РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Федоренко И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 27 января 2011г.
гражданское дело по иску Вагнер В.П. к ООО «Промстрой КМК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Вагнер В.П. обратился в суд с иском к ООО «Промстрой КМК» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ...., 50% от невыплаченной заработной платы в счет возмещения морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал ... по договору Номер обезличен в ООО «Промстрой КМК» с Дата обезличена по Дата обезличенаг. Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная заработная плата должна составлять ... рублей. Однако, в течении всего срока его трудовой деятельности он ни разу не получал заработной платы, за исключением аванса. Первый аванс- примерно в конце сентября - в размере ... руб., и Дата обезличена г. -... руб. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием о выплате причитающейся ему заработной платы в полном размере (и даже отправил на имя директора ООО «Промстрой КМК» ... заказное письмо с пятью подписями рабочих ООО «Промстрой КМК». На данное письмо ответ не получен до сих пор. Однако, законные требования истца удовлетворены не были. За период его работы в ООО «Промстрой КМК» ответчик не доплатил ему в общей сложности ...., что подтверждается справкой о задолженности Номер обезличен от Дата обезличенаг.Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.
В судебном заседании истец Вагнер В.П. на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО «Промстрой КМК» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Вагнер В.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой КМК» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается трудовым договором, справкой и не оспаривается сторонами.
Из объяснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена. в сумме ....
Из справки, выданной ООО «Промстрой КМК», усматривается, что задолженность за предприятием составляет ....
Указанный расчет задолженности по заработной плате сторонами не оспорен.
На основании изложенного, суд находит, что с ООО «Промстрой КМК» в пользу Вагнер подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ....
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что действия ответчика, не выплатившего заработную плату являются неправомерными, в связи с чем Вагнер должен быть возмещен моральный вред.
На основании изложенного, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «Промстрой КМК» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промстрой КМК» в пользу Вагнер В.П. задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...
Взыскать с ООО «Промстрой КМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________