Дело № 2-839/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
04 марта 2011 г.
гражданское дело по иску Жаткиной Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Железнодорожное акционерное страховое общество – Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жаткина Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Железнодорожное акционерное страховое общество-Магистраль» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 22.06.2006г. между ней и ЗАО «ЖАСО-М» был заключён трудовой договор. Согласно приказу о принятии на работу Номер обезличен от 22.06.2006г. истец была принята заместителем директора по страхованию Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М» 11.04.2008г. согласно приказу Номер обезличен Жаткина Л.В. была переведена на должность заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М». 16.06.2008г. согласно приказу Номер обезличен она была переведена на должность директора Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М». 11.08.2008г. согласно приказу Номер обезличен истец была переведена на должность заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М». 01.12.2008г. согласно приказу Номер обезличен в связи с временной нетрудоспособностью директора на неё были возложены обязанности директора Новокузнецкого филиала «ЖАСО-М». 18.05.2010г. согласно приказу Номер обезличенБ Жаткина Л.В. была переведена на должность директора Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М». 11.10.2010г. ею было написано на имя генерального директора ЗАО «ЖАСО-Магистраль» заявление с просьбой уволить её по собственному желанию. 25.10.2010г. Жаткина Л.В. была уволена с должности директора Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-Магистраль» по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения произведён не был. Просит взыскать с ЗАО «ЖАСО-Магистраль» в свою пользу сумму долга по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 25.10.2010г., которая составляет ... сумму морального вреда в размере ... руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.
В судебном заседании истец поддержала требования в полном объеме.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в направленных в суд возражениях на исковое заявление ответчик требования не признает в полном объеме, указал, что согласно справке истец имеет задолженность перед ответчиком в сумме ... руб., что согласно заявлению истца ей установлен оклад ... руб. с 01.11.2009г.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа Номер обезличен от 22.06.2006 г. Жаткина Л.В. была принята на работу в Новокузнецкий филиал железнодорожного акционерного страхового общества «Магистраль» на должность заместителя директора по страхованию. Согласно условиям трудового договора от 22.06.2006 г. (п. 3) истцу установлено вознаграждение сумме ... рублей, а также предусмотрена оплата комиссионных по агентскому договору.
В соответствии с приказом Номер обезличен от 04.04.2008 г. Жаткина Л.В. была переведена на должность заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию, оплата труда была предусмотрена согласно штатному расписанию.
Приказом Номер обезличен от 11.06.2008 г. истец была назначена на должность директора Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М», размер оклада был предусмотрен штатным расписанием.
В соответствии с приказом Номер обезличен от 11.08.2008 г. с 11.08.2008г. Жаткина Л.В. была переведена с должности директора на должность заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию. Согласно штатному расписанию на период декабрь 2008 г., имеющемуся в материалах дела, должностной оклад заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию Новокузнецкого филиала установлен в размере ... руб. Как пояснила истец, размер оклада заместителя директора на октябрь 2009г. составлял .... Показания истца подтверждаются расчетным листком за октябрь 2009г.
Приказом Номер обезличен от 01.12.2008 г. с 01.12.2008г. на истца были возложены обязанности директора Новокузнецкого филиала на период отсутствия ФИО6 с доплатой разницы в окладах. На октябрь 2009 года оклад по должности директора филиала составлял ... руб., что подтвердила истец и не оспорил ответчик.
Приказом Номер обезличенБ от 18.05.2010 г. Жаткина Л.В. была переведена с должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию на должность директора.
На основании заявления от 11.10.2010 г. приказом Номер обезличен от 12.10.2010 г. Жаткина Л.В. была уволена с должности директора Новокузнецкого филиала ЗАО «ЖАСО-М» с 25.10.2010 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29,33 календарных дней.
Истец указывает, что ей недоплатили заработную плату за период с 01.11.2009г. по день увольнения.
Судом установлено, что на 01.11.2009 г. Жаткина Л.В. работала в должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию, а также на нее были возложены обязанности директора Новокузнецкого филиала.
