ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
08 ноября 2010г.
гражданское дело по иску Пастика А.Н. к ООО «СК Кузбассмонтажстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СК Кузбассмонтажстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Требования мотивированы тем, что он работал слесарем-ремонтником ... разряда в ООО «СК Кузбассмонтажстрой» с Дата обезличена. по Дата обезличена г. Им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная заработная плата должна составлять ... руб. должностной оклад, ...% районный коэффициент и премия не менее должностного оклада. Итого ... руб. Однако в течение всего срока его трудовой деятельности он получил только часть заработной платы, а именно всего ... руб. за ... месяца. Он неоднократно обращался к руководству, результатов это не принесло. За период его работы в ООО «СК Кузбассмонтажстрой» ответчик ему не доплатил в общей сложности ... руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: должностной оклад – ... руб. * ... мес. = ... руб. + ... % районный коэффициент – ... руб. * ... мес. = ... руб. + премия – ... руб. * ... мес. = ... руб. Итого ... руб. ... руб. – ... руб. (часть заработной платы) = ... руб. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, суду пояснил, что он работал по графику, по 10 часов в день, в апреле работали вообще без выходных, выплатили только ... руб.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом по всем известным адресам, представитель в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд считает ответчика уведомленным надлежащим образом, несмотря на возврат письма с указанием выбытия адресата, поскольку извещения отправлялись по юридическому адресу ответчика, указанному в его учредительных документах, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Пастика А.Н. с ООО «СК Кузбассмонтажстрой», работал в должности слесаря-ремонтника ... разряда.
В силу условий трудового договора истцу была установлена оплата труда в виде должностного оклада (тарифной ставки) в размере ... руб. в мес., ... % районный коэффициент. Пунктом ... Договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, ответчику было предложено представить соответствующие доказательства, неоднократно направлялись соответствующие запросы, ответчиком никаких доказательств в опровержение объяснений истца представлено не было, в связи с чем судом в качестве доказательств, подтверждающих доводы истца, принимаются данные им объяснения.
Из объяснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с Дата обезличена по Дата обезличена г., была выплачена сумма в размере ... руб. Как пояснил истец, размер его заработной платы составлял ... оклад + ... % районный коэффициент = ... руб. + ... руб. премия = ... руб.
Таким образом, заработная плата истца за два месяца составляет ... руб. * ... – ... руб. (выплаченные ответчиком) = ... руб. (невыплаченная зарплата).
Согласно сведений ООО «СК Кузбассмонтажстрой», поданным в Центр занятости населения г.Новокузнецка в ... ... года, ответчик имел вакансии на Дата обезличена г. слесаря-ремонтника ... разр., зарплата ...-... руб., ... вакансий. Данные сведения не опровергают показания истца.
Таким образом, суд находит, что следует взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату истцу в заявленном размере.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата истцу заработной платы причинила ему определенные неудобства, переживания по поводу неоднократных обращений к ответчику, разочарование из-за невозможности получить вознаграждение за свой труд.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом, случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования частично удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «СК Кузбассмонтажстрой» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Кузбассмонтажстрой» в пользу Пастика А.Н. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Кузбассмонтажстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней, а ответчиком, кроме того, в течение семи дней после получения копии решения может быть подано заявление о его отмене в Центральный районный суд г.Новокузнецка.
Председательствующий И.Н. Дурова