РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 07.09.2010г.
дело по иску Шихель О.В. к Закрытому акционерному обществу «Д2 Страхование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации неиспользованного отпуска, оплаты больничных листов, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шихель О.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Д2 Страхование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничных листов.
Требования мотивированы тем, что он был принят на работу в ЗАО «ЗапСибЖАСО» Дата обезличена г. в структурное подразделение Южно-Кузбасский филиал ЗАО «ЗапСибЖАСО» на должность эксперта по урегулированию убытков по страхованию имущества и ответственности. Дополнительным соглашением от Дата обезличена г. он был переведен на должность старшего эксперта по урегулированию убытков. В соответствии с Дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. произошла замена наименования работодателя с ЗАО «ЗапСибЖАСО» на ЗАО «Д2 Страхование». Согласно действовавшему на ноябрь ... г.– январь ... г. штатному расписанию, его должностной оклад составлял ... руб. в месяц, также в соответствии со штатным расписанием и «Положением об оплате труда и премирования сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи» от Дата обезличена г. (с изменениями от Дата обезличена г., утвержденными приказом Номер обезличен) была установлена максимальная сумма премии в размере ... % от оклада (... руб.) в соответствии с ТК РФ на все выплаты работнику начислялся районный коэффициент. В соответствии с положением об оплате труда и премирования работников, премия за прошедший месяц начислялась и отражалась в начислении оплаты в следующем месяце (в расчетном листке за декабрь указана премия за ноябрь и т.п.). За отработанный период выплата премий производилась нерегулярно, то в полном объеме, то частично, то не производилась вообще. При этом никаких взысканий на него наложено не было, претензий к исполняемой им работе ему никто не предъявлял ни со стороны коллег, ни со стороны руководства, но, поскольку в кризисное время каждый дорожит рабочим местом, он не обращался с какими-либо требованиями, боясь потерять работу. Дата обезличена г. он получил на руки расчетный листок, отражающий начисление заработной платы и иных видов оплат работника за декабрь ... г. В данном листе он не нашел начисления ему премиального вознаграждения за ноябрь ... г. в полном размере, т.е. ... руб. На его вопрос к руководителю филиала о причинах не начисления или лишения его премии было предложено уволиться по собственному желанию. В начислении за декабрь ... г. премия была начислена не в полном объеме – ... руб. вместо ... руб., за январь ... г. премия не была начислена опять в полном объеме. В конце января ... г. опять задерживали выплату заработной платы, в связи с чем Дата обезличена г. он написал заявление о приостановке исполнения служебных обязанностей, после чего заработную плату выплатили Дата обезличена г. Дата обезличена г. по дороге домой он травмировался, в результате чего получил ушиб, повлекший обострение остеохондроза грудного отдела позвоночника. В общей сложности находился на больничном листке по Дата обезличена г. Дата обезличена г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и, отработав последний день, уволился. Согласно внутреннему нормативному акту - «Положению об оплате труда и премированию сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи» от Дата обезличена г. ( с изменениями от Дата обезличена г. утвержденных приказом Номер обезличен) премия может выплачиваться в размере от ... % до ... % об общей максимальной суммы премии (в размере ... % от должностного оклада) по итогам отчета о выполнении ключевых показателей эффективности в соответствии с ИПДР (индивидуальный план деятельности работника). Система расчета индивидуальной премии для сотрудников, относящихся к отделу урегулирования убытков, устанавливается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Задача считается выполненной на ... % при отсутствии обоснованных замечаний. При наличии обоснованных замечаний коэффициент премии может быть снижен до ... % по представлению функционального руководителя. Причины, по которым он был фактически лишен премиального вознаграждения по итогам месяцев – ноябрь ... г. и январь ... г., а по итогам декабря ... г. ему была необоснованно уменьшена премия (общая сумма недоплаченной премии ... руб.), директором филиала В., либо иным представителем работодателя, ему не объяснялись, претензий о допущении с его стороны некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей, либо иных обоснованных замечаний он не получал. По состоянию на Дата обезличена г. ему не была выдана на руки трудовая книжка, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., не произведена оплата больничных листов за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на сумму ... руб. и ... руб. соответственно. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Уволившись Дата обезличена г., он не получил указанных сумм.
