РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 01 февраля 2011 г.
гражданское дело по иску Глечиковой А.А. к ООО «Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Глечикова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Солнечный» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что она Дата обезличена г. была принята на работу в ООО «Солнечный» на должность ... на условиях бессрочного трудового договора, который не содержал условий о размере должностного оклада. Условие о размере должностного оклада Глечиковой А.А. отражалось в приказе о приеме работника на работу от Дата обезличенаг., с которым ее ознакомили под роспись. В соответствии с приказом о приеме работника на работу был установлен оклад в сумме ... рублей с надбавкой ... рублей.
Дата обезличенаг. истец была уволена с должности ... ООО «Солнечный» по собственному желанию (п.1 ч.З ст. 77 ТК РФ). При увольнении Ответчик не произвел выплату заработной платы за август, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Окончательный расчет Ответчик должен был произвести в день увольнения, т.е. не позднее Дата обезличенаг.
Как усматривается из Справки о заработной плате выданной ООО «Солнечный» оклад истца за Дата обезличена. составил ... рубля. Как усматривается из карточки счета сотрудника Глечиковой А.А. за Дата обезличена. было начислено ... рубля из них ... рублей заработная плата, ... рубля компенсация за отпуск, однако выплата указанных сумм при увольнении мне не производилась. За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. количество дней просрочки составляет 91 день. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за Дата обезличена в сумме ... рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, в качестве компенсации морального вреда ... рублей, за составление искового заявления ... рублей, на оплату услуг представителя ... рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель Веселов Р.А., действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования. Истец пояснила, что задолженность ответчиком не погашена.
Представитель ООО «Солнечный» в суд не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, что подтверждается уведомлением о вручении, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Глечикова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Солнечный» с Дата обезличена г., работала в должности ..., что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором.
Дата обезличена г. Глечиоква А.А.была уволена по собственному желанию.
Из справки о среднем заработке, выданной ООО «Солнечный», усматривается, что среднемесячный заработок составил ... руб. Заработок за Дата обезличена г. составил ... рубля. Согласно карточке счета 70 за 9 месяцев Дата обезличена., Глечиковой А.А. за Дата обезличена было начислено ... руб. из них ... рубля заработная плата, ... рубля компенсация за отпуск.
Доказательств фактической выплаты указанных сумм истцу суду не представлено.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:
За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 91 день
... руб. х 7.75% : 365 дн. х 91 дн. = ... руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
... руб. х 7.75% : 365 дн. х 91 дн. = ... руб.
В расчете указана ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых, установленная с 01.06.2010 г. Указанием ЦБ РФ от 31 мая 2010 г. №2450.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы причинило истцу определенные неудобства и переживания по поводу нехватки средств к существованию.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда ... руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования истца удовлетворены, следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению иска в сумме ... руб., подтвержденные квитанцией.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суду была представлена квитанция, подтверждающая оплату истцом услуг представителя, представлявшего его интересы в судебном заседании, в размере ... руб. Суд находит, что с учетом сложности дела, степени участия представителя, следует взыскать с ответчика расходы истца на представителя в меньшем размере, в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Солнечный» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Солнечный» в пользу Глечиковой А.А. задолженность по заработной плате в размере ... коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск в сумме ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей, за составление искового заявления ... рублей, на оплату услуг представителя ... рублей.
Взыскать с ООО «Солнечный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова
Верно. Судья И.Н. Дурова