РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Федоренко И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 6 сентября 2010г.
гражданское дело по иску Филиппова С.П. к ООО Частное охранное предприятие «Альфа-Новокузнецк» о взыскании компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Истец Филиппов обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» и просил взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в мою пользу, взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» за задержку оплаты отпуска денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок платы по день фактического расчета включительно в мою пользу, взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» в счет компенсации морального вреда ... рублей в мою пользу.
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк». С Дата обезличена года по Дата обезличена года истцом было оформлено заявление о предоставлении ежегодного отпуска за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... настоянию работодателя, указанный период ежегодного отпуска истец не использовал по целевому назначению, то есть, с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец исполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, находясь на рабочем месте. Рабочими сменами в период Дата обезличена г. - Дата обезличена г. являлись: Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.- Дата обезличена г.; Дата обезличена г. Дата обезличена г.; Дата обезличена г. -Дата обезличена г.; Дата обезличена Г.--Дата обезличена г.; Дата обезличена г. Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г. В связи с фактической работой в период оформленного ежегодного отпуска истцу вместо отпускных была выплачена заработная плата, что является нарушением ст. 139 ТК РФ. Дата выплаты заработной платы - Дата обезличена г. При расторжении трудового договора с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк», компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. не была истцу выплачена. В связи с недополучением причитающейся истцу суммы при расторжении трудового договора с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк», он остался без достаточных средств к существованию, что доставило ему моральные и нравственные страдания, учитывая, что компенсация за отпуск ему положена по ТК РФ и свой положенный отпуск он не использовал по настоянию работодателя, войдя в его положение отсутствия достаточного количества работников. Дата обезличена года истец написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк». Государственная инспекция труда в Кемеровской области сообщила, что задолженность по заработной плате на момент проведения проверки отсутствует.
В судебном заседании истец на иске настаивала.
Ответчик ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» в лице представителя Ворониной, действующей на основании доверенности в суде против иска возражал.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Филиппова подлежат удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Филиппов С.П. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» в должности ..., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказами.
Согласно трудового договора, Филиппову были установлены оклад в размере ...., рабочая неделя с продолжительностью нее менее ... часов, выходными днями являются дни по графику. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ... календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Из графика ежегодных оплачиваемых отпусков на Дата обезличена. видно, что работодателем был утвержден ежегодный оплачиваемый отпуск истца на Дата обезличена Дата обезличена.
Филипповым ответчику было подано заявление о предоставлении ему очередного отпуска за Дата обезличена. с Дата обезличенаг. Указанное заявление ответчиком было подписано. Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от Дата обезличенаг.
Однако, из объяснений истца следует, что предоставленный ему приказом отпуск фактически использован не был, так как он по просьбе работодателя был вынужден выходить на работу, рабочими сменами за период отпуска с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. являлись: Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.- Дата обезличена г.; Дата обезличена г. - Дата обезличена г.; Дата обезличена г. -Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г. - Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г. В связи с чем, в период оформленного ежегодного отпуска истцу вместо отпускных была выплачена заработная плата.
Из журнала приема-сдачи смен следует, что за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Филиппов отработал 8 рабочих смен, а именно: Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.- Дата обезличена г.; Дата обезличена г. - Дата обезличена г.; Дата обезличена г. -Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г. - Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.; Дата обезличена г.-Дата обезличена г.
Таким образом, истец отработал в Дата обезличена. полный рабочий месяц.
Ответчиков Филиппову было произведено начисление заработной платы за три рабочих дня, Дата обезличенаг., в сумме ...., отпускных за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ...., с учетом вычета НДФЛ ему было выплачено за Дата обезличена. – ... руб.
Учитывая, что Филиппов в отпуске в этот период не был, а фактически работал, то работодателем должен быть произведен перерасчет отпускных, должна быть произведена выплата заработной платы за Дата обезличена., однако, ответчик не произвел перерасчет, не выплатил истцу заработную плату за Дата обезличена.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом фактически отпуск был использован в Дата обезличена., суд не принимает во внимание, доказательств того им не представлено.
Таким образом, на момент увольнения, у истца имелся неиспользованный отпуск за Дата обезличена. в размере ... дней, и за Дата обезличена. в размере ... дней. При увольнении истца, ответчиком ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней за период Дата обезличена., что не оспаривается сторонами, а за ... дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком выплачена не была.
Учитывая, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец работал, то ему за Дата обезличена. должна быть начислена заработная плата за полный рабочий месяц в сумме ...., исходя из расчета: ... руб.
Фактически истцу была начислена заработная плата за три рабочих дня в Дата обезличена. и отпускные в размере ... руб., учитывая, что истец в отпуске не был, а отработал полный месяц Дата обезличена, то ему должен быть произведен перерасчет и начислена заработная плата за Дата обезличена. в сумме ....
Таким образом, за Дата обезличена. истцу было переначислено ... руб., исходя из расчета: ...).
Согласно расчета оплаты отпуска, за расчетный период с Дата обезличена. по Дата обезличена. заработная плата Филиппова, с учетом того, что за Дата обезличена. ему должна быть начислена заработная плата за весь месяц Дата обезличена., а не отпускные составила ... руб.: Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. – ... ... руб., Дата обезличена. – ... руб.
Таким образом, среднедневной заработок Филиппова за расчетный период составил ... дн.
Поскольку, Филиппов не использовал отпуск за Дата обезличена., то при увольнении ему должна быть выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., исходя из расчета: ... руб.
С учетом переплаты за Дата обезличена. на сумму ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб., исходя из расчета: ... руб.
На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, то в пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная с Дата обезличенаг. по день фактической выплаты включительно.
При этом суд находит, что следует произвести взыскание за период с Дата обезличенаг., поскольку увольнение истца было фактически произведено Дата обезличенаг., с последнего дня его работы, Дата обезличенаг., что подтверждается объяснениями истца, из которых следует, что заявление об увольнении было подано истцом Дата обезличенаг., в тот же день им получена трудовая книжка.
Объяснения истца ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, учитывая, что Филиппову неправомерными действиями ответчика, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Новокузнецк» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-Новокузнецк» в пользу Филиппова С.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме в сумме ...
Взыскать ООО Частное охранное предприятие «Альфа-Новокузнецк» в пользу Филиппова С.П. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная с Дата обезличенаг. по день фактической выплаты включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-Новокузнецк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ...
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________