Просит обязать ответчика: начислить и выплатить ему сумму премиального вознаграждения за ноябрь –декабрь ... г., и январь ... г. в размере ... руб., произвести оплату больничных листов за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на сумму ... руб. и ... руб. соответственно; произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и выдать трудовую книжку.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит: начислить и выплатить ему сумму премиального вознаграждения за ноябрь –декабрь ... г., и январь ... г. в размере ... руб., произвести уплату процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм премиального вознаграждения за ноябрь, декабрь, январь за каждый день по день вынесения судебного решения на Дата обезличена г. в размере ... руб.; произвести уплату процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм по больничным листам за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. и ... руб. соответственно; произвести уплату процентов (денежной компенсации) за неиспользованный отпуск и заработной платы за апрель в размере ... руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в письменных отзывах иск не признал в полном объеме, указал, что премии за ноябрь ... – январь ... г.г. начислялись работникам согласно Положению об оплате труда и премировании сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи, утвержденному приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. (с изм. от Дата обезличенаг.), Положению об оплате труда и премировании директоров филилалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи от Дата обезличенаг. За ноябрь-декабрь ... премия истцу не была выплачена по причине наличия обоснованных замечаний, касающихся качества выполнения им должностных обязанностей. За январь .... премия не выплачена в соответствии с п.п. ... Положения от Дата обезличенаг. в связи с превышением фактического фонда оплаты труда нормативному. В части процентов за несвоевременную оплату листов нетрудоспособности указал, что расчет оплаты листов производится в Новосибирске, поэтому срок для начисления и выплаты пособий следует исчислять с даты поступления листов в головной офис в г. Новосибирске. Нарушения сроков выплаты не имелось.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с Дата обезличена г. на основании трудового договора истец работал в ЗАО «Д2 Страхование» (ранее ЗАО СК «ЗапСибЖАСО») в должности эксперта по урегулированию убытков по страхованию имущества и ответственности в Южно-Кузбасском филиале.
Согласно п. ... Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.: работнику устанавливается должностной оклад по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, действующим в ЗАО «ЗапСибЖАСО». Порядок оплаты труда определяется Положением об оплате труда и премированию штатных работников компании.
Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании штатных работников ЗАО «ЗапСибЖАСО».
Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена г. внесены изменения в трудовой договор.
В силу раздела Номер обезличен Дополнительного соглашения:
Работнику устанавливается:
Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... руб. в месяц,
Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, премии и иные выплаты, предусмотренные действующим «Положением об оплате труда и премировании в ЗАО «ЗапСибЖАСО».
Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующим «Правилом внутреннего трудового распорядка в ЗАО «ЗапСибЖАСО».
Дата обезличена г. Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. были внесены изменения в трудовой договор: слова «Закрытое акционерное общество «ЗапСибЖАСО» заменены на Закрытое акционерное общество «Д2 Страхование».
Соглашением установлено пункт ... Трудового договора изложить в следующей редакции «Местом работы работника является: ЗАО «Д2 Страхование».
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец был временно нетрудоспособен.
Дата обезличена г. истец был уволен по собственному желанию.
Из показаний истца усматривается, что положенные премии ему выплачены не в полном объеме (ноябрь, декабрь ... г. январь ... г.), больничные листы работодателем были оплачены в полном объеме, но несвоевременно, также несвоевременно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из отзыва ответчика на исковое заявление видно, что Шихель О.В. неоднократно делались обоснованные замечания, касающиеся качества выполнения им должностных обязанностей, в связи с чем коэффициент премии Шихель О.В. за ноябрь был снижен до ... % и за декабрь премия не начислена в полном объеме, с учетом наличия обоснованных замечаний со стороны руководителя.
Однако суд находит данный довод ответчика необоснованным.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Генерального директора ЗАО «Д2 Страхование» было введено в действие «Положение об оплате труда и премирования сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи».
