РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Доскоч И. Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
07 февраля 2011г.
гражданское дело по иску Петрышева Ю.Е. к муниципальному автономному учреждению кинотеатр «Октябрь» о перерасчете заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петрышев Ю.Е. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждения кинотеатр «Октябрь» о перерасчете заработной платы и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает в должности сторожа гаража, а руководство кинотеатра «Октябрь» нарушает ТК и ГПК РФ, в отношении выплаты заработной платы, оплачивая ее в меньшем размере. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не доплачивали за работу по уборке территории, которую выполняют регулярно. Просит выдать на руки новый приказ и трудовой договор; оплатить за уборку территории с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.; провести экспертизу всех бухгалтерских документов; предоставить документы и ведомости; установить разницу недоплачиваемой заработной платы и оплатить ее; взыскать моральный вред в сумме ....
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, просил обязать ответчика выдать на руки новый приказ и трудовой договор от Дата обезличена г., оплатить за уборку территории с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., провести экспертизу всех бухгалтерских документов за весь период его работы; проверить правильность начисления заработной платы и оплаты листов нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и взыскать недополученные суммы; взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Истец был извещен о дате и месте судебного заседания под личную подпись, в суд не явился, направил письменное заявление о коррупции и преступлении, в котором просил перенести судебные заседания на более поздний срок после 25.02.2011 г. в связи с выездом в г. Москву. К данному заявлению истец не приложил каких-либо доказательств, подтверждающих основания для отложения судебного разбирательства. Поскольку документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, истцом не представлено, неявка истца признана неуважительной, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представители ответчика Канцлер Н.Н. и Шерстнева О.Н., действующие на основании доверенности, возражали против исковых требований в полном объеме, суду пояснили, что оплата труда истца за уборку территории осуществлялась на основании положения в полном объеме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Ст. 183 ТК РФ предусматривает гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Установлено, что Дата обезличена г. Петрышев Ю.Е. был принят на работу в МУ кинотеатр «Октябрь» на должность сторожа гаража, что подтверждается трудовым договором, данные обстоятельства сторонами не оспорены.
Распоряжением Главы г. Новокузнецка от 02.09.2009г. № 2435 был изменен тип учреждения с муниципального учреждения на муниципальное автономное учреждение. Новое наименование учреждения - муниципальное автономное учреждение кинотеатр «Октябрь». Указанное подтверждается Уставом л.д. 45-59 т. 1).
Дополнительным соглашением от 01.09.2009г. к трудовому договору от Дата обезличенаг. стороны согласовали изменение наименования работодателя на МАУ кинотеатр «Октябрь» л.д. 77 т. 1).
Приказом № 134 от 21.07.2010 г. директора МАУ кинотеатра «Октябрь» Петрышев Ю.Е., сторож МАУ кинотеатр «Октябрь», был уволен с занимаемой должности с Дата обезличена г. по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Требование истца о том, что ответчик обязан выдать на руки новый приказ и трудовой договор от Дата обезличена г. в связи со сменой наименования работодателя, суд считает необоснованными, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя заключить новый трудовой договор и оформить новый приказ в случае смены наименования работодателя. В случае смены наименования работодателя условия трудового договора для работника не изменяются, трудовой договор не прекращается, в связи с чем условий для изменения существующего трудового договора не имеется. Заключенным с истцом дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. к трудовому договору от Дата обезличенаг. работодатель проинформировал работника об изменении наименования работодателя.
Истец указывает, что он не давал согласия на изменение типа учреждения и его наименования, однако законодательство не предусматривает получения согласия работников муниципального учреждения на изменение его типа и наименования. Указанные полномочия принадлежат учредителю учреждения и не требуют согласования с работниками организации.
Учитывая изложенное, требования истца об обязании ответчика выдать на руки новый приказ и трудовой договор от Дата обезличена г. удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что начисление заработной платы работникам МАУ кинотеатр «Октябрь» производится согласно штатному расписанию, утвержденному Учредителем – Управлением Культуры Администрации г. Новокузнецка на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Кроме оплаты труда из средств бюджета Петрышеву Ю.Е. производилась доплата на основании положения о премировании работников из самостоятельно заработанных учреждением средств.
Истец просит произвести ему оплату за уборку территории с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Ответчик данное требование не признал, пояснив, что действительно в трудовые обязанности истца уборка территории не входит. Работодателем действительно было вменено в обязанности сторожа гаража производить уборку прилегающей территории. Ответчик указал, что за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. оплата уборки территории производилась из внебюджетных средств ежемесячно на основании Положения о надбавке к зарплате.
В судебном заседании установлено, что директором МУ Кинотеатр «Октябрь» утверждено Положение о надбавке к заработной плате работникам муниципального учреждения кинотеатр «Октябрь» и единовременной материальной помощи до двух тысяч рублей из средств Уставной деятельности л.д. 64 т. 1). Данное Положение согласовано председателем совета трудового коллектива и принято на общем собрании коллектива Дата обезличенаг. Положение действовало в период январь-сентябрь 2009г.
Согласно п. 1.2, 1.3 надбавка к заработной плате является методом поощрения работников учреждения за успехи в работе. Выплачивается по мере наработки средств уставной деятельности.
Пунктом 2.1 Положения установлены основания для выплаты надбавки, в т.ч. за расширение зон обслуживания, не входящих в должностные обязанности работника.
Суд считает недоказанными показания ответчика о том, что оплата истцу за уборку территории производилась в спорный период.
С учетом п. 1.2, 2.1 Положения, производимые по данному Положению истцу выплаты являются выплатами стимулирующего характера, являются поощрением работника за успехи в работе. Эти выводы суда также подтверждаются ежемесячными приказами о выплате надбавки к заработной плате в спорный период л.д. 66 т. 1), в которых в преамбуле приказов указано, что основанием выплат является Положение о премировании работников из собственно заработанных средств или Положение о надбавке к заработной плате, а также итоги работы за месяц.
