РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Новокузнецке 27 апреля 2011г.
гражданское дело по иску Хлыстова С.В. к ООО «Пласт Кузнецк» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, удержаний из заработной, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хлыстов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Пласт Кузнецк» и просил признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскании в отношении водителя - экспедитора Хлыстова С.В. от «Дата обезличена.; признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк Номер обезличен от Дата обезличена года, об увольнении Хлыстова С.В.; признать недействительной запись в трудовой книжке Хлыстова С.В. Номер обезличенот «Дата обезличена года об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ; восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк»| в должности ... с момента увольнения, с «Дата обезличена.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» ... рубле, в том числе: невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей; невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ...,: рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей; сумму процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных среде ... руб., суммы незаконно произведенных удержаний из заработной платы в размере ... рублей; сумму штрафа, уплаченную в пользу ГИБДД по ... в размере ... рублей за не продление договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств; сумму компенсации за вынужденный прогул за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ..., руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Требования мотивированы тем, что Дата обезличена года истец был принят в общество с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» на должность .... При приеме на работу ему не выдали трудовой договор, не ознакомили с должностной инструкцией и приказом о приеме на работу. Дата обезличена года истец был уволен на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В день увольнения истца ознакомили с двумя приказами о применении дисциплинарных взысканий. А именно, приказом от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в опоздании на работу на 40 минут, а так же приказом от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за неисполнение трудовых обязанностей. Считает увольнение, а так же применение дисциплинарных взысканий незаконными по следующим основаниям. Истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и с режимом рабочего времени. Соответственно применение дисциплинарного взыскания в форме выговора за нарушение правил трудового распорядка не законно. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания было указано, что по причине опоздания истца была сорвана поставка продукции клиентам. Данные обстоятельства не соответствуют действительности, поскольку с Дата обезличена года истца фактически отстранили от работы и к автомобилю не допускали. То есть, никаким образом истец не мог влиять на условия и своевременность поставки продукции клиентам. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не было учтено, что нарушение правил внутреннего распорядка было допущено им по уважительной причине. Отца истца госпитализировали в больницу, и истец был вынужден приехать к нему, посещение больных допускается не ранее 8.00 утра. Так же не было учтено, что ранее не зафиксировано ни одного случая опоздания истца на работу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличенаг. так же противоречит нормам действующего законодательства. В приказе указано, что истец неоднократно не исполнял служебные обязанности. Во-первых, не указано в чем конкретно проявлялось неисполнение служебных обязанностей. Во-вторых, его не ознакомили с должностной инструкцией или другим документом, устанавливающим четкий перечень должностных обязанностей водителя - экспедитора. Соответственно, не представляется возможным определить, какие именно обязанности истец должен был исполнять, выполняя работу .... В третьих, формулировка «неоднократное неисполнение служебных обязанностей» не обоснована и не соответствует действительности. Фактически ситуация складывалась следующим образом. Дата обезличенаг. истец вышел на работу после окончания периода временной нетрудоспособности (больничного), и заведующая складом объявила ему о том, что он уволен. По телефону директор ... подтвердил информацию о его увольнении. 19 ноября истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, он отказался. Директор истцу объяснил, что он найдет причину для увольнения. Истца не допустили к автомобилю, то есть фактически отстранили от работы без каких-либо объяснений. Истец продолжал выходить на работу, находился в помещении склада в течение полного рабочего дня. Заведующая складом предложила ему убирать снег на улице или топить печь. С ее слов он понял, что это было указанием директора. Истец отказался, поскольку его принимали на должность водителя -экспедитора, ранее в его обязанности не входила уборка территории и растопка печи. Считает, что это существенное изменение условий труда и работодатель должен был согласовать с ним подобное изменение трудовой функции в соответствии с нормами статьи 72 Трудового кодекса РФ. Поскольку официально истца не уведомили об изменении трудовых функций, то он посчитал незаконными требования об уборке территории и его отказ был правомерным. У истца отказались принять объяснение, в связи с чