РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 07.09.2010г.
дело по иску Татаркина Е.В. к ЗАО СК «Сибирский Спас» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Татаркин Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Страховая компания «Сибирский Спас» о взыскании задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., взыскать с ответчика в его пользу задолженность за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Требования мотивированы тем, что он – Татаркин Е.В. с Дата обезличена г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора медицинского департамента. Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивалась ему путем перечисления на банковскую карточку. Таким образом, его заработная плата ежемесячно составляла ... руб. Дата обезличена г. он был уволен по собственному желанию. Однако работодатель не произвел с ним расчет полностью. Так, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., а также ему не выплачена часть заработной платы в размере ... руб. (за май, июнь ... г.).
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб.; задолженность за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
В судебном заедании представитель ответчика Барсукова Л.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Дата обезличена г. на основании трудового договора истец принят на работу в ЗАО «Страховая компания «Сибирский Спас» на должность директора медицинского департамента с подчинением непосредственно Генеральному директору.
На основании соглашения от Дата обезличена г. о внесении изменений в трудовой договор от Дата обезличена г. л.д. 108) в п.п. ... трудового договора, заключенного с истцом, были внесены изменения, согласно которым истец стал работать в должности медицинского директора, который также подчиняется непосредственно генеральному директору.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 110) он был уволен с работы по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличена г.
Истцу не были выплачены премии за май ... и за июнь ... г.
Согласно п.... трудового договора л.д. 113-115), заключенного между ЗАО СК «Сибирский Спас» и Татаркиным Е.В., работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере ... от оклада.
Пункты ... трудового договора предусматривают, что работнику выплачивается премия и иные стимулирующие надбавки в соответствии с системой премирования, установленной Положением о премировании, утвержденном генеральным директором.
Районный коэффициент в размере ... начисляется также на премиальное вознаграждение (если таковое начислено).
Таким образом, в состав заработной платы истца входит как оклад, так и премия и иные стимулирующие надбавки согласно Положению о премировании.
Согласно п.... трудового договора, работник обязан выполнять обязанности согласно своей должностной инструкции.
В судебном заседании установлено, что по должности медицинского директора до Дата обезличенаг. истца с должностной инструкцией не знакомили, что подтверждено сторонами. Должностные обязанности истца по этой должности указаны в доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 7), выданной истцу ответчиком, что сторонами не оспорено.
Приказом генерального директора Номер обезличен от Дата обезличенаг. в ЗАО СК «Сибирский Спас» введено в действие Положение «Об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Сибирский Спас» л.д. 177-192). В соответствии с п. ... данного Положения при начислении заработной платы может начисляться премиальное вознаграждение. Согласно п. ... премиальное вознаграждение может начисляться ежемесячно в размере ... % от постоянной части заработной платы (см. п. ... положения). Таким образом, согласно данному положению выплата премии не является обязанностью работодателя, а устанавливает право работодателя премировать работников. Однако данное положение не может быть применено в отношении истца при решении вопроса о выплате премии за май ...., поскольку истец не был ознакомлен с данным положением, что не оспаривалось сторонами. Ответчик не оспаривал тот факт, что при решении настоящего спора необходимо регулироваться нормами ранее принятого Положения «Об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Сибирский Спас», утвержденного генеральным директором Дата обезличенаг. л.д. 116-126).
В соответствии с п.... Положения «Об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Сибирский Спас», утвержденного генеральным директором Дата обезличенаг. при начислении заработной платы может начисляться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение начисляется ежемесячно в размере ...% от постоянной части заработной платы (п. ... Положения).
Как установлено п. ... данного Положения, премиальное вознаграждение выплачивается за: - добросовестное выполнение трудовых функций; - эффективность работы; - качество выполнения работы, в т.ч. результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; - соблюдение трудовой дисциплины; соблюдение сроков выполнения поставленных задач; - применение в работе современных форм и методов организации труда; - деловую этику. При достижении работником всех вышеперечисленных результатов премиальное вознаграждение выплачивается в полном объеме. При невыполнении хотя бы одного результата премиальное вознаграждение выплачивается на усмотрение руководителя Общества.
Исходя из изложенного, данное ежемесячное премиальное вознаграждение носит стимулирующий характер.
Согласно п. ... Положения премиальное вознаграждение не выплачивается при: нарушении работником должностной инструкции; наличии у работника дисциплинарного взыскания за отчетный период; наличии фактов приписок, искажений в отчетности, допущенных работников; нарушений работником правил внутреннего трудового распорядка; небрежном отношении работника к имуществу общества.
Согласно п. ... Положения, ежемесячно до ... числа руководители предоставляют в отдел кадров списки штатных работников на начисление премиального вознаграждения.
При снижении или лишении размера премиального вознаграждения работника к ходатайству должен быть приложен акт о невыполнении работником оснований премирования.
В соответствии с п. ... Положения премиальное вознаграждение выплачивается всем работникам, кроме находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в период испытательного срока.
Таким образом, работодатель принял на себя обязанность выплачивать работнику премию при достижении им указанных в п. ... Положения результатов.
Дата обезличена г. и Дата обезличена г. исполнительным директором Г. были составлены в отношении истца акты о допущенном нарушении.
Согласно акту от Дата обезличена г. л.д. 94) Татаркин Е.В. отказался исполнить непосредственные распоряжения исполнительного директора (мед) Г. по контролю выполнения условий договоров с ЛПУ, отказался подписывать должностную инструкцию, чем нарушил п. ... трудового договора. За допущенное нарушение Татаркину при начислении премии за май ... г. уменьшить ее размер на ...%
В соответствии с актом от Дата обезличена г. л.д. 88) Татаркин в течение июня месяца неоднократно отказывался исполнять распоряжения Г. по контролю выполнения условий договором с ЛПУ, должностную инструкцию до настоящего времени не подписал, чем нарушил п. .... трудового договора. За допущенное нарушение Татаркину при начислении премии за июнь ... г. уменьшить ее размер на ... %.
Г. было подано ходатайство о выплате истцу премии за май ... г. и июнь ... г. л.д. 100, 101), которое было утверждено генеральным директором с указанием размера премии ... %.
Однако в трудовом договоре от Дата обезличена г. и соглашении от Дата обезличена г. о внесении изменений в трудовой договор от Дата обезличена г. в п. ... трудового договора указано, что истец подчиняется непосредственно Генеральному директору.
Данный трудовой договор и дополнительное соглашение не оспорены в установленном законом порядке.
Приказом от Дата обезличена г. л.д. 194) исполнительному директору Г. были вменены контроль и функциональное руководство медицинским директором Татаркиным Е.В.
Акты о невыполнении Татарниковым Е.В. распоряжения Г. были составлены Дата обезличена г. и Дата обезличена г. Из акта от Дата обезличенаг. следует, что истцу вменялось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в течение июня. То есть Г. акт составлен до вменения ей функций по контролю и функциональному руководству медицинским директором Татаркиным В.Е., из акта следует, что истцом не исполнялись ее непосредственные распоряжения.
Как указано выше, должностные обязанности истца были указаны только в выданной ему доверенности, что не отрицалось сторонами. Как пояснял в судебном заседании представитель ответчика Барсукова Л.И., истец ненадлежащим образом выполнял обязанности по проверке и подписанию актов об оказании услуг с медицинскими учреждениями, что привело к нарушению сроков оплаты оказанными этими учреждениями медицинских услуг.
Однако истец в судебном заседании указал, что контроль за сроками оплаты в его обязанности не входил. Как следует из доверенности от Дата обезличенаг., истец был наделен полномочиями по контролю объемов, сроков и качества медицинской помощи, действительно, контроля за сроками оплаты услуг доверенность не предусматривает.