Ответчиком представлено заявление истца ответчику от 31.10.2009 г., согласно которому истец просит установить должностной оклад с Дата обезличена г. в размере ... рублей. Как следует из заявления, истец составляла данное заявление в должности и.о. директора Новокузнецкого филиала ответчика, что следует из вводной части заявления. Суд считает, что при написании данного заявления истец просила установить ей оклад в размере ... руб. по должности директора филиала. Указанное подтверждается заявлением истца от 31.10.2009г., а также приказом Номер обезличенК/1 от 01.11.2009г., из которого следует, что на основании заявлений сотрудников изменены оклады, в т.ч. директора Новокузнецкого филиала ...
Истец в судебном заседании указывала, что данное заявление было написано под давлением ответчика, однако доказательств этого не представлено. В судебном заседании 04.03.2011г. истец не возражала принять данное заявление в качестве доказательства и не оспаривала его.
Суд считает, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об уменьшении оклада по должности директора Новокузнецкого филиала с 01.11.2009г. до ... руб., что не противоречит ст. 72 ТК РФ.
Суд указывает, что на 01.11.2009г. истец занимала должность заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию, а также временно исполняла обязанности директора филиала.
Ответчиком представлен в качестве доказательства изменения оклада по должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию приказ Номер обезличенК/1 от 01.11.2009г. «О внесении изменений в штатное расписание». Истец оспаривала факт ознакомления ее с данным приказом. Доказательств обратного суду не представлено. Также не представлено доказательств того, что истец просила уменьшить ей оклад по должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию до ... руб. При таких обстоятельствах ответчик был вправе изменить существенные условия трудового договора с истцом при наличии соответствующих оснований только предварительно уведомив работника не менее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
Учитывая изложенное, уменьшение истцу оклада по должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию с 01.11.2009г. не соответствует закону.
Таким образом, с 01.11.2009г. оклад по должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию превышал оклад по должности директора филиала, обязанности по которой временно исполняла истец, в связи с чем доплата разницы в окладах не должна производиться.
Учитывая изложенное, за период с 01.11.2009г. по 17.05.2010г. (период работы в должности заместителя директора по добровольному медицинскому страхованию) ответчик обязан доплатить истцу заработную плату в связи с незаконным уменьшением размера оклада в сумме ... руб. исходя из следующего расчета.
В ноябре 2009 г. истец отработала 14 дней из 20 (норма). Работодатель должен был оплатить:
исходя из оклада в ... руб. / 20 дней *14 дней (фактически отработанных)= ... (оклад).
... (доплата за стаж работы в размере 10 % от оклада) + ... руб. (районный коэффициент) = ... руб.
Согласно расчетному листку начислено ... (оклад)+...за совместительство) + 700 руб. (надбавка за стаж) + (...) (районный коэффициент)= ... руб.
Недоплата составляет: ... руб.
В декабре 2009 г. истец отработала 23 дня (при норме 23). Должны были оплатить:
... руб. (оклад) + ... руб. (надбавка за стаж)+... руб. (районный коэффициент) = ....
Фактически было начислено согласно расчетному листку за декабрь 2009 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: ... руб.
В январе 2010 г. истец отработала 15 дней (при норме 15 дн.). Должны были оплатить:
... руб. (оклад) + ... руб. (надбавка за стаж)+... руб. (районный коэффициент) = ....
Фактически было начислено согласно расчетному листку за январь 2010 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: ... руб.
В феврале 2010 г. истец отработала 19 дней (при норме 19 дн.). Должны были оплатить:
.... (оклад) + .... (надбавка за стаж... руб. (районный коэффициент) = ... руб.
Фактически было начислено согласно расчетному листку за февраль 2010 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: ... руб.-... руб. =... руб.
В марте 2010 г. истец отработала 22 дня (при норме 22 дн.). Должны были оплатить:
... руб. (оклад) + ... руб. (надбавка за стаж)+... руб. (районный коэффициент) = ... руб.
Фактически было начислено согласно расчетному листку за март 2010 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: ... руб.-... руб=... руб.
В апреле 2010 г. истец отработала 22 дня (при норме 22 дн.). Должны были оплатить:
... руб. (оклад) + ... руб. (надбавка за стаж)+... руб. (районный коэффициент) = ... руб.
Фактически было начислено согласно расчетного листка за апрель 2010 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: ... руб=... руб.
В мае 2010 г. истец была переведена должность директора с 18.05.2010 г. Всего за месяц норма 20 дней.
В должности заместителя директора отработала истец с 01.05.2010 г. по 17.05.2010 г., всего 9 дней. Расчет оклада: ... руб. /20 (норма дней)*9 дн.= ... руб.
Должны были оплатить... руб. (оклад) + ... руб. (надбавка за стаж)+... (районный коэф.)=... руб.
В должности директора истец отработала 11 дней. Расчет оклада: ... руб. (оклад по должности директора)/20 (норма дн.)*11 (дн.)=... руб.
Должны были оплатить: .... (оклад) + .... (надбавка за стаж)+... (районный коэф.)=... руб
Фактически было начислено согласно расчетному листку за май 2010 г.:
...(оклад)+... (оклад по совместительству)+... (надбавка за стаж)+... (районный коэффициент) =... руб.
Недоплата составила: (....)-... руб=... руб.
Всего сумма недоплат за период составила ... руб. +.... +... руб.+... руб.+... руб.
Суд считает, что оснований для взыскания с ответчика недоплаты зарплаты за период с 18.05.2010г. по день увольнения не имеется, поскольку с 18.05.2010г. истец по ее заявлению была переведена на должность директора Новокузнецкого филиала с оплатой согласно штатному расписанию, что следует из приказа о переводе. Как указано выше, оклад по должности директора филиала был уменьшен по соглашению сторон, из чего следует, что истец знала о том, что оклад по должности директора филиала с 01.11.2009г. составляет ... руб. При таких обстоятельствах требования истца о расчете заработной платы исходя из оклада ... руб. с 18.05.2010г. по день увольнения удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, суд находит, что с ЗАО «ЖАСО-М» в пользу Жаткиной Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 17.05.2010г. в сумме ... коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расчет процентов за недоплату: истцом указано, что сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 05-06 число каждого месяца, следовательно, просрочка выплат начинается с 07 числа.
1. с 07.12.2009 г. по 06.01.2010 г. (31 день):
.... (недоплата) *9 % /300 *31 день = ... руб.
2. с 07.01.2010 г. по 06.02.2010 г. (31 день):
(...) *8,75 % /300 *31 день = ... руб.
3. с 07.02.2010 г. по 06.03.2010 г. (28 день):
(...)*8,5%/300*28 дн.=....
4. с 07.03.2010 г. по 06.04.2010 г. (31 день):
(...)*8,25%/300*31 дн.=... руб.
5. с 07.04.2010 г. по 06.05.2010 г. (30 дн.):
(...)*8%/300*30 дн.= ... руб.
6. с 07.05.2010 г. по 06.06.2010 г. (31 день):
...)*7,75%/300*31 дн. = ... руб.
7. с 07.06.2010 г. по 19.11.2010 г (166 дней):
(...7.75%/300 *166 =... руб.
Итого процентов за недоплату: ... руб.
Таким образом, суд находит, что с ЗАО «ЖАСО-М» в пользу Жаткиной Л.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ....
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата истцу заработной платы причинила ей определенные неудобства, переживания по поводу неоднократных обращений к ответчику, разочарование из-за невозможности получить вознаграждение за свой труд.
Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом, случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования частично удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... коп с ЗАО «ЖАСО-М» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с закрытого акционерного общества «Железнодорожное акционерное страховое общество – Магистраль» в пользу Жаткиной Людмилы Викторовны задолженность по заработной плате в размере ... коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Железнодорожное акционерное страховое общество – Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение суда изготовлено 11.03.2011г.
Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова
Верно. Судья И.Н. Дурова