Согласно условиям Положения: (п. ...) месячная оплата труда сотрудников не продающих подразделений филиалов состоит из ставки и индивидуальной премии.
Индивидуальная премия рассчитывается следующим образом:
ИП = Должностной оклад * ... * (районный коэффициент + процентная надбавка к заработной плате) * коэффициент выполнения ключевых показателей эффективности по итогам месяца в соответствии с индивидуальным планом деятельности работника.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. в данное Положение внесены изменения. Согласно принятым изменениям, система расчета индивидуальной премии для сотрудников, относящихся к отделу урегулирования убытков, устанавливается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Задача считается выполненной на ... % при отсутствии обоснованных замечаний. При наличии обоснованных замечаний коэффициент премии может быть снижен до ... % по представлению функционального руководителя.
При таких обстоятельствах ответчик принял на себя обязательство оплачивать работникам ежемесячные премии, руководствуясь указанным Положением. Основанием для снижения размера премии является наличие обоснованных замечаний.
Ответчик указывает, что за ноябрь-декабрь истцу неоднократно делались обоснованные замечания, касающиеся качества выполнения им должностных обязанностей, что подтверждается служебной запиской от Дата обезличенаг., служебной запиской от Дата обезличенаг.
Из служебной записки начальника ОРФ ЦУУ ГО ЗАО «Д2 Страхование» от Дата обезличенаг. Ч. следует, что эксперт Шихель О.В. неоднократно нарушал требование распоряжения Номер обезличен от Дата обезличенаг. о направлении в ООО «РЦО» транспортных средств в четко установленных случаях.
Из служебной записки начальника ОРФ ЦУУ ГО ЗАО «Д2 Страхование» от Дата обезличенаг. Ч. следует, что экспертом Шихель О.В. допущены ошибки при заполнении страхового акта потрепевшей Т. Ошибки очевидны и признаны ООО «С.». Согласно акту осмотра, задний бампер авомобиля эксперт Щихель О.В. поставл на замену, а повреждения незначительные, достаточно ремонта.
В судебном заседании истец по обстоятельствам из служебной записки от Дата обезличенаг. пояснял, что данные нарушения истец не признает, поскольку он выполнял требования распоряжения и направлял транспортные средства клиентов в ООО «Р.», но клиенты возвращались, указывая, что в этой организации никто не отвечал даже на телефонные звонки, в связи с чем истец вынужден был давать направление в другую компанию. Истец отрицал факт того, что ему предлагали дать объяснения по этому факту.
Данные показания истца ответчиком не опровергнуты. Учитывая распределение бремени доказывания, по которому работодатель должен доказать факт обоснованности замечаний к работе истца, суд считает, что истцом не доказан факт обоснованности замечаний к работе истца за ноябрь ....
По обстоятельствам из служебной записки от Дата обезличенаг. истец пояснил суду, что он не имеет образования в области экспертной деятельности как специалиста-эксперта по оценке ущерба транспортным средствам, в его должностные обязанности не входило указание в акте осмотра на то, какое воздействие должно быть произведено с автомобилем (ремонт или замена).
Из должностной инструкции истца ...., представленной ответчиком, усматривается, что в его должностные обязанности (раздел ...) не входят действия по определению необходимого воздействия на автомобиль при его повреждении. В Разделе ... указано, что эксперт в том числе должен знать технологию урегулирования убытков страхования. В данное понятие не входит определение того, ремонт или замена детали требуется автомобилю. Пунктом ... должностной инструкции установлено, что образование желательно высшее юридическое или психологическое. То есть, для выполнения обязанностей по этой должности знаний методики оценки ущерба имуществу не требуется.
При таких обстоятельствах ответчиком не доказана обоснованность замечаний к работе истца за декабрь ....
Кроме того, суд учитывает, что служебные записки оформлены начальником ОРФ ЦУУ ГО ЗАО «Д2 Страхование» от Дата обезличенаг. Ч. Однако из должностной инструкции истца (п. ...) следует, что истец в своей работе оперативно подчиняется директору филиала, функционально подчиняется начальнику ЦУУ ГО. Ч. не является лицом, которому функционально подчинялся истец, следовательно, замечания к работе истца заявлены неуполномоченным лицом, поскольку согласно положению о премировании при наличии обоснованных замечаний коэффициент премии может быть снижен до ... % по представлению функционального руководителя.
