РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 11 апреля 2011г.
гражданское дело по иску Петровой О.С. к ООО «ЕвроГарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петрова О.С. обратилась в суд с иском к ООО «ЕвроГарант» и просила взыскать с ответчика ... рублей 00 копеек невыплаченной заработной платы;... рублей в возмещение морального вреда; ... копеек за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец работала менеджером в ООО «ЕвроГарант» с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее ежемесячный оклад должен составлять ... рублей. Однако при расторжении трудового договора ей не была выплачена заработная плата за Дата обезличена г., а именно ... рублей. Истец неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату за Дата обезличена г., однако ее законные требования удовлетворенны не были. Так же считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. За время трудовой деятельности работодателем ей был нанесен вред здоровью, так как в приказном порядке работодатель заставил выполнять действия не входящие в ее обязанности, а именно очищение лестниц принадлежащих офисному помещению работодателя, ото льда на улице при температуре ниже 30 С, что привело к вреду здоровья с затратами на лечение. Так же с работодателем было заключено соглашение в устной форме, в котором оговаривались условия сделки, в результате которой истец получает процент от суммы сделки, при условии привлечения покупателя услуг рекламного носителя, поиск данного покупателя принес ей материальные затраты. С ее стороны соглашение было выполнено полностью, однако работодатель отказался выполнять обговоренные им условия. Вследствие чего ее личные материальные затраты были не покрыты. Работодатель и сотрудники компании, а именно ФИО5 игнорировали ее звонки, просьбы выплатить заработную плату, заявления на выдачу заработной платы и выдачу копий приказов о назначении и увольнении, справок о выданной и начисленной заработной плате, все эти действия были совершенны с издевкой, что нанесло ей значительный моральный вред. В связи с не правомерными действиями ответчика истцу был нанесен моральный вред и материальные затраты в процессе восстановления прав.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика ... рублей 00 копеек невыплаченной заработной платы;... рублей в возмещение морального вреда; ... копеек за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебном заседании на иске настаивала.
Представитель ответчика ООО «ЕвроГарант» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Петрова состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕвроГарант» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается трудовым договором и не оспаривается сторонами.
Из объяснений истца следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за Дата обезличена. в сумме ....
Из п. 3 трудового договора следует, что работнику устанавливается оклад в размере ... руб.
Доказательств того, что ответчиком заработная плата истцу за Дата обезличена. вы сумме .... была выплачена, ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд находит, что с ООО «ЕвроГарант» в пользу Петровой подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ....
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дата обезличенаг. истец уволилась из ООО «ЕвроГарант», при увольнении, заработная плата истцу в сумме .... ответчиком не выплачена.
На основании изложенного, учитывая, что ответчиком заработная плата в полном объеме при увольнении истца выплачена не была, то суд находит, что с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ...., исходя из расчета:
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75%,
....
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, учитывая, что Петровой неправомерными действиями ответчика, невыплатой заработной платы, причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ....
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЕвроГарант» в пользу Петровой О.С. заработную плату в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты в сумме ....
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЕвроГарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г.
Судья. ______________________