Дело № 2-6315/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Кубраковой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
28 октября 2010 г.
дело по иску Открытого акционерного общества «Кузбасслото» к Воробьевой Н.А. о возмещении материального ущерба и встречному иску Воробьевой Н.А. к ОАО «Кузбасслото» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Кузбасслото» обратился в суд с иском к Воробьевой Наталье Алексеевне о возмещении материального ущерба.
Просит суд взыскать с Воробьевой Н.А. в пользу ОАО «Кузбасслото» ...., в том числе: в возмещение материального ущерба - сумму ... проценты за пользование чужими денежными средствами по день предъявления иска ... коп., расходы по оплате госпошлины в сумме ....
Свои требования мотивировал тем, что в соответствии с договором поручения от Дата обезличена г. Воробьева выполняла обязанности ... в ОАО «Кузбасслото».
Пункт 1 вышеназванного договора-поручения устанавливает, что распространитель в соответствии с договором принимает на себя обязанность от имени и за счет предприятия исполнять поручение предприятия по распространению лотерейных билетов только лично и полностью нести материальную ответственность за ценности, вверенные ему для исполнения поручения, в том числе за билеты, деньги, выплату выигрышей, и в случае утраты, недостачи, порчи, хищения вышеназванных товарно-материальных ценностей обязан полностью возместить нанесенный предприятию ущерб.
Дата обезличена г. Воробьева Н.А. была обязана предоставить ежемесячный отчет о проданных лотерейных билетах и выплаченных выигрышах, но Воробьева Н.А. отчиталась не в полном объеме, ссылаясь на то, что бухгалтерия ее обманула при начислении заработной платы. Бухгалтер - ревизор Дата обезличена г. составила акт снятия фактических остатков и была выявлена недостача в сумме ... руб., что подтверждается актом снятия фактических остатков товарно-материальных ценностей у подотчетного лица, составленным комиссией ОАО «Кузбасслото» Дата обезличена г. Воробьева Н.А. в управление ОАО «Кузбасслото» не явилась и акт не подписала. Все попытки связаться с ответчицей по телефону результата не дали, двери в квартиру никто не открыл.
Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г. ответчице были направлены по почте заказным письмом с уведомлением претензии с требованием добровольно погасить выявленную недостачу в сумме ... руб. в срок до Дата обезличена г., которые были ответчицей получены.
На момент предъявления иска ущерб от недостачи в сумме ... руб. не возмещен, более того ответчица всячески избегает общения с администрацией ОАО «Кузбасслото»: на месте работы не появляется, двери по месту жительства не открывает, телефон не доступен.
Все меры, принятые для возможного решения вопроса о добровольном погашении ущерба положительных результатов не дали.
Кроме того, ответчик обязан заплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, сумма которых составляет ... руб.
В судебном заседании представитель ОАО «Кузбасслото» Сокаева Д.Т., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований, встречный иск не признала.
Воробьева Н.А. исковые требования не признала, заявила встречный иск к ОАО «Кузбасслото» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации материального и морального вреда.
Просит суд признать время работы в ОАО «Кузбасслото» с Дата обезличена года по Дата обезличена года трудовыми отношениями, взыскать заработную плату за декабрь 2009 года с ОАО «Кузбасслото» в ее пользу в сумме: ... руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 дней в размере: ... руб., так же проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере ....
Требования мотивирует тем, что она работала в ОАО «Кузбасслото» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ....
С ней был заключен договор-поручение от Дата обезличена г. Торговая точка, а именно киоск, в котором она работала, находится в ..., ... на остановке ....
Ей был установлен сменный режим работы двусменный график работы с 9.00 до 19.00 (2 дня рабочих. 2 дня выходных) без обеда, а также установлена сдельная заработная плата, соответствующая всем сотрудникам ОАО «Кузбасслото» - 6 % за моментальные лотереи, 4 % за телевизионно-тиражные и электронные лотереи, от суммы выручки за проданные билеты, но не менее 2 500 руб. в месяц, при условии, что для исполнения поручения распространителем было затрачено не менее 150 часов за месяц. Также ей были установлены сроки выплаты заработной платы, соответствующие срокам выплаты всем сотрудникам ОАО «Кузбасслото» 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Дата обезличена года за ней было закреплено рабочее место - киоск, в котором она будет обслуживать покупателей, также обговорен круг ее должностных обязанностей.
