РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Федоренко И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 27 января 2011г.
гражданское дело по иску Цыганкова В.Н. к ООО «Промстрой КМК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Цыганков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Промстрой КМК» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ...., 50% от невыплаченной заработной платы в счет возмещения морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал ... в ООО «Промстрой КМК» с Дата обезличена по Дата обезличенаг. Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная заработная плата должна составлять ... рублей. Однако, в течении всего срока его трудовой деятельности он ни разу не получал заработной платы, за исключением аванса в сумме .... Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием о выплате причитающейся ему заработной платы в полном размере (и даже отправил на имя директора ООО «Промстрой КМК» ... заказное письмо с пятью подписями рабочих ООО «Промстрой КМК». На данное письмо ответ не получен до сих пор. Однако, законные требования истца удовлетворены не были. За период его работы в ООО «Промстрой КМК» ответчик не доплатил ему в общей сложности ...., что подтверждается справкой о задолженности Номер обезличен от Дата обезличенаг.Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.
В судебном заседании истец Цыганков В.Н. на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО «Промстрой КМК» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Цыганков В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой КМК» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается трудовым договором, справкой и не оспаривается сторонами.
Из объяснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена. в сумме ....
Из справки, выданной ООО «Промстрой КМК», усматривается, что задолженность за предприятием составляет ....
Указанный расчет задолженности по заработной плате сторонами не оспорен.
На основании изложенного, учитывая, что суд не может выходить за пределы заявленных истцом требований, то суд находит, что с ООО «Промстрой КМК» в пользу Цыганкова подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ....
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что действия ответчика, не выплатившего заработную плату являются неправомерными, в связи с чем, Цыганкову должен быть возмещен моральный вред.
На основании изложенного, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «Промстрой КМК» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промстрой КМК» в пользу Цыганкова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ....
Взыскать с ООО «Промстрой КМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________