Ответчик пояснял, что именно таким образом производилась истцу оплата уборки территории.
На основании ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что истцу была поручена дополнительная работа, не входящая в его обязанности сторожа, на основании ст. 151 ТК РФ эта работа должна быть оплачена. Оплата путем произведения стимулирующих выплат по итогам работы за месяц не может быть признана надлежащей, не является, по сути, оплатой выполненной работы, а является поощрением работнику за работу.
Обсуждая размер подлежащей истцу оплаты за дополнительную работу по уборке территории, суд отмечает, что в спорный период между истцом и ответчиком не был согласован размер такой оплаты. Однако приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. работодателем было принято решение о производстве доплат ежемесячно к заработной плате сторожам за уборку территории в размере ... руб. при условии отработки полного месяца. Установлено, что на основании этого приказа производилась доплата к зарплате сторожам гаража за уборку территории с сентября 2009г. Сторонами не было представлено доказательств того, что за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. размер оплаты должен быть иным, в связи с чем суд считает разумным произвести расчет доплаты за указанный период истцу за уборку территории исходя из указанной суммы с учетом фактически отработанного истцом времени.
Таким образом, расчет доплаты за спорный период следующий:
Месяц 2009 г. | Норма часов | Фактически отработано, час.* | Размер доплаты, руб. |
Январь | 128 | 120 | ... |
февраль | 152 | 168 | ... |
Март | 168 | 192 | ... |
апрель | 175 | 120 | ... |
май | 151 | 192 | ... |
июнь | 167 | 168 | ... |
Июль | 184 | 168 | ... |
Август | 168 | 72 | ... |
ИТОГО: | ... |
*- в случае, когда фактически отработано не менее нормы часов, оплата составляет ... руб., при отработке менее нормативного количества часов оплата производится по формуле: .... / норму в часах * фактически отработано часов. Данные о норме часов взяты из производственного календаря 2009 года, фактически отработанные часы – из табелей учета рабочего времени.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика доплата за уборку территории ... руб.
Истцом заявлено требование о проверке правильности начисления заработной платы и оплаты листов нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и взыскании недополученных сумм.
Истец в судебном заседании указывал, что суд самостоятельно должен проверить расчет его заработной платы, отказался представить расчет своих исковых требований, а также назвать те нарушения, которые допущены работодателем при расчете заработной платы истца. Судом установлено, что расчет заработной платы истца производился без нарушений закона, кроме оплаты дополнительной работы за уборку территории. Работодателем производилась оплата работы в ночное время в соответствии с законом. Судом проверены расчеты заработной платы истца за весь период работы, нарушений не обнаружено.
В материалах дела имеются листки нетрудоспособности: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.,Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
В связи с тем, что работодателем, как выше установлено, не производилась доплата за уборку территории, неверно рассчитана и оплата листов нетрудоспособности, т.к. суммы за уборку территории не вошли в расчет оплаты листов. Следует скорректировать расчет, включив в сумму начисленной зарплаты за соответствующие месяцы доплаты за уборку территории в рассчитанных судом суммах. Иных нарушений при оплате по листам нетрудоспособности не обнаружено. Недоплата по листкам нетрудоспособности по мнению суда составила ... рублей исходя из следующего расчета.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. и ... руб. Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата 12626,93/59=... руб.
Оплата листа 214,02*9=... руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата ответчиком за период ...) должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... (с января по июнь 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата 41141,01/160=... руб.
Оплата листа 257,13*16=... руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (с января по август 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа ... руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории .... (с января по август 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа ... руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (с января по август 2009). Итого зарплата ....
Среднедневная зарплата ....
Оплата листа ....
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (с января по август 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ...
Оплата листа ... руб.
Разница составит: ...,5 руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ...., ... руб. Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа ... руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (с января по август 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа ... руб.
Разница составит: ...,7 руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (с января по август 2009). Итого зарплата ....
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа ...78 руб.
Разница составит: ... руб.
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... руб. (июль, август 2009). Итого зарплата ....
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа в размере 60 % (т.к. после увольнения) ... руб.
...
... Всего за 33 дня ... руб.
Разница составит: ....
По листу нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Начисленная заработная плата за период в сумме ... должна быть увеличена на суммы доплат за уборку территории ... и ... руб. (июль, август 2009). Итого зарплата ... руб.
Среднедневная зарплата ... руб.
Оплата листа в размере 60 % (т.к. после увольнения) ... руб.
...7 руб.
Разница составит: ... руб.
Таким образом, всего недоплата по листам нетрудоспособности составила ... руб., которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Истец просит суд провести экспертизу всех бухгалтерских документов за весь период его работы. Истец в судебном заседании пояснял, что этим требованием просит суд исследовать все указанные документы. Судом исследованы данные документы, для оценки данных документов специальных познаний, не имеющихся у суда, не требуется. При таких обстоятельствах оснований для назначения экспертизы не имеется.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком не в полном объеме производилась выплата заработной платы, истцу причинены определенные моральные страдания. Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до ... руб.
В соответствии со ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Данная статья не содержит ограничения по сроку, за который могут быть удовлетворены требования работника.
В отношении ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора суд считает его не подлежащим удовлетворению, поскольку данный срок не пропущен. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Установлено, что истец обратился в суд в период действия трудового договора, в связи с чем срок на взыскание сумм оплаты труда не пропущен.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального автономного учреждения кинотеатр «Октябрь» в пользу Петрышева Ю.Е. плату за уборку территории за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ... коп., недоплату по листам нетрудоспособности ... коп., компенсацию морального вреда ... руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова
Верно. Судья И.Н. Дурова