен премии за месяц х1. С приказом от (дата) о применении дисциплинарного взыскания он не согласен. После увольнения ему была выдана отрицательная характеристика. Во время трудовой деятельности работодатель привлекал его к работам, не предусмотренным его должностной инструкцией. Систематическое нарушение ответчиком трудовых прав причинило ему нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им чувства обиды и разочарования. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика разницу в заработной плате с (дата) по (дата); взыскать премии за месяц х и месяц х1; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме ххх руб.; обязать ответчика отменить выданную характеристику.
В ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований в части обязания ответчика отменить выданную характеристику, в связи с чем, на основании определения Центрального районного суда г. Новокузнецка производство по делу в указанной части было прекращено.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что изменение графика работы истца с (дата) было произведено в связи с переводом во вновь образованное подразделение – (наименовнаие), с внесением соответствующих изменений в трудовой договор. О предстоящем изменении графика работнику было известно заранее в связи с проведением общего собрания, поэтому со стороны ответчика не было допущено нарушений трудового законодательства. При этом, за весь период работы истца ему своевременно в полном объеме выплачивалась заработная плата. В части требований о взыскании премий за месяц х и месяц х1, представитель ответчика пояснила, что истец был лишен данных премий, в связи с совершением дисциплинарных проступков. Также указала на то, что истцом не предоставлено доказательств нарушения работодателем должностной инструкции, инструкции по охране труда. В судебном заседании представитель ответчика просила применить к исковым требованиям истца, в том числе, к требованиям о компенсации морального вреда срок давности, так как истец обратился в суд с данными требованиями по истечении срока, установленного действующим законодательством.
Суд, выслушав мнения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
На основании ч. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
В судебном заседании установлено, что (дата) истец был принят в (наименование ответчика) на должность (П), что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличенххх от (дата). Ответчик с ним заключил трудовой договор. С (дата) на основании личного заявления истца был переведен из (наименование службы) в (наименование службы), что подтверждается распоряжением Номер обезличенх от (дата). В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) в пункт З. трудового договора были внесены изменения, а именно: с (дата) работнику установлен график работы односменный четырехбригадный со скользящими выходными днями и продолжительностью рабочей смены 23 часа (с 8-00 час. по 8-00 час.). Регламентированный перерыв на обед 1 час. При этом, ответчик не уведомил истца в письменной форме о предстоящем изменении графика работы, и не получил от него согласия работать в новых условиях. Судом также установлено, что за появление истца на работе в состоянии алкогольного опьянения распоряжением ОАО «НЭК» Номер обезличенх от (дата) истцу была установлена премия за месяц х, в размере 0 %. Кроме того, за нарушение трудовой дисциплины приказом Номер обезличенх от (дата) истцу был объявлен выговор и приказано не выплачивать премию за месяц Х 1. Также установлено, что после увольнения истца из (наименование ответчика) ответчиком была выдана отрицательная характеристика. Из анализа представленных суду расчетных листков на имя истца за период с (дата) по (дата) следует, что размер заработной платы истца после изменения ответчиком графика работы не изменился. Так, например, за месяц Номер обезличен истцу начислена заработная плата в размере ххх руб., а месяце Номер обезличен – ххх руб. Согласно п.И. Должностной инструкции (П) следует, что (П) обязан: производить отключение, пуск, переключение тепловых сетей; производить осмотр оборудования автоматизированных ЦТП и ПНС; принимать участие в гидравлических и тепловых испытаниях тепловых сетей. При этом, судом не установлено, что истец выполнял работу не свойственную его должностным обязанностям. Помимо указанного, из пояснений истца суду стало известно о том, что с месяца х, истец знал о нарушении своего права в части изменения графика работы, а также с месяца 3 и месяца 4 ему было известно о нарушении права на получение премии (за месяц х и месяц х 1) однако в суд с заявлением он обратился только (дата), т.е. по истечении 3 месяцев с момента кода ему стало известно о нарушении своего права.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что действительно действиями работодателя по внесению изменений в график работы без предупреждения и неполучения от работника на это согласия было нарушено право истца, установленное указанными выше нормами закона.
Однако, в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение довод истца о нарушении работодателем его права в части поручения работ, не предусмотренных должностной инструкцией (П), а также исполнение истцом обязанностей стропальщика при отсутствии на то специальной подготовки, в связи с чем, в данной части требований истцу следует отказать.
Кроме того, по мнению суда, к данным требованиям не может быть применен срок исковой давности, так как из смысла п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. Номер обезличен следует, что невыплата заработной платы работнику в период действия трудового договора носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При этом, как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены (дата), а истец обратился в суд (дата), что подтверждается штемпелем на почтовом конверте. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что в указанной части требований истца срок исковой давности не пропущен.
Более того, поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждение довод истца о том, что в связи с внесением изменений в график работы его заработная плата снизилась на 20 %, а наоборот установлено, что заработок истца за период его работы в новом графике значительно увеличился, что подтверждается справкой ответчика, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца разницы в заработной плате.
Помимо указанного, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований о взыскании с ответчика невыплаченной ему премии за месяц х и месяц х1, поскольку из пояснений истца судом установлено, что о нарушении своего права на получение премий ему стало известно (дата) и (дата). Однако, истец обратился в суд по истечении срока, предусмотренного для защиты нарушенных прав. При этом, суд считает, что премия является одной из составляющей оплаты труда истца, которое не носит длящийся характер, а потому на него распространяется срок исковой давности.
Таким образом, заявленные истцом требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
С учетом указанного, в связи с тем, что ответчик без письменного согласия истца внесло изменение в его рабочий график, тем самым допустило нарушение прав истца, так как он исполнял обязанности в режиме, не предусмотренном его трудовым договором, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом, суд критически относится к доводу ответчика о том, что на общем собрании диспетчерской службы истцу стало известно о реорганизации службы и условиях работы в новом подразделении в ином графике, так согласно трудового законодательства Российской Федерации при изменении указанных условия от работника требуется получение письменного согласия, что не было сделано ответчиком.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, в связи с изменениями порядка работы, связанные с переживаниями по поводу того, что боялся опоздать на работу, а также испытывал переживания о том, привезут ли его вовремя на работу или нет.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере ххх рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ххх рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.
В удовлетворении остальных требований истца к ответчику отказать.
Взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05.07.2010г.
Судья Т.П. Ижболдина