РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
30 августа 2010г.
гражданское дело по иску Дубовцева П.С. к открытому акционерному обществу «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о признании приказа незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Дубовцев П.С. обратился в суд с иском к ОАО «Новокузнецкому вагоностроительному заводу» об отмене приказа. Просит признать приказ Номер обезличен о применении дисциплинарного наказания от Дата обезличена г. незаконным; взыскать с ответчика расходы за проведение медицинского освидетельствования в сумме ... руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., взыскать судебные издержки.
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена г. он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. На основании трудового договора от Дата обезличена г. он работает в ОАО «Новокузнецком вагоностроительном заводе» в должности мастера отделения сборки и сварки боковых и торцевых стен и люков. Дата обезличена г. его ознакомили с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. «Об уменьшении выплат стимулирующего характера». На основании данного приказа ему был объявлен выговор и уменьшен размер производственной премии в размере ... %. Применение к нему мер дисциплинарной ответственности в виде лишения премии считает незаконным, необоснованным по следующим причинам. В приказе от Дата обезличена г. Номер обезличен отражено, что за низкую организацию производственного процесса и слабый контроль за выполнением сменного задания объявить выговор и уменьшить размер производственной премии, начисленной по результатам работы января ... Данные выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам. Объем по выполнению сменного задания был искажен начальником цеха ПП-2 Е. заместителем начальника цеха Х. Кроме того, Дата обезличена г. во время приема и сдачи смены в помещении раскомандировки начальник цеха Е. высказывал в его адрес непристойные выражения, обвиняя при этом его в том, что он на рабочем месте находится в состоянии алкогольного опьянения. На его требование произвести медицинское освидетельствование по факту употребления алкоголя, ему было Е. заявлено, что он сам должен решать свои проблемы. В связи с данным инцидентом он обратился с заявлением к генеральному директору ОАО «Новокузнецкая вагоностроительного завода», в котором просил разобраться в сложившейся ситуации, но его заявление было проигнорировано. Его действия не являются противоправными, так как не противоречат законам и иным нормативным правовым актам, в том числе положениям, уставам о дисциплине, должностной инструкции, а, следовательно, не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В его смену они перевыполнили план, пункт .... Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Новокузнецкого вагоностроительного завода» и должностные обязанности, обусловленные должностной инструкцией, им нарушены не были. Считает, что, объявив ему выговор и лишив его премии в размере ... %, работодатель нарушил Положение о премировании. Считает, что изданным приказом нарушены его трудовые права на справедливую оплату труда согласно локальным актам. В связи с изданием незаконного приказа он испытал моральный вред, который заключается в нравственных переживаниях, лишился спокойного сна. Издание приказа с объявлением выговора негативно сказывается на его репутации в глазах подчиненных, а лишение премии лишило привычного стабильного дохода. Для восстановления нарушенного права ему пришлось нести судебные расходы, которые заключаются в юридической консультации, составлении искового заявления.
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, просил взыскать расходы на бензин в сумме ... руб., потраченные им для поездок в суд.
В судебном заседании представитель ответчика Дружинина Ю.Е., действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, суду пояснила, что приказ был отменен работодателем Дата обезличена г.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в части.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Дата обезличена г. между истцом и ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» был заключен трудовой договор. В соответствии с договором Дубовцев был принят на работу в производство полувагонов цех Номер обезличен отделение сборки и сварки боковых и торцевых стен и люков, на должность мастера.
В силу п. .... Трудового договора работнику устанавливается:
Должностной оклад (тарифная ставка) ... руб. в месяц.
Районный коэффициент – ... %.
Остальные условия оплаты труда и стимулирования труда определены Общим положением об оплате труда работников, Положением о выплате вознаграждения за стаж работы, Положением о премировании руководителей, специалистов, Положениями о премировании за экономию материальных ресурсов, Положениями об оплате труда, действующими в структурных подразделениях, Постановлением о доплате за летний период работникам, работающим на горячих участках основных металлургических цехов, Положением о выполнении капитальных текущих ремонтов и пусконаладочных работ на условиях подряда.
Дата обезличена г. приказом Генерального директора К. Номер обезличен за нарушение п. ... Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «НКВЗ» и должностных обязанностей обусловленных должностной инструкцией Дубовцеву П.С. за низкую организацию производственного процесса и слабый контроль за выполнением сменного задания был объявлен выговор и уменьшен размер производственной премии, начисленной по результатам работы января ... г. Указано, что Дата обезличена г. бригады отделения сборки и сварки боковых, торцевых стен и люков под руководством мастеров Дубовцева П.С. и К. в ночную смену с ... до ... не выполнили сменное задание по сборке и сварке торцевых стен и люков, чем сорвали выполнение производственной программы по вагоностроению.
Установлено, что истец работал в ночную смену с ... Дата обезличенаг. до ... Дата обезличенаг. Как видно из пояснений истца, Дата обезличена г. при сдаче смены начальником цеха Е. он был заподозрен в том, что находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Е. дал указания своим подчиненным составить акт о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения, говорил, что истец находится в состоянии алкогольного опьянения.
Представителем ответчика Дружининой Ю.Е. тот факт, что Е. требовал у подчиненных составления указанного акта, в судебном заседании подтвержден.
Непосредственно после окончания смены Дата обезличена истец по собственной инициативе обратился в ГУЗ «Прокопьевский наркологический диспансер», медицинское освидетельствование было произведено Дата обезличена в ... час. ... мин. Согласно заключению, Дубовцев был трезв, признаков потребления алкоголя нет, при составлении заключения использованы анализатор паров этанола, а также исследование мочи.
Суд оценивает данные действия истца по прохождению медицинского освидетельствования как необходимые и разумные, поскольку в случае составления работодателем акта о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения истец, оспаривая этот факт, обязан представить соответствующие доказательства.
За медицинское освидетельствование истцом было оплачено ... руб.
Поскольку факт опьянения истца не подтвердился, суд считает произведенные истцом расходы по оплате медосвидетельствования убытками истца, возникшими по вине ответчика, в связи с чем требование истца о возмещении данных расходов подлежит удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что фактически акт не составлялся и истец к ответственности не привлекался, не влияют на отнесение данных расходов к убыткам истца и их обоснованности, суд учитывает, что несение данных расходов истцом вызвано действиями ответчика.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен Генерального директора ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» было отменено действие приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. «Об уменьшении выплат стимулирующего характера» в части наложения дисциплинарного взыскания (выговор) и уменьшения размера премии Дубовцеву П.С. и К. – мастером отделения сборки боковых, торцевых стен и люков цеха Номер обезличен производства полувагонов.
В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что работодатель самостоятельно отменил приказ, признав его необоснованность.
Таким образом, ответчик в досудебном порядке признал необоснованным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об уменьшении выплат стимулирующего характера.
Поскольку на день рассмотрения иска спорный приказ был отменен работодателем, уменьшения размера премий фактически не произведено, что подтвердил истец, иных последствий материального характера приказ для истца не повлек, оснований для удовлетворения требований истца в этой части суд не находит.
Так как судом установлено, что ответчиком был вынесен необоснованный приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания, чем истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу необоснованно наложенного наказания, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Учитывая то, что ответчик в досудебном порядке, добровольно отменил необоснованный приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также с учетом разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд находит, что с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате юридических услуг в сумме ... руб., подтвержденные квитанцией, и транспортные расходы в сумме ... руб., исходя из следующего расчета. Расстояние от места проживания истца до суда ... км, расход бензина на автомобиле, принадлежащем истцу, ... л на ... км, что подтверждено технической характеристикой и не оспорено ответчиком, следовательно, на ... заседание суда требуется около ... л бензина. Всего заседаний суда состоялось ... Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. истцом представлены чеки на покупку ... л бензина (по ... литров в указанные даты). Всего по чекам оплачено ... руб. При взыскании судебных расходов суд учитывает, что ответчиком не предоставлено в судебное заседание доказательств ознакомления истца с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и уменьшении выплат стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в пользу Дубовцева П.С. в возмещение убытков ... руб., денежную компенсацию морального вреда ... руб., расходы по оплате юридических услуг ... руб., транспортные расходы ... руб. ... коп.
В удовлетворении требования о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. незаконным отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.Н. Дурова