Суд также указывает, что из актов, составленных Г., следует, что истец не выполнял обязанности по контролю за исполнением договоров с ЛПУ. Из данных актов не следует нарушение истцом сроков подписания актов выполненных работ ЛПУ.
Кроме того, установлено, что сроки подписания актов указаны только в договорах между ответчиком и ЛПУ, никакими внутренними документами ответчика не регламентирована обязанность истца подписать эти акты в конкретные сроки.
Ответчиком в качестве доказательства функциональной подчиненности истца Татаркина исполнительному директору (мед) Г. с Дата обезличенаг. представлена организационная структура ответчика л.д. 163). Суд считает, что данное доказательство не подтверждает, что подчиненность изменилась, т.к. трудовой договор устанавливает иное подчинение, Татаркин оспаривает ознакомление именно с такой структурой, истец показал, что на его прямой вопрос о подчиненности генеральный директор сообщил, что и в должности медицинского директора истец подчиняется непосредственно генеральному директору.
Суд не принимает доводов ответчика о том, что истец ненадлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, следовательно, приказы и распоряжения руководителя о выполнении какой-либо работы должны быть сделаны в рамках должностных обязанностей работника, истец не обязан выполнять работу, не входящую в его обязанности и подчиняться распоряжениям неуполномоченного лица.
Учитывая, что судом не установлено недостижение работником результатов, установленных п. ... Положения об оплате труда и премировании, не установлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следовательно, работодатель не имел оснований для снижения размера премии работнику за май, июнь ...., в связи с чем требования истца о взыскании не выплаченной премии подлежат удовлетворению.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 199 ч.2 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно п.2 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд по премии за май .... Суд считает, что истцом не допущено пропуска срока обращения в суд, как утверждает ответчик. Установлено, что истцом иск направлен в суд Дата обезличенаг., что подтверждается почтовым штемпелем на конверте. Согласно п. ... Положения об оплате труда заработная плата выплачивается до 15 числа следующего месяца. Следовательно, премия за май ... г. должна быть выплачена до Дата обезличенаг. Истец должен был узнать о невыплате премии Дата обезличена., трехмесячный срок истекал Дата обезличенаг. Иск подан ранее этой даты, в связи с чем пропуска срока обращения в суд истцом не допущено.
При расчете размера премиального вознаграждения суд исходит из следующего: истцу был установлен оклад ... руб. Размер премии ... %.
... х ... % = ... руб. х ... (районный коэффициент) = ... руб. ... коп.
За два месяца (май, июнь ....) ... руб. * ... = ... руб. ... коп.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно п.10. Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчиком в материалы дела представлен расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении л.д. 75). В данном расчете ответчиком не учтена премия за май в размере ... руб., другие данные для расчета сторонами не оспорены.
Таким образом, заработная плата за май .... для расчета компенсации неиспользованного отпуска должна быть скорректирована и составляет ... руб. (учтенная ответчиком) + ... (премия за май ....) = ... руб.
В связи с этим корректируется общая сумма заработной платы за 12 месяцев: ... руб. (учтенная ответчиком) + ... (премия за май ....) = ... руб. К этой сумме следует добавить ... руб. (учтенная ответчиком в расчете премия август ..., за 6 мес.). Итого сумма начисленной заработной платы ... руб.
Среднедневной заработок составит: ... руб. / ... (учтено дней расчетного периода ответчиком) = ... руб./день.
Всего компенсация неиспользованного отпуска: ... руб./день * ... дней (количество неиспользованный дней отпускал.д. 74) = ... руб.
Ответчиком начислено и выплачено ... руб.
Разница составит ... руб.
Таким образом, подлежит взысканию недоплаченная сумма при расчете компенсации неиспользованного отпуска ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. с ЗАО СК «Сибирский Спас» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества страховая компания «Сибирский Спас» в пользу Татаркина Е.В. задолженность по заработной плате ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп.
Взыскать с Закрытого акционерного общества страховая компания «Сибирский Спас» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий И.Н. Дурова