РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Федоренко И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 17 августа 2010г.
гражданское дело по иску Шихель О.В. к ЗАО «Д2 Страхование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шихель О.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Д2 Страхование» и просил взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» заработную плату в размере ... руб. за время незаконной задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличенаг. по день её фактической выдачи, т.е. Дата обезличенаг.; взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» компенсацию морального вреда в размере ... рублей; днём увольнения (прекращения трудового договора) считать день получения трудовой книжки, т.е. Дата обезличена.в связи с этим обязать ЗАО «Д2 Страхование» внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ЗАО «ЗапСибЖАСО» Дата обезличенаг. в структурное подразделение Южно-Кузбасский филиал ЗАО «ЗапСибЖАСО» на должность эксперта по урегулированию убытков по страхованию имущества и ответственности. Дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. истец был переведен на должность старшего эксперта по урегулированию убытков. В соответствии с Дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. произошла замена наименования работодателя с ЗАО «ЗапСибЖАСО» на ЗАО «Д2 Страхование». За отработанный период выплата заработной платы производилась нерегулярно, то в полном объеме, то частично, то не производилась вообще. В конце Дата обезличена. опять задерживали выплату заработной платы, в связи с чем Дата обезличенаг. истец написал заявление о приостановке исполнения служебных обязанностей из-за невыплаты заработной платы, после чего заработную плату ему перечислили, но сразу после произошедшего конфликта Дата обезличенаг. непосредственное руководство в лице директора филиала FIO3 и начальник отдела ЦУУ по работе с филиалами в ... FIO4 поставили истца перед выбором - или увольняйся по собственному, либо они все равно его уволят по статье и создадут невыносимые условия работы. Дата обезличенаг. истец возвращаясь с работы домой очень сильно переживая сложившуюся ситуацию, будучи в сильном нервном расстройстве травмировался - оступился, ударился при падении, в результате чего получил ушиб, повлекший обострение остеохондроза грудного отдела позвоночника. В общей сложности истец находился на больничном по Дата обезличенаг. По выходу на работу Дата обезличенаг. истца пригласил ... Южно-Кузбасского филиала FIO3, которая вновь поставила его перед выбором - или увольняться по собственному, либо они найдут повод и уволит его по статье, работать истец здесь не будет. Дата обезличенаг. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработав последний день уволился. В этот же день его ознакомили с приказом об увольнении, но трудовую книжку, так и не выдали. Дата обезличенаг. истцом было подано заявление о выдаче трудовой книжки и документов касающейся его работы. Дата обезличенаг. истцом получен ответ на его заявление, в котором его просили дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, либо приехать за трудовой книжкой в г. Новосибирск, а по поводу документов касающихся его работы просили указать какие именно документы необходимо выдать. Дата обезличенаг. истец отправил заявление о согласии выслать трудовую книжку по почте, а также на основании ст.62 ТК РФ указал перечень выдачи необходимых документов связанных с его работой. Дата обезличенаг. трудовая книжка им была получена на почте.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» заработную плату в размере ... рублей за время незаконной задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличенаг. по день её фактической выдачи, т.е. Дата обезличенаг.; взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» компенсацию морального вреда в размере ... рублей; днём увольнения (прекращения трудового договора) считать день получения трудовой книжки, т.е. Дата обезличенаг. в связи с этим обязать ЗАО «Д2 Страхование» внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В судебном заседании истец Шихель О.В. на иске настаивал.
Представитель ответчика ЗАО «Д2 Страхование» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Шихель О.В. работал в ЗАО «Д2 Страхование» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., уволен по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором, заявлением об увольнении, приказом о прекращении трудового договора и не оспаривается сторонами.
Из объяснений истца следует, что в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка.
Из показаний свидетеля FIO5, работавшей в ЗАО «Д2 Страхование» ... с ... по ... ...., следует, что трудовые книжки хранятся в офисе г. Новосибирска.
Как следует из письма ЗАО «Д2 Страхование» направленного в день увольнения истца, Дата обезличенаг., работодателем было предложено Шихель О.В. прибыть за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по указанному им адресу.
Дата обезличенаг. истцом было направлено в адрес ответчика заявление, из которого следует, что он просит выслать трудовую книжку почтой по адресу ..., ...Номер обезличен.
Указанное заявление Шихель поступило в ЗАО «Д2 Страхование» Дата обезличенаг., что подтверждается штампом со входящим номером.
Дата обезличенаг. трудовая книжка была направлена ответчиком истцу почтой, что подтверждается описью вложения, штампом почтового отделения, квитанцией.
Дата обезличенаг. Шихель получил по почте трудовую книжку, что подтверждается уведомлением о вручении и не оспаривается сторонами.
Таким образом, учитывая, что Дата обезличенаг., в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Шихель было невозможно в связи с нахождением трудовой книжки в офисе организации в г. Новосибирске, в день увольнения, Дата обезличенаг., работодателем было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, письменное согласие Шихель на отправление трудовой книжки было получено работодателем Дата обезличенаг., трудовая книжка должна была быть направлена работнику в течение трех рабочих дней, т.е. до Дата обезличенаг., однако, трудовая книжка была направлена работодателем по истечении трех рабочих дней со дня обращения работника, Дата обезличенаг., то суд находит, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки на один день.
На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ...., исходя из расчета:
.... – заработная плата истца за период работы с ... ....
.... : .... (отработанных) = .... среднедневная заработная плата истца.
Доводы истца о том, что началом периода задержки выдачи трудовой книжки является Дата обезличенаг. судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе, ответчиком выполнено законное требование, в день увольнения истца ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем, на ответчика не может быть возложена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с Дата обезличенаг.
Требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о дне увольнения с Дата обезличенаг., суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку они не основаны на законе, так как со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, указанное уведомление ответчиком было направлено истцу в день увольнения истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что действиями ответчика, задержавшего выдачу трудовой книжки истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, принимая во внимание, что трудовая книжка была задержана ответчиком на один день, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «Д2 Страхование» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» в пользу Шихель О.В. заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________