РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе:
председательствующего Ижболдиной Т.П.
при секретаре Гребенюк Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 10 июня 2010 года дело по исковому заявлению Истца к Ответчику о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к Ответчику о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивировала тем, что она работала у ответчика, а с (дата) была уволена по соглашению сторон. Однако, при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24381 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4500 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Ответчик о дате судебного разбирательство извещено по всем известным местам нахождения надлежащим образом, однако в суд не явилось, возражений и ходатайств не представило.
Суд, выслушав мнение стороны, изучив материалы дела, считает требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Истица работала у Ответчика, что подтверждается трудовым договором. (дата) между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с чем, с (дата) трудовые отношения между сторонами были прекращены, что подтверждается приказом № х от (дата). Однако, при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истицей по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. На этом основании истица обратилась в Государственную инспекцию труда. В связи с поступившим заявлением от Истицы Государственная инспекция труда РФ, направила материал в следственный отдел по г. Новокузнецку следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по КО. Постановлением следователя от (дата) в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы Истице было отказано, в связи с отсутствием в действиях директора (наименование ответчика) состава преступления. Кроме того, из данного постановления следует, что общая сумма задолженности по заработной плате истицы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 24381 руб.
С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установленной действующим законодательством РФ, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы в указанном размере.
Кроме того, суд считает, что требования Истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку работодателем был нарушен срок выплаты.
При определении срока наступления обязательств по уплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что трудовые отношения с истицей прекращены (дата), однако, Ответчик не произвело окончательный расчет с Истицей. Поскольку, ответчиком в срок, предусмотренный действующим законодательством не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, то с (дата) у истицы возникает право на получение процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
При этом, расчет данной компенсации в пользу истицы составляет:
(Расчет)
Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной составляет 3844,65 рублей.
Таким образом, расчет истицы денежной компенсации произведен неверно и взысканию подлежит сумма, рассчитанная судом.
Кроме того, вышеперечисленными нормами закона, установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания. При этом, согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истице причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, при этом чувствовала унижение. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, истица не имела возможности удовлетворять свои потребности, в результате чего ей пришлось обратиться в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде.
С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет средств, которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика должна быть взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 1046,77 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Ответчика в пользу Истицы задолженность по заработной плате в размере 24381 руб., компенсацию за задержку выплат 3844,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с Ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1046,77 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Истицы отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский облсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2010 года.
Судья Т.П. Ижболдина