РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Доскоч И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
17 декабря 2010 г.
дело по иску Филипповой М.Ф. к ООО «Уборка плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Филиппова М.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за Дата обезличена г. в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Требования мотивированы тем, что она Дата обезличена г. была принята на работу в ООО «Уборка плюс» на должность уборщика ..., Дата обезличена г. была уволена по собственному желанию.
При увольнении она получила заработную плату за Дата обезличена в сумме ... руб., хотя должна была получить ... руб., как в Дата обезличена поскольку ее зарплата зависела от площади убираемых помещений, а в Дата обезличена она убирала одинаковые площади.
На ее неоднократные обращения с просьбой о выплате зарплаты ответчик ответа не дал.
Своими действиями по невыплате заработной платы, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в ... руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Василенко Е.С., действующий на основании устного ходатайства, на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме.
Ответчик ООО «Уборка плюс» в лице директора Кондратьевой Е.В., действующей на основании устава, исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата истице в Дата обезличена была начислена исходя из убираемой площади помещений и полностью выплачена. Выплачена также и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Филиппова М.Ф. работала ... в ООО «Уборка плюс», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истицы.
Согласно п. 4.1 трудового договора Филипповой М.Ф., работнику устанавливается сдельная оплата труда по следующим расценкам за 1 кв.м. в офисном секторе: места общего пользования – ... руб., офисы – ... руб., с/узлы – ... руб. без учета районного коэффициента.
Из представленных работодателем графиков выработки следует, что в Дата обезличена Филиппова М.Ф. производила уборку этажа – 366,9 кв.м., пожарной лестницы – 70 кв.м., рабочей лестницы – 85 кв.м., с/узлов – 5 штук, за 22 рабочих дня.
Ответчиком начислено истице: ... Кроме того, Филипповой также за 10 рабочих дней (дежурств) за 328 кв.м. уборки на этаже начислено ...
Из расчетной ведомости организации установлено, что за Дата обезличена истице выплачена заработная плата в сумме ... ... Выплата данной заработной платы Филипповой М.Ф. не отрицается.
Из представленных работодателем графиков выработки следует, что в Дата обезличена Филиппова М.Ф. производила уборку этажа – 243,37 кв.м., пожарной лестницы – 50 кв.м., рабочей лестницы – 50 кв.м., с/узлов – 3 штук, за 22 рабочих дня.
Ответчиком начислено истице: .... Кроме того, Филипповой также за 10 рабочих дней (дежурств) за 150,1 кв.м. уборки на этаже начислено ....
Из расчетной ведомости организации установлено, что за Дата обезличена истице выплачена заработная плата в сумме 3 ... Выплата данной заработной платы Филипповой М.Ф. не отрицается.
.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из пояснений представителя ответчика, Филиппова М.Ф. была принята на работу для подмены отсутствующих работников. В Дата обезличена она подменяла Гафурову Г.А., которая сначала находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а с Дата обезличена в отпуске без сохранения заработной платы.
Из графика участков и площадей уборки (офисный сектор) видно, что участок Гафуровой Г.А. составлял: 15 этаж, 0,5 от 14 этажа, 13 этаж общей площадью 366,9 кв.м., пожарная лестница с 14 по 17 этаж – 70 кв.м., рабочая лестница с 13 по 17 этаж – 85 кв.м., с/узлы: 15 этаж – 2, 14 этаж – 1, 13 этаж – 2.
Поскольку истица не справлялась с работой, о чем свидетельствовали жалобы на качество уборки, площадь убираемых Филипповой М.Ф. помещений была работодателем уменьшена, и часть площадей передана Желниной Т.А., что было подтверждено Желниной Т.А., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, которая суду пояснила, что в августе месяце она убирала 13 этаж, частично коридор и рабочую лестницу, и 2 туалета вместо Филипповой М.Ф.
Свидетель Квасницкая М.А. суду пояснила, что знает истицу, которая работала на 13 этаже, где находится ее офис. Подтверждает, что истица в течение месяца убирала 13 этаж, но не может сказать, какого месяца.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, которые подтверждаются другими исследованными судом доказательствами по делу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица в подтверждение своих доводов представила письменные пояснения, в которых расписан совпадающий объем ее работы за Дата обезличена г. Данные пояснения, по утверждению истицы, подписаны работниками офисов 13 и 14 этажей, которые подтверждают то обстоятельство, что Филиппова действительно в Дата обезличена работала на данных этажах.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Суд считает представленное Филипповой М.Ф. доказательство недопустимым, поскольку установить подлинность подписей сотрудников офиса, их фамилии и действительное место работы суду не представляется возможным.
Суду также представлены два расчетных листка за Дата обезличена и два за Дата обезличена с различными суммами.
Из пояснений представителя ответчика следует, что изначально в расчетный листок за Дата обезличена частично вошло и отработанное истицей время за Дата обезличена при увольнении истица попросила работодателя выдать два раздельных листка за каждый месяц, что ответчик и выполнил. Данное обстоятельство Филипповой М.Ф. не отрицается. Изучив данные листки и сравнив суммы, суд приходит к выводу, что действительно изначально листок за Дата обезличена также содержал и частичную сумму заработной платы за Дата обезличена в размере ... руб., поскольку Филипповой М.Ф. было выплачено работодателем ... руб., а заработная плата за Дата обезличена г. составила ... руб. Долг за работником составил ...
Доводы истицы, что она выполняла одинаковую работу и в Дата обезличена., т.е. убирала одинаковые площади, и, следовательно, должна получить одинаковую заработную плату ничем не подтверждены. Сама Филиппова не смогла конкретно пояснить, какую конкретно площадь она убирала. Свидетель Квасницкая М.А. подтвердила, что Филиппова убирала 13-й этаж целый месяц. Но какой точно месяц, она не помнит, знает, что было тепло на улице. Объяснения на отдельном листе суд считает недопустимым доказательством, объяснения написаны от первого лица самой Филипповой, поставлены подписи лиц. Данные объяснения не подтверждены в судебном заседании. Других доказательств обоснованности своих требований истица не предоставила. При таких обстоятельствах суд находит, что истицей не представлено доказательств выполнения уборки помещений одной и той же площади в Дата обезличена
Исходя из представленных сторонами доказательств, суд считает, что заработная плата истице за Дата обезличена была выплачена работодателем Филипповой М.Ф. в полном объеме
Суд считает, что заработная плата истице за Дата обезличена. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, были истице выплачены работодателем в полном объеме, исходя из следующего расчета.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Из условий трудового договора истицы следует, что ей полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчет средней заработной платы истицы.
Оплачиваемый период: за 11,65 дней компенсации отпуска
Расчетный период: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
... | ... | ... | ... ... ... |
... | ... | ... | ... |
... | ... | ... | ... |
... | ... | ... | ... |
... | ... | ... | ... |
... | ... | ... | ... |
... | ... |
...
...
...
...
Истицей в Дата обезличена отработано 3 дня, заработная плата составила ...
Поскольку долг за работником составлял именно данную сумму – ...., истице при увольнении работодателем денежные средства не выплачивались.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что все положенные истице денежные средства были работодателем выплачены в полном объеме, требования Филипповой М.Ф. о взыскании с ответчика в ее пользу недополученной заработной платы за ... г. не нашли своего подтверждения в судебном заседании и на этом основании удовлетворению не подлежат.
Также суд не находит оснований и для удовлетворения требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав Филипповой М.Ф.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Филипповой М.Ф. к ООО « Уборка плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: