ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Доскоч И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
06 декабря 2010 г.
гражданское дело по иску Чунтонова А.П. к ООО «РемСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чунтонов А.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., судебные расходы в размере 1 200 руб.
Требования мотивированы тем, что он с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал ... в ООО «Ресурсы».
На момент увольнения за предприятием имелась задолженность по невыплаченной ему заработной плате за отработанный период в сумме ...
Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате зарплаты, ответчик ответа не дал.
Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме.
Ответчик ООО «Ресурсы» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании истцом представлен договор о полной материальной ответственности, подписанный сторонами Дата обезличена г., и трудовой договор без даты, подписанный сторонами Дата обезличена г.
Из представленных документов и пояснений истца, суд считает установленным, что истец действительно приступил к работе с Дата обезличена г., несмотря на дату, указанную в трудовом договоре, поскольку договор о полной материальной ответственности не может быть заключен с лицом, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Чунтонов А.П. работал ... в ООО «Ресурсы», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.
Как следует из пояснений истца, заработная плата ему работодателем за все отработанное время выплачена не была.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно условиям трудового договора оклад Чунтонову А.П. был установлен в размере ...
При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.
При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.
Поскольку работодателем суду доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, суд находит, что требования Чунтонова А.П. о взыскании заработной платы нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению.
Также судом принимается расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом, который ответчиком не оспорен: за Дата обезличена. – ...., за Дата обезличена г. – ... руб. (... руб. – 13 % подоходный налог) = ... руб.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного, суд находит, что с ООО «Ресурсы» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1 200 руб., подтвержденные документально, соответствующей квитанцией.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Ресурсы» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ресурсы» в пользу Чунтонова А.П. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., судебные расходы в сумме 1 200 руб., всего ... руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский облсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: