РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Федоренко И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 25 августа 2010г.
гражданское дело по иску Хващевского В.Н. к ООО «Торговый дом «Прометей» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Хващевский обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Прометей» и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме ... руб., выходное пособие в сумме ... руб., средний месячный заработок, сохранный в связи с трудоустройством в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., моральный вред в сумме ... руб.
Требования мотивированы тем, что Дата обезличенаг. Хващевский был принят на работу в ООО «ТД «Прометей» на должность зд. Дата обезличенаг. ответчик письменно предупредил истца об увольнении с Дата обезличенаг. по основанию пункта 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников). Дата обезличенаг. истец был ознакомлен с приказом об увольнении Номер обезличенк от Дата обезличенаг. После прекращения трудового договора истец в двухнедельный срок обратился в службу занятости и встал на учет в качестве безработного, но до настоящего времени не трудоустроен. В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец продолжал работать у ответчика, следовательно, на ответчика возложена обязанность по начислению и выплате заработной платы, согласно условиям заключенного трудового договора. В соответствии с п.4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ... рублей; районный коэффициент к заработной плате, а также премия. В соответствии со справкой 2 НДФЛ средний размер заработной платы истца во время работы у ответчика составлял ... руб. Согласно справке о среднем заработке, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца составлял ... руб. За исполнение трудовых обязанностей истцом в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ответчик начислил и выплатил заработную плату лишь в размере 24 000 рублей, когда подлежала выплате в размере ... руб. Выплата заработной платы за указанный период была произведена лишь Дата обезличенаг., что подтверждается выпиской из лицевого счета. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет согласно расчету ... руб. После прекращения трудового договора ответчик не выполнил обязанность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка ... рублей в полном объеме, поскольку произвел оплату только в размере ... рублей. Истец считает, что задолженность по выходного пособия составляет ... руб. Ответчик не надлежащим образом исполнил обязательство по оплате среднего заработка на время трудоустройства истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. с зачетом выходного пособия. Ответчиком за указанный период была выплачена сумма в размере ... рублей, когда обязанность по выплате среднего заработка на время трудоустройства истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет ... руб. Таким образом, задолженность по выплате среднего заработка на время трудоустройства составляет ... руб. Возникновение указанной задолженности связано с тем, что ответчик производил расчеты с истцом из размера должностного оклада, без учета всех предусмотренных системой оплаты труда виды выплат, применяемые ответчиком. Средний размер заработной платы истца с учетом всех видом выплат, предусмотренных системой оплаты составлял .... Истец за период работы у ответчика в ежегодном оплачиваемом отпуске не был, то ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Ответчик выплатил компенсацию в размере ...., а должен был ...., таким образом, ответчик должен выплатить еще .... Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... руб., задолженность по выплате выходного пособия в сумме ... руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., задолженность по выплате среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства с Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. (с зачетом выходного пособия) в сумме ... руб., моральный вред в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг юриста в размере ... руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивал.
Представители ответчика ООО «ТД «Прометей» ... Тасмоганбетова и Ситникова, действующая на основании доверенности в суде против иска возражали.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ТД «Прометей» в должности зд с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, приказом.
Из объяснений истца следует, что при увольнении ответчиком задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в полном объеме выплачена не была.
В силу п. 4 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения: районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные нормативными актами. Заработная плата выплачивается в срок до 30 числа месяца, следующего за расчетным.
Из выданной ответчиком истцу справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, расчетного листка видно, что истцу ответчиком начислена заработная плата за Дата обезличена. в сумме ... руб., таким образом, выплатить истцу за Дата обезличена. с учетом удержания НДФЛ в размере .... следовало заработную плату в сумме .... Заработная плата за Дата обезличена. в сумме .... выплачена истцу ответчиком в полном объеме: Дата обезличенаг. в сумме ...., Дата обезличенаг. в сумме ...., что подтверждается платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг. платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Из свода начислений, расчетного листка усматривается, что ответчиком Хващевскому за Дата обезличена. начислена заработная плата в сумме .... Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от Дата обезличенаг. истцу была начислена заработная плата за Дата обезличена. в сумме .... Таким образом, ответчиком предоставлены противоречивые сведения о начисленной истцу заработной плате за Дата обезличена.
За Дата обезличена. истцу фактически выплачена заработная плата в сумме ...., что подтверждается платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг., платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Представители ответчика в судебном заседании ссылались на то, что заработная плата за Дата обезличена. была выплачена истцу полностью, поскольку ему подлежало начислению ...., а с учетом удержания за ГСМ в сумме ...., заработная плата истца за Дата обезличена. к выплате составила ...., в справке же от Дата обезличенаг. размер начисленной заработной платы за Дата обезличена. указан неверно.
В обоснование своих доводов, представителями ответчика представлены расчетный листок, свод начислений Хващевского, приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличенк.
Из приказа от Дата обезличенаг. следует, что в связи с невыполнением плана товарооборота, премию за январь сотрудникам не начислять, заработную плату начислять согласно штатного расписания. Однако, как видно из самого приказа от Дата обезличенаг., истец с ним ознакомлен не был. При этом, свод начислений, расчетные листки, приказ, представлены ответчиком только во время судебного разбирательства, тогда как справка была предоставлена на момент увольнения истца. При таких обстоятельствах, суд находит, что при определении размера заработной платы подлежащей начислению истцу за Дата обезличена. следует руководствоваться справкой от Дата обезличенаг.
Доводы представителя ответчика о том, что в справке отражены не правильные сведения относительно заработной платы истца, суд не принимает во внимание, достоверных доказательств этих доводов суду не представлено.
Кроме того, суд находит, что удержание денежных средств из заработной платы истца за Дата обезличена. в сумме .... произведено ответчиком незаконно, доказательств того, что удержание было произведено в соответствии с ТК РФ ответчиком не представлено, не представлены документы, явившиеся основанием для удержания, приказ об удержании.
Таким образом, доказательств того, что Хващевскому не должна быть начислена премия за Дата обезличена ответчиком не представлено, следовательно, суд находит, что истцу надлежало к начислению заработная плата за Дата обезличена. в сумме ... руб., а к выплате, с учетом удержания НДФЛ в размере ...., заработная плата в сумме ...
С учетом того, что истцу заработная плата за Дата обезличена. должны быть выплачена в сумме ...., фактически выплачена в сумме ...., то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ...., исходя из расчета: ...
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Как видно из расчетных листков, сводов начислений, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...., выплачена с учетом удержания НДФЛ в сумме ... руб., однако, как видно из расчета, представленного ответчиком, начисление компенсации за неиспользованный отпуск было произведено с учетом того, что заработная плата в Дата обезличена. была начислена в сумме ...., а поскольку судом установлено, что заработная плата истца за Дата обезличена. должна была быть начислена ответчиком в сумме ...., то суд находит, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком не в полном объеме и должна быть произведена из расчета:
...
...
...
...
...
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «ТД «Прометей» в пользу Хващевского компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...
Поскольку Хващевский был уволен из ООО «ТД «Прометей» в связи с сокращением штата, а при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то суд находит, что истцу полагается выплата выходного пособия.
Из представленных платежных поручений от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг., объяснений сторон следует, что ответчиком истцу было начислено и выплачено выходное пособие в сумме ...., исходя из расчета, что за Дата обезличена. истцу начислена заработная плата в сумме ...., тогда как она составила ....
Однако, учитывая, что заработная плата истца за Дата обезличена. составила ...., то средний месячный заработок истца при расчете выходного пособия за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет:
...
...
...
На основании изложенного, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в сумме ...., то суд, не выходя за пределы заявленных требований, находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме ...
Дата обезличена. Хващевский встал на учет в ГУ Центр занятости населения г. Кемерово, трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения не был, что подтверждается справкой Номер обезличен.
Указанная справка истцом была предоставлена ответчику, однако выплаты выходного пособия за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не последовало.
Доказательств, подтверждающих выплату выходного пособия за Дата обезличена., ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что за уволенным по сокращению штата работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме ...., исходя из расчета:
1 ....
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста в сумме ....
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Торговый дом «Прометей» в пользу Хващевского В.Н. задолженность по заработной плате в сумме ...., задолженность по выплате выходного пособия в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме ....., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы по оплате услуг юриста в сумме .... В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Прометей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________