Оплата труда, согласно установленным нормам исходя из ее выработки, производилась с задержками. Заработную плату она получала наличными. Вся сделанная работа фиксировалась ею в ежемесячном отчете о проданных лотерейных билетах и выплаченных выигрышах. Выдачу заработной платы производил кассир Орлова Н.И. согласно платежной ведомости, за получение которой она ставила свою подпись.
Так же до сих пор ей не выплачена заработная плата за декабрь 2009 г. в размере ... руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставляли.
Считает действия работодателя - Бухараева Д.М. не правомерными, что обосновывается следующим: фактически ее допустили до работы, соответственно трудовые отношения возникли; установленное рабочее время соответствует только трудовым отношениям; установление сдельной оплаты труда характерно только для трудовых отношений; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска характерно только для трудовых отношений.
Так как она работала в ОАО «Кузбасслото» с Дата обезличена г. но Дата обезличена г., то дней отпуска ей положено - 12, за которые ей должны были выплатить денежную компенсацию при увольнении. Запись о работе работодатель в ее трудовую книжку не внес, расчет при увольнении не произведен до настоящего времени. Также работодатель обязан выплатить ей проценты за задержку положенных при увольнении выплат.
В ходе судебного разбирательства Воробьева Н.А. увеличила требования на том основании, что ее заработная плата не должна была быть менее МРОТ: просит суд взыскать с ОАО «Кузбасслото» в ее пользу недоплаченную зарплату за август-декабрь 2009 г. в сумме 10 ... недоплаченную зарплату в размере 1 % от всей выработанной ею выручки за 5 месяцев работы (август-декабрь 2009 года) в сумме ... руб.; зарплату за выполнение работы дворника ... руб.; ... руб. за доставленный ей материальный ущерб и моральный вред; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 дней в размере ... руб., а также проценты за задержку выплаты в размере ... руб.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает требования ОАО «Кузбасслото» подлежащими удовлетворению, встречный иск не обоснованным и не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено:
Дата обезличена г. ОАО «Кузбасслото» - предприятие, заключило договор поручения Номер обезличен с Воробьевой Н.А. – ....
Пункт 1 вышеназванного договора-поручения устанавливает, что распространитель в соответствии с договором принимает на себя обязанность от имени и за счет предприятия исполнять поручение предприятия по распространению лотерейных билетов только лично, и полностью нести материальную ответственность за ценности, вверенные ему для исполнения поручения, в том числе за билеты, деньги, выплату выигрышей, и в случае утраты, недостачи, порчи, хищения вышеназванных товарно-материальных ценностей обязан полностью возместить нанесенный предприятию ущерб.
Дата обезличена г. Воробьева Н.А. в соответствии с условиями договора должна была предоставить ежемесячный отчет о проданных лотерейных билетах и выплаченных выигрышах, но Воробьева Н.А. отчиталась не в полном объеме ссылаясь на то, что бухгалтерия ее обманула при начислении заработной платы.
Бухгалтер - ревизор ОАО «Кузбасслото» Дата обезличена г. составила акт снятия фактических остатков, которым была выявлена недостача в сумме ... руб., что подтверждается актом снятия фактических остатков товарно-материальных ценностей у подотчетного лица, составленным комиссией ОАО «Кузбасслото», а также Ведомостями учета движения билетов и выручки с подписью Воробьевой.
Дата обезличена г. Воробьева Н.А. в управление ОАО «Кузбасслото» не явилась и акт не подписала.
Данные обстоятельства сторонами не отрицаются.
Воробьева Н.А. в судебном заседании не отрицала, что она не полностью отчиталась за реализованные лотерейные билеты, не оспаривала и сумму недостачи – ... руб., указывая, что она вынуждена была истратить эти деньги на собственные нужды, поскольку ответчик ввел ее в заблуждение, обещая, что она будет хорошо зарабатывать, однако, как она не старалась, больше трех тысяч рублей в месяц она не получала. При этом условия труда у нее были очень тяжелые: она вынуждена была носить все лотерейные билеты с собой в сумке, каждый день по 8-9 кг, а другую сумку с водой и едой, дома вечерами составлять отчет, убирать в киоске и около киоска, заносить урну с мусором в киоск. Киоск защищал только от ветра, от дождя и мороза не спасал. Из пояснений истицы следует, что данные денежные средства она взяла в счет заработной платы, поскольку отношения между ней и ОАО «Кузбасслото» были трудовыми.
Суд считает данный довод Воробьевой Н.А. не соответствующим действительности, исходя из следующего.
Согласно ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Часть 4 указанной статьи предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; идентификационный номер налогоплательщика. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: б уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
На основании ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Также в статье 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ, определено, что к застрахованным лицам относятся те, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
В п. 3 договора поручения установлено, что данный договор относится к гражданско-правовым договорам и не влечет за собой норм трудового законодательства.
При этом, пункт 1 договора поручения предусматривает, что распространитель в соответствии с договором принимает на себя обязанность от имени и за счет предприятия исполнять поручение предприятия по распространению лотерейных билетов только лично и полностью нести материальную ответственность за ценности, вверенные ему для исполнения поручения, в том числе за билеты, деньги, выплату выигрышей, и в случае утраты, недостачи, порчи, хищения вышеназванных товарно-материальных ценностей обязан полностью возместить нанесенный предприятию ущерб.
Договором установлено, что предприятие вправе отменить поручение, а распространитель отказаться от него в любое время, выполнив все условия договора и предупредив об этом другую сторону не менее, чем за пять дней.
На предприятие договором не возлагается обязательство по обеспечению распространителю заранее обусловленного объема работ.
П. 3 устанавливает, что договор – поручение заключается на исполнение определенного задания и может быть расторгнут в одностороннем порядке по окончанию работы.
В качестве периода расчета за оказанные услуги сторонами установлено, что один раз в месяц 20 числа, следующего за отчетным периодом за выполненный объем работ распространителю выплачивается вознаграждение в размере – 6 % за моментальные лотереи; 4 % за телевизионно-тиражные и электронные лотереи, от суммы выручки за проданные билеты, но не менее 2 500 руб. в месяц, при условии, то для исполнения поручения распространителем было затрачено не менее 150 часов в месяц.
Оказание услуг в течение истекшего месяца подтверждается сданным отчетом по реализации и возврату билетов по тиражным и электронным лотереям, также по реализованным и выигрышным билетам текущего тиража в контрольный отдел ОАО «Кузбасслото» (либо инструктору агентства) еженедельно до 11 часов в пятницу. По моментальным лотереям отчеты по реализации и возврату билетов сдаются согласно графику, установленному предприятием, но не реже одного раза в месяц (п. 1 договора).
Предприятие обязано своевременно обеспечивать распространителя билетами лотерей, справочными и рекламными материалами, необходимым инвентарем и принадлежностями, а также тиражными таблицами; проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
Из материалов дела следует, что выдача лотерейных билетов Воробьевой осуществлялась предприятием по накладным, по факту выполненной работы между сторонами подписывались ведомости учета движения билетов и выручки. При этом судом установлено, что ОАО «Кузбасслото» не издавал приказа о приеме Воробьевой на работу, что не оспаривается сторонами. Также установлено, что учет рабочего времени Воробьевой ОАО «Кузбасслото» не производился, что подтверждается отсутствием табелей учета рабочего времени.
Доводы истицы, что для получения заработной платы ей был установлен график работы в киоске с 09-00 час. до 19-00 час. без обеда, с графиком – 2 рабочих дня, 2 выходных дня, и она должны была отработать не менее 150 часов в месяц, что является рабочим временем, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Из пояснений представителя ОАО «Кузбасслото» следует, что Воробьеву никто не обязывал находиться в киоске, она могла распространять лотерейные билеты в любое удобное для нее время и в любом месте. Киоск поставлен лишь для удобства распространителя, поскольку у распространителя всегда в наличии большое количество лотерейных билетов различного вида, которые сложно реализовывать, не имея какого-либо места. Однако, никто и никогда не контролировал распространителя, они могли реализовывать билеты в любом другом месте. Время работы в киоске распространители устанавливали для себя сами. Данные обстоятельства подтверждаются заключенным договором поручения, в котором отсутствуют указания на график работы и место исполняемого поручения.
В отношении установленных договором 150 часов суд приходит к выводу, что данное время не является рабочим временем, которое распространитель обязан отработать в месяц. Согласно условиям договора, стороны договорились об установлении определенных гарантий для распространителя, который получает вознаграждение за свою работу в размере определенного процента от стоимости реализованных лотерейных билетов. Договором определено, что если распространитель исполнял поручение не менее 150 часов в месяц, он должен получить вознаграждение не менее чем 2500 руб., независимо от количества реализованных лотерей.
Также судом не могут быть приняты и доводы Воробьевой, что согласно условиям договора поручения предприятие было обязано оборудовать ее рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, поскольку какие – либо доказательства не соответствия ее рабочего места данным требованиям, Воробьевой суду не представлено.
С должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, инструкциями по безопасному ведению работ Воробьева не знакомилась, что не оспаривается сторонами и подтверждается отсутствием расписки свидетельствующей об ознакомлении с указанными документами.
Доводы Воробьевой, что ее знакомили с условиями работы и обязанностями, что является фактом трудовых отношений, не могут быть приняты судом, поскольку представителем ОАО «Кузбасслото» не отрицается ознакомление Воробьевой с условиями работы и обязанностями, соответствующими инструктивным материалам по проведению лотерей, что, по мнению суда, не устанавливает факт возникновения трудовых отношений.
Судом также установлено, что ОАО «Кузбасслото» не издавалось никаких приказов о поощрениях или дополнительных выплатах, премий или выполнении дополнительных работ в отношении Воробьевой.
С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что заключенный между Воробьевой и ОАО «Кузбасслото» договор не является трудовым, поскольку исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что он является договором возмездного оказания услуг.
При этом, суд считает, что основанием для признания его таковым является то, что прием Воробьевой на работу не оформлялся приказом, заявлений о приеме на работу Воробьева не писала, при заключении договора сторонами не была определена должность, на которую она принимается, ее не знакомили с локальными нормативными актами, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не имела утвержденного графика работы и оказывала услуги в периоды удобные обеим сторонам, которые ими согласовывались. Кроме того, Воробьева не имела непосредственного руководителя. Отсутствие табеля учета времени, приказов о поощрениях и выполнении дополнительных работ, также как приказов об изменении графика или продолжительности рабочего времени, доплат и премий свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Оплата производилась на основании ведомостей учета движения билетов и выручки, что недопустимо при наличии трудовых отношений. Более того, в период осуществления услуг Воробьевой не предоставлялся отпуск и больничный, что подтверждается отсутствием соответствующих приказов и выплат и подтверждено условиями договора поручения, которые не предусматривает предоставление отпуска и оплату больничных листков.
Суд считает, что отсутствие вышеперечисленных формальных признаков трудовых отношений между Воробьевой и ОАО «Кузбасслото» свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, в связи с тем, что отсутствие указанных признаков не позволяет суду отнести существующие отношения между сторонами к трудовым, потому что именно такие признаки определяют природу отношений между сторонами. При этом, выполнение Воробьевой Н.А. заданий, отвечающих общему характеру деятельности ОАО «Кузбасслото», не свидетельствует о безусловном наличии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает факт обеспечения и достижения ОАО «Кузбасслото» целей и задач, определенных уставом предприятия.
Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение довод представителя ОАО «Кузбасслото» о том, что Воробьева не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, так как могла не выходить на работу предупредив об этом, оказывала услуги не полный месяц, график выхода мог устанавливаться по желанию.
