Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Назаренко И.А.
при секретаре Гагауз Д.В.
при участии прокурора Протасовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
14 февраля 2011 г.
гражданское дело по иску Ж.В.А. к ЗАО СК «Сибирский Спас», ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь», ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Ж.В.А. обратилась в суд с иском к ЗАО СК Сибирский Спас», ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь», ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и о взыскании морального вреда. Требования мотивировала тем, что она работала в группе компаний ЗАО СК «Сибирский Спас» г. Новокузнецка: по основному месту работы в ЗАО СК «Сибирский Спас»- менеджером по учету кадров с 28 апреля 2010 г. Приказом Номер обезличен от 17.12.2010 г. была уволена, основание- в связи с истечением срока действия трудового договора; по совместительству на 0,5 ставки инспектором отдела кадров в ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» с 06.09.2010 г. Приказом Номер обезличен от 30.11.2010 г. была уволена по собственному желанию; по совместительству на 0,5 ставки менеджером по учету кадров в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» с 06.09.2010 г. Приказом Номер обезличен от 30.11.2010 г. она уволена по собственному желанию. Увольнение с предприятий ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» и ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» считает незаконным, т.к. заявлений об увольнении по собственному желанию не писала, в приказах об увольнении не расписывался. Тем не менее, с ней в бухгалтерии предприятия был произведен полный расчет, с учетом компенсации отпуска при увольнении в количестве 7 календарных дней. С 01.12.2010 г. на ее место по совместительству был принят новый работник- О.Ж.Л., которая работает на ее месте вплоть до настоящего времени. С 01.12.2010 г. она, истица, не работала и не получала оплату в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» и ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед». Просит суд восстановить ее на работе по совместительству на 0,5 ставки инспектором отдела кадров в ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» и по совместительству на 0,5 ставки менеджером по учету кадров в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь»; взыскать с ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» и ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 г. по день восстановления на работе.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила восстановить ее на работе по совместительству на 0,5 ставки инспектором отдела кадров в ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед»; по совместительству на 0,5 ставки менеджером по учету кадров в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь»; взыскать с ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» в ее пользу средний заработок в размере 1909 руб. 16 коп. в месяц за время вынужденного прогула с 01.12.2011 г. по день восстановления на работе; взыскать с ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» в ее пользу средний заработок в размере 2393 руб. 35 коп. в месяц за время вынужденного прогула с 01.12.2010 г. по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда с ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» в размере 3500 руб. и с ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» в размере 3500 руб.
... суда г.Новокузнецка был исключен из ответчиков – ЗАО СК «Сибирский Спас», производство по делу в его отношении прекращено.
В судебном заседании ответчики – ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» и ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» в лице П.О.И., действующей на основании доверенностей Номер обезличен от 01.01.2011 г., и в лице К.А.Е., действующей на основании доверенностей Номер обезличен от 01.01.2011 г., с заявленными требованиями не согласны, что со стороны ответчиков никаких нарушений нет, т.к. трудовые договоры с истицей в данных организациях не расторгнуты. Истица не уволена, она просто не ходит на работу. Просят суд отказать в удовлетворении исковых требованиях в полном объеме.
Выслушав стороны, мнение прокурора Протасовой Е.В., полагавшей в удовлетворении требований истице отказать, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истица Ж.В.А. была принята в ЗАО СК «Сибирский Спас» г.Новокузнецк на основании трудового договора Номер обезличен от 30.04.2010года на должность Инспектора отдела кадров. На основании приказа Номер обезличен от 17.12.2010 года Ж.В.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанное не отрицается сторонами и подтверждается письменными материалами дела.
Ж.В.А. была принята на работу в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» г. Новокузнецка, в отдел кадров менеджером по учету кадров, по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен от 06.09.2010 г., а также трудовым договором Номер обезличен от 06.09.2010 г., личной карточкой работника и табелем учета рабочего времени,
Согласно приказа Номер обезличен от 06.09.2010 г. истица принята на работу в ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» в отдел кадров, инспектором отдела кадров по совместительству. Данный факт подтверждается трудовым договором Номер обезличен от 06.09.2010 г., заключенным между ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» г. Новокузнецка, как работодателя и Ж.В.А., как работника, личной карточкой работника и табелем учета рабочего времени.
Из сообщения Номер обезличен от 19.01.2011 г. Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Новокузнецкого отдела Ш.Т.В. следует, что обращение истицы было принято, проведена проверка, в ходе которой было установлено, что: Ж.В.А. была принята в ЗАО «Сибирский Спас» на 1,0 ставку инспектором отдела кадров 28.04.2010 г. на период отсутствия О.Е.П., о чем с ней заключен трудовой договор. С 1309.2010 г. она переведена менеджером по учету кадров на период отпуска по уходу за ребенком Т.Н.В. 17.12.2010 г. она была уведомлена об истечении срока трудового договора в связи с выходом на работу Т.Н.В. Приказом от 17.12.2010 г. Номер обезличен Ж.В.А. уволена по п.2 ст.77 ТК РФ. Нарушений при увольнении не установлено.
Кроме того, согласно сведений Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Новокузнецкого отдела Ш.Т.В. в период работы в ЗАО «Сибирский Спас» Ж.В.А. была принята на условиях внешнего совместительства в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» и ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» на 0,5 ставки в каждой организации. На момент проверки трудовые договоры в указанных фирмах с Ж.В.А. не расторгнуты. В предъявленных табелях учета рабочего времени у Ж.В.А. отражены «нн». На основании изложенного, рекомендует Ж.В.А. выйти на работу в ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» и ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед», либо решить вопрос об увольнении. В ходе проверки фактов оказания на Ж.В.А. какого-либо воздействия со стороны работодателя не установлено.
В судебное заседание истицей были представлены приказы ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» Номер обезличен от 30.11.2010 г. и ЗАО СК «Сибирский Спас-Мед» Номер обезличен от 30.11.2010 г. об ее увольнении по собственному желанию, однако, представители ответчиков в судебном заседании данное обстоятельство не подтвердили, пояснили, что никаких приказов об увольнении истицы указанными предприятиями не издавались. Кроме того, на указанных предприятиях нет таких номеров приказов. Истица в ходе судебного разбирательства не смогла пояснить, кем данные приказы были изданы и каким образом они ей были предоставлены. Также пояснила, что официально ее никто с данными приказами не знакомил.
Ответчиками представлены в суд выписки из электронного журнала регистрации, в которых нумерация приказов ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» за 2010год заканчивается Номер обезличен и нумерация приказов ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» за 2010год заканчивается Номер обезличен.
Согласно табелей рабочего времени за декабрь 2010 года ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» и ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» истица протабелирована до 17.12.2010года, а с 20.12.2010года по 31.12.2010года у Ж.В.А. проставлены в табелях рабочего времени «нн».
Из уведомления ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» от 20.01.2011года, поступившего в адрес Ж.В.А. и представленной истицей в суд, следует, что генеральный директор ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» приглашает Ж.В.А. в отдел кадров дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте.
Из уведомления ЗАО СМК «Сибирский Спас-Жизнь» от 20.01.2011года, поступившего в адрес Ж.В.А. и представленной истицей в суд, следует, что генеральный директор ЗАО СМК «Сибирский Спас-Жизнь» приглашает Ж.В.А. в отдел кадров дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте.
Таким образом, судом не установлен факт увольнения Ж.В.А. из ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» и из ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь». Соответственно суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе.
Из справки ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» исх. Номер обезличен от 27.01.2011 г. следует, что Ж.В.А. работала в данной организации с 06.09.2010 г. по 30.11.2010 г. по совместительству инспектором отдела кадров и заработная плата составила: октябрь 2010 г. – 2000,05 руб.; ноябрь 2010 г.- 2 484, 10 руб.
Из справки ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь» исх. Номер обезличен от 27.01.2011 г. следует, что Ж.В.А. работала в указанном обществе с 06.09.2010 г. по 30.11.2010 г. по совместительству инспектором отдела кадров и заработная плата составила: октябрь 2010 г. – 2 989,92 руб.; ноябрь 2010 г.- 2 775,52 руб.
Согласно объяснений представителей ответчиков расчет заработной платы истицы был произведен ошибочно в 2010году из-за сбоя программы в 1С: «Зарплата, управление и кадры». На основании приказа Номер обезличенк от 11.02.2011года произведен перерасчет заработной платы менеджеру по учету кадров Ж.В.А. и данный перерасчет зачислен на счет истца 14.02.2011года.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд, также, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в связи с тем, что истцом не доказан факт увольнения из ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» и из ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь», требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, учитывая, что истец ставит вопрос о взыскании морального вреда в связи с ее незаконным увольнением с работы, в то время как согласно материалам дела увольнения истицы не было, то суд находит, что в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда и денежной компенсации за время вынужденного прогула, следует отказать, поскольку они не основаны на законе.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ж.В.А. к ЗАО СК «Сибирский Спас-Жизнь», ЗАО СМК «Сибирский Спас-Мед» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и о взыскании морального вреда отказать за необоснованностью требований.
Резолютивная часть решения оглашена 14 февраля 2011 г.
Мотивированное решение составлено 19 февраля 2011 г.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко
Верно. Судья И.А.Назаренко
Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года
Судья