При таких обстоятельствах неначисление премии за ноябрь ... г. и снижение размера премии за декабрь .... необоснованно.
Суд находит требования истца о взыскании с ответчика ежемесячной премии за ноябрь – декабрь ... г. подлежащими удовлетворению согласно следующему расчету:
Ноябрь ... г.
... руб. (оклад) * ...% = ... коп.
... руб. * ... % (районный коэффициент)= ... коп.
... + ... = ... коп.
Декабрь ... г.
... руб. (оклад) * ...% = ... коп.
... руб. * ... % (районный коэффициент)= ... коп.
... + ... = ... коп.
... руб. – ... руб. (где ... = ... + ... начислено премии с районным коэффициентом согласно расчетному листку) = ... руб.
Сумма премиальных вознаграждений за ноябрь и декабрь ... г. составляет ... руб. + ... ... = ... руб.
Приказом Генерального директора от Дата обезличена г. было введено в действие Положение об оплате труда и премировании директоров филиалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи». Данное положение подлежит применению с января ... г.
Согласно указанному положению (п. ... месячная оплата труда сотрудников состоит из ставки и индивидуальной премии.
С Дата обезличена г. индивидуальная премия рассчитывается следующим образом:
ИП = коэффициент выполнения * (районный коэффициент + процентная надбавка в заработной плате)
Коэффициент выполнения = Должностной оклад * ... * коэффициент выполнения.
В силу п. ... Положения: совокупный фонд оплаты труда с учетом единого социального налога всех сотрудников указанных в п.п. ... не должен превышать ... % от ежемесячного объема продаж филиала.
Как видно из отзыва на исковое заявление представителя ответчика, совокупный объем страховых премий по Южно-Кузбасскому филиалу за январь .... составил ... тыс. рублей, следовательно, ... % от этой суммы составит ... тыс.руб. Расходы на оплату труда сотрудников филиала составили ... тыс. руб. Таким образом, фонд оплаты труда за январь ... г. составил больше нормативного.
При таких обстоятельствах работодатель обоснованно не произвел выплат премий сотрудникам филиала за январь ....
Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика премии за январь ... г. не подлежащими удовлетворению.
Суд не может согласиться с истцом о том, что Положение об оплате труда и премировании директоров филиалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи», утвержденное приказом Генерального директора от Дата обезличена г., противоречит законодательству РФ, изменяет условия оплаты труда, в связи с чем может применяться только спустя два месяца после уведомления об изменении существенных условий труда.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На январь .... оплата труда истца была установлена дополнительным соглашением от Дата обезличена г. к трудовому договору Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена г. В силу раздела 3 Дополнительного соглашения работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... руб. в месяц. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, премии и иные выплаты, предусмотренные действующим «Положением об оплате труда и премировании в ЗАО «ЗапСибЖАСО».
Из указанного следует, что ответчик и истец согласовали существенные условия трудового договора в части оплаты труда, установив гарантии истцу о выплате только должностного оклада. Премия не являлась гарантированной частью заработной платы, к существенным условиям трудового договора сторонами не отнесена, поэтому изменение условий премирования не влечет обязанность работодателя уведомлять работника об изменений условий премирования не менее чем за два месяца. Истец не оспаривал того, что ознакомлен с указанным Положением об оплате труда в декабре ...., что также подтверждается листом ознакомления, в связи с чем отношения истца и ответчика в части выплаты премии за январь .... должны регулироваться указанным Положением.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 142 Трудового Кодекса предусматривает ответственность работодателя или уполномоченных им представителей в случае допущения задержки заработной платы и других нарушений оплаты труда. При этом статья 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания приведенных норм закона следует, что положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение денежной выплаты и ее размере. Учитывая, что между сторонами возник спор о праве истца на выплату премий за ноябрь, декабрь ...., январь ...., оснований для взыскания процентов за невыплаченную премию суд не усматривает. Нормы ст. 236 ТК РФ к данным правоотношениям не применимы, поскольку данные суммы являются спорными и подлежащими доказыванию в судебном заседании.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты временной нетрудоспособности, то суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы у ответчика – 10 и 24 числа месяца, что подтверждается п. ... Положения об оплате труда.
По листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., судом установлено:
Истец сдал указанный листок ответчику – в подразделение ответчика в г. Новокузнецке - Дата обезличена г.(подтверждено штампом), следовательно, оплату должны были начислить Дата обезличена г. и оплатить Дата обезличена г., фактически же выплата была произведена Дата обезличена г.
Таким образом, период просрочки составляет ... дня.
Оплата по больничному листку – ... руб.
Ставка рефинансирования Центробанка РФ - ... % на Дата обезличена г. и ... % на Дата обезличена г.
1/300 от ... %= ... %
1/300 от ... % = ... %
За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
... * ... % * 5 (дней) = ... руб.
За период с Дата обезличена г по Дата обезличена г.
... * ... % * 18 (дней) = ... руб.
Всего проценты составляют ... руб.
По листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., судом установлено:
Истец сдал указанный листок ответчику – в подразделение ответчика в г. Новокузнецке - Дата обезличена г.(подтверждено штампом), следовательно, оплату должны были начислить Дата обезличена г. и оплатить Дата обезличена г., фактически же выплата была произведена Дата обезличена г.
Таким образом, период просрочки составляет ... дней.
Оплата по больничному листку – ... руб.
Ставка рефинансирования Центробанка РФ - ... % на Дата обезличена г., на ... % на Дата обезличена г.
1/300 от ... %= ... %
1/300 от ... % = ... %
За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
... * ... % * 6 (дней) = ... руб.
За период с Дата обезличена г по Дата обезличена г.
... * ... % * 8 (дней) = ... руб.
Всего неустойка составляет ... руб.
Таким образом, общая сумма неустойки за просрочку выплат по обоим больничным листам составляет ... + ... = ... руб.
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что в связи с нахождением головного офиса и бухгалтерии в г. Новосибирск, 10-дневный срок на начисление пособий следует исчислять с даты поступления листов нетрудоспособности в г. Новосибирск. Суд считает, что истец, будучи принят на работу в подразделение ответчика в г. Новокузнецке, имел право передавать листы нетрудоспособности в филиал ответчика в г. Новокузнецке. Организация документооборота и структуры ответчика находятся в ведении самого ответчика, принятое ответчиком решение о размещении бухгалтерии в г. Новосибирск не дает право ответчику считать срок на начисление пособий с иного момента, чем поступление их в подразделение ответчика. Иное понимание установленных норм закона нарушает права истца на своевременное пособие по нетрудоспособности, гарантии, установленные законом.
Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата в сумме ... руб. должны были быть выплачены истцу в день увольнения, а именно Дата обезличена г., фактически же выплата была произведена Дата обезличена г., что не оспорено представителем ответчика в отзыве на исковое заявление и подтверждается расчетными листками.
Таким образом, просрочка выплаты составила с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (... дней).
1/300 от ... = ... %
... * ... % * ... (дней) = ... руб.
Итого неустойка за несвоевременность выплат составляет ... + ... = ... руб.
В связи с тем, что ответчиком неустойка была частично оплачена в сумме ... руб., что подтверждается расчетным листком за апрель ...., принудительному взысканию подлежит неустойка в сумме ... – ... = ... руб.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата истцу премий, нарушение ответчиком установленного срока произведения выплат при увольнении причинило истцу определенные неудобства, переживания по поводу неоднократных обращений к ответчику, разочарование из-за невозможности получить вознаграждение за свой труд.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с Закрытого акционерного общества «Д2 Страхование» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Д2 Страхование» в пользу Шихель О.В. суммы премиального вознаграждения ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплат ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Д2 Страхование» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 15.09.2010г.
Председательствующий И.Н. Дурова