Также в судебном заседании не нашел подтверждение и факт работы Воробьевой дворником, поскольку договором поручения данная обязанность не была установлена, трудовой договор ОАО «Кузбасслото» на исполнение обязанностей дворника с Воробьевой не заключался, какие-либо доказательства исполнения Воробьевой работы дворника в материалах дела отсутствуют.
По мнению суда, все вышесказанное подтверждает, что совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что Воробьева оказывала ОАО «Кузбасслото» определенные договором поручения. При этом, из содержания договора следует, что он содержит все существенные условия присущие договору поручения, а именно, предмет договора, права и обязанности сторон, цена поручения, порядок оплаты и порядок оказания поручения, которые были приняты сторонами и исполнялись ими, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания его трудовым.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что ОАО «Кузбасслото» не предпринималось действий по прекращению договора поручения, заключенного с Воробьевой Н.А. Дата обезличена г., а фактически Воробьевой прекращено его исполнение с Дата обезличена г.
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Воробьевой о признании договора поручения, заключенного между ней и ОАО «Кузбасслото», трудовым договором.
С учетом указанного, суд не находит и оснований для удовлетворения остальных требований Воробьевой, в связи с чем, суд считает необходимым отказать Воробьевой Н.А. в удовлетворении исковых требований заявленных к ОАО «Кузбасслото» в полном объеме.
Также суд приходит к выводу, что требования ОАО «Кузбасслото» о взыскании в его пользу с Воробьевой Н.А. материального ущерба подлежит удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
На основании ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.
В силу ст. 401 ГК РФ лицо не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.
Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.
Договором поручения предусмотрено, что в случае непредставления в установленный срок распространителем отчета о реализованных и оставшихся билетов, а также в случае представления недостоверной или не поной отчетности, полученные билеты считаются реализованными и распространитель обязан оплатить их стоимость.
Из представленных ответчиком документов – накладных на выдачу лотерейных билетов, ведомостях учета движения билетов и выручки, акта о снятии фактических остатков товарно-материальных ценностей по состоянию на Дата обезличена г. судом установлено, что сумма недостачи несданных Воробьевой денежных средств составила ... руб.
Данная сума Воробьевой не отрицается, более того, в судебном заседании Воробьева не отрицала тот факт, что она действительно не сдала в ОАО «Кузбасслото» именно данную сумму денежных средств.
Поскольку договором поручения предусмотрена сдача денежных средств, вырученных от продажи лотерейных билетов, предприятию, чего Воробьевой не было исполнено, суд считает установленной вину Воробьевой в причинении материального ущерба предприятию, следовательно, Воробьева должна нести ответственность за причиненные ОАО «Кузбасслото» убытки.
Сумма материального ущерба в размере ... руб. должна быть взыскана с Воробьевой в принудительном порядке в пользу ОАО «Кузбасслото», поскольку в добровольном порядке Воробьева отказывается возмещать ущерб, несмотря на полученные ею неоднократно претензии от предприятия.
Также суд считает подлежащими удовлетворению и требования ОАО «Кузбасслото» о взыскании с Воробьевой в их пользу процентов за пользование чужими денежными средствами.
Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате, либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами.
С Дата обезличена г. (дата нарушения обязательств) по Дата обезличена г. (дата подачи иска) – 88 дней.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 7,75 % годовых, проценты за один день составляют 0,022 % за каждый день просрочки исполнения обязательства.
88 дней х 0,022 % = 18,94 %
...
Согласно ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Суд считает, что подлежащая уплате неустойка соразмерна последствиям нарушения обязательства, поэтому основании для применения ст. 333 ГК РФ суд не усматривает.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с Воробьевой Н.А. в пользу ОАО «Кузбасслото» судебные расходы на оплату госпошлины в сумме ... руб., которые подтверждены документально, соответствующей квитанцией.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Воробьевой Н.А. в пользу Открытого акционерного общества « Кузбасслото» в возмещение материального ущерба ... руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ...., расходы по оплате государственной пошлины в сумме ...
В удовлетворении иска Воробьевой Н.А. к ОАО «Кузбасслото» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации материального и морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий