РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 3 февраля 2011г.
гражданское дело по иску Глухова А.Н. к ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» о взыскании вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Глухов А.Н. обратился в суд с иском к ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» и просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение, предусмотренное Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года в размере ... рублей; взыскать с ответчика проценты за задержку невыплаченного единовременного вознаграждения за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Требования мотивированы тем, что Дата обезличена года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому истец был принят на работу по совместительству геологом на 0,5 ставки с подчинением генеральному директору. В соответствии со п. 1.4. Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в перечень его трудовых обязанностей входит выполнение предварительного этапа по разрешительной документации для освоения участка «.... Согласно п. 5.3. трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, в случае выполнения истцом работы, указанной в п. 1.4, в полном объеме до Дата обезличена года, ответчик выплачивает ему единовременное вознаграждение в размере ... рублей. Дата обезличена года между истцом и ответчиком подписан акт сдачи-приемки выполненных работ, согласно которому работа выполнена в срок до Дата обезличена года в полном объеме, участок «Южный» подготовлен для строительства карьера и ответчик обязан выплатить вознаграждение в размере ... рублей. Из указанной суммы вознаграждения истцу было оплачено ... рублей, оставшиеся ... рублей вознаграждения не оплачены ответчиком до сих пор. Задолженность по выплате единовременно вознаграждения составляет 365 дней. Размер денежной компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения составляет ... рублей. Считает, что размер морального вреда, причиненный работодателю, доложен быть оценен судом в ... рублей.
Истец Глухов А.Н. в судебном заседании на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» Севостьянова, действующая на основании доверенности в суде против иска возражала.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличенаг. между Глуховым и ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» был заключен трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п. 1.4. трудового договора, в перечень должностных обязанностей работника входит выполнение подготовительного этапа по разрешительной документации для освоения участка «Южный» Зенковского месторождения известняков.
в силу п. 5.3. трудового договора, в случае, если исполнитель выполняет работу, указанную в пункте 1.4, в полном объеме до Дата обезличена года, заказчик выплачивает единовременное вознаграждение в размере ... рублей.
Дата обезличенаг. был составлен акт сдачи-приемки выполненных работ, согласно которому Глухов А.Н. - исполнитель сдаёт, а ООО «ПКФ «Северный» -заказчик принимает работу - выполнение подготовительного этапа по разрешительной документации для освоения участка «...» ... месторождения известняков .... Стороны отмечают, что работа выполнена в срок, до Дата обезличена г., в полном объёме, участок «...» подготовлен для строительства карьера; на основании пункта 5.3. трудового договора Номер обезличен 03/09 от Дата обезличена г. заказчик выплачивает исполнителю единовременное вознаграждение в размере ... рублей, без учета налогов, подлежащих удержанию с данной суммы. Стороны претензий друг к другу не имеют.
Однако, как следует из объяснений истца, вознаграждение ему было выплачено ответчиком только в размере ...., что не оспаривается представителем ответчика.
Доказательств того, что истцу выплачено вознаграждение ответчиком в полном объеме в сумме ...., представителем ответчика не представлено.
На основании изложенного, учитывая, что работа выполнена в срок до Дата обезличенаг., размер вознаграждения истца должен составлять ...., ответчиком истцу выплачено вознаграждение в сумме ...., то суд находит, что с ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» в пользу Глухова подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме ....
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из объяснений сторон, оплата должна быть произведена не позднее Дата обезличенаг., работа была принята ответчиком Дата обезличенаг., вознаграждение ответчиком в полном объеме истцу выплачено Дата обезличенаг. не было, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, исходя из расчета:
с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 8,75% = 0, 0292; .... х 0, 0292% х 54дн. = ....
с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.: 8,50% = 0, 0283%; .... х 0, 0283% х 32дн. = ....
с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 8% = 0,0266%; .... х 0,0266% х 32дн. = ....
с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 7,75% = 0,0258%; .... х 0,0258% х 215дн. = ....
Итого: ....
Однако, учитывая, что суд не может выходить за рамки требований, истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме ...., то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в сумме ....
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ответчика по невыплате единовременного вознаграждения, истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» в пользу Глухова А.Н. единовременное вознаграждение в сумме 600 000руб., проценты за задержку выплат в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ....
Взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Северный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________