РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 03 февраля 2011 г.
гражданское дело по иску Волченко П.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой КМК» о взыскании заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Волченко П.Г. обратился в суд с иском к ООО «Промстрой КМК» о взыскании заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на предприятии ООО «Промстрой КМК» в должности .... При увольнении заработная плата ему не была выплачена. Общая сумма долга составила ...,... руб.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ООО «Промстрой КМК» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с Дата обезличена г. Волченко П.Г. работал в должности ... в ООО «Промстрой КМК», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Волченко П.Г. был уволен по собственному желанию.
Из объяснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата за весь период работы в данной организации.
Из справки, выданной ООО «Промстрой КМК», усматривается, что задолженность за предприятием перед Волченко П.Г. составляет ... коп. Согласно расчетному листку организации за Дата обезличена г. долг по заработной плате составил ... коп.
Доказательств оплаты данной суммы суду не представлено.
На основании изложенного, суд находит, что с ООО «Промстрой КМК» в пользу Волченко П.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... руб.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.
Нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы причинило истцу определенные неудобства и переживания по поводу нехватки средств к существованию.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в полном объёме, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Промстрой КМК» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.192-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой КМК» в пользу Волченко П.Г. задолженность по заработной плате в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой КМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова
Верно. Судья И.Н. Дурова