РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Доскоч И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
22 декабря 2010 г.
дело по иску Дорошиной М.Г. к индивидуальному предпринимателю Кириенко Елене Николаевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Дорошина М.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., проценты за задержку выплат в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Требования мотивированы тем, что она с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работала в должности ... у ИП Кириенко Е.Н. Трудовой договор с ней был оформлен, но на руки не выдавался, и при увольнении она увидела в трудовой книжке запись о том, что она устроена на работу с Дата обезличена г.
На момент увольнения работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска за 2009 г. и 2010 г.
На ее неоднократные обращения с просьбой о выплате ответчик ответа не дал. Проценты за задержку выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления составляют 72 311,87 руб.
Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Гудилихина Л.Н., действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.
Ответчик ИП Кириенко Е.Н. в лице представителя Клабуковой С.С., действующей на основании доверенности, исковые требования не признала.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дорошина М.Г. работала ... у ИП Кириенко Е.Н.
Трудовой договор с истицей был заключен Дата обезличена г.
Дорошина М.Г. оспаривает дату заключения трудового договора, из ее пояснений следует, что она приступила к работе с Дата обезличена г. Данные обстоятельства подтверждаются представленными истицей пояснительными от лиц, в отношении которых истица осуществляла торговую деятельность с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – брала заявки на продукцию и оплату за нее. К пояснительным приложены приходно-кассовые ордера, подтверждающие деятельность Дорошиной М.Г. в качестве ... ИП Кириенко Е.Н. начиная с ... г.
Из показаний свидетелей Михалевой О.А., Игониной О.В. следует, что они также работали в Дата обезличена г.г. у ИП Кириенко Е.Н. в качестве торговых представителей, хорошо знают истицу, которая также работала торговым представителем у данного работодателя с Дата обезличена
У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, которые согласуются между собой, не противоречат друг другу и подтверждаются другими исследованными судом доказательствами по делу. Факт работы в одно время и у того же работодателя, у которого работала истица, подтверждается записями в трудовых книжках свидетелей.
Следовательно, суд считает установленным, что истица действительно работала у ИП Кириенко Е.Н. с Дата обезличена г. Факт увольнения Дорошиной М.Г. Дата обезличена г. сторонами не отрицается.
Требования Дорошиной М.Г. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за Дата обезличена г. и Дата обезличена г. суд находит подлежащими удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Ответчик настаивает на том обстоятельстве, что при увольнении истице компенсация за неиспользованный отпуск за Дата обезличена г. была выплачена в полном объеме. В доказательство данного факта ответчиком представлена записка – расчет от Дата обезличена г. при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Истица отрицает получение компенсации за отпуск.
Суд считает, что доказательств выплаты компенсации за отпуск при увольнении ответчиком не представлено – отсутствует платежная ведомость с подписью Дорошиной М.Г. за полученные денежные средства (компенсацию за отпуск), как за Дата обезличена г., так и за Дата обезличена.
Также ответчиком не представлено доказательств и того факта, что истице предоставлялся ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за 2009 г. – отсутствует заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска, платежная ведомость о начислении и выплате отпускных либо компенсации за неиспользованный в Дата обезличена г. Дорошиной М.Г. отпуск.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доказательств выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за отработанный Дата обезличена г. ответчиком суду не представлено, следовательно, требования истицы о выплате компенсации за неиспользованные отпуска нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, но в меньшем размере, чем запрашивает Дорошина М.Г.
Как следует из пояснений истицы, заработная плата выплачивалась ей работодателем в размере ... руб. – ... руб. в месяц, хотя расписывались они только за получение ... руб. – ... руб. ежемесячно. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Михалевой О.В. и Игониной О.В.
Суд критически относится к пояснениям истицы и свидетелей, поскольку доказательств выплаты заработной платы в размере большем, чем указано в условиях трудового договора, истицей суду не представлено. Вместе с тем из трудового договора, подписанного истицей, следует, что истице устанавливается должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента.
Расчет средней заработной платы истицы.
Согласно п. 13 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 руб. с учетом районного коэффициента.
Заработная плата истицы за 12 отработанных месяцев перед увольнением состоит из следующих сумм.
Поскольку платежных ведомостей за Дата обезличена г. сторонами суду не представлено, следовательно, суд считает установленным, что заработная плата истицы за Дата обезличена г. составляла ... ежемесячно.
...
...
...
...
...
...
Из платежных ведомостей, представленных ответчиком и содержащих подпись истицы в получении денежных средств в счет заработной платы, следует, что заработная плата Дорошиной М.Г. за Дата обезличена. составила.
...
...
...
...
...
...
...
...
Также истицей представлен расходный кассовый ордер, согласно которому ее заработная плата за Дата обезличена г. составила ... руб.
Итого: ...
....
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Согласно условиям п. 12 трудового договора истицы, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Истица отработал у ИП Кириенко Е.Н. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – отпуск составил ... дней.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истицей отработано ... месяцев.
...
Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска истицы составляет ... календарных дней ...
.... – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая оплате истцу работодателем.
Данная сумма работодателем истице до настоящего времени не выплачена, что сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Следовательно, сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Суд не может принять во внимание расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный истицей, поскольку он неверен.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты.
Компенсация за неиспользованные отпуска должна была быть выплачена истице работодателем при увольнении, т.е. Дата обезличена г.
...
...
...
Данная сумма в размере ... руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска истице были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ИП Кириенко Е.Н. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко Елены Николаевны в пользу Дорошиной М.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., проценты в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко Елены Николаевны государственную пошлину в местный бюджет в сумме ...
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: