ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02 сентября 2010 г.
гражданское дело по иску Мурадяна Э.А. к ООО «Фанпром-НК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мурадян Э.А. обратился в суд с иском к ООО «Фанпром-НК» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что он, работая станочником – распиловщиком 4-ого разряда, изготавливал фанеру на ООО «Фанпром-НК» по ... с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. За весь период работы ему лишь один раз выплатили часть заработной платы за ..., а именно ... коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии ООО «Фанпром-НК» отсутствует. Работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил ему заработную плату за отработанное время и сделанную работу в размере ... руб., а также не оплатил ему больничный лист с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Кроме того, работодателем ему был причинен моральный вред, который выразился в следующем: из-за невыплаты заработной платы ему, его гражданской жене, находящейся в положении беременности, и ее несовершеннолетнему ребенку (2 года 4 месяца) пришлось съехать со съемной квартиры из-за неуплаты, так как хозяйка квартиры расторгла договор о найме квартиры из-за неуплаты. Вследствие безденежья и переездов с места на место его жена находилась на лечении с угрозой выкидыша ребенка в родильном доме № 2 Заводского района г.Новокузнецк. Кроме того, он не мог оплачивать собственные долги.
Просит взыскать с ООО «Фанпром-НК» в его пользу всю задолженность по заработной плате, а именно ... руб., а также выплаты больничного листа с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и компенсацию морального в сумме ... руб.
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, суду пояснил, что зарплату ему платили «в черную», задолженность, указанную в расчетных листках, ему выплатили.
Представитель ООО «Фанпром-НК» в суд не явился, извещен надлежащим образом под личную роспись, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Мурадян Э.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Фанпром –НК» с Дата обезличена г., работал в должности станочника - распиловщика, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. был уволен по собственному желанию.
Истец ссылается на то, что долг предприятия перед ним составляет ... руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 8 Трудового договора: работнику устанавливается тарифная ставка с районным коэффициентом ... руб.
Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, с выдачей расчетного листка
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 числа и 30 числа каждого месяца.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в ОАО «...».
Согласно представленной суду справке ООО «Фанпром – НК» видно, что в феврале истцу было начислено ... руб., с учетом налога ... руб., фактически выплаченная сумма ... руб.
Из расчетных листков видно, что Мурадяну Э.А. были выплачены следующие суммы:
Февраль ... г. – ... руб.
Март ... г. – ... руб.
Апрель ... г. – ... руб.
Из расчетных листков за апрель, май, июнь, июль .... усматривается, что при увольнении Дата обезличенаг. расчет по заработной плате с истцом не произведен в полном объеме. Задолженность составила ... руб. Как видно из пояснений истца, указанная сумма ему была выплачена только спустя несколько месяцев после увольнения.
Из расчетного листка за апрель .... видно, что работодателем начислено ... руб. оплаты больничного листа за ... дней. Данная сумма входит в состав задолженности ... руб., которую работодатель истцу выплатил, что подтвердил истец.
Таким образом, судом установлено, что заработная плата, начисленная истцу, и оплата больничного листа была выплачена в полном объеме, но со значительной задержкой.
Доказательств того, что подлежит выплате иная сумма в большем размере, истцом не представлено. Заявление истца от Дата обезличенаг. на имя работодателя с просьбой выписать в счет задолженности фанеру, с визой руководителя о рассмотрении возможности отгрузки на сумму ... руб., не подтверждает, что задолженность работодателя была именно такой, поскольку виза руководителя не содержит информации о том, что указанная сумма является задолженностью по заработной плате.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы причинило истцу определенные неудобства, переживания по поводу неоднократных обращений к ответчику, разочарование из-за невозможности получить вознаграждение за свой труд.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования частично удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Фанпром-НК» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фанпром-НК» в пользу Мурадяна Э.А. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. (... рублей), в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Фанпром-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней, а ответчиком, кроме того, в течение семи дней после получения копии решения может быть подано заявление об его отмене в Центральный районный суд г.Новокузнецка.
Председательствующий И.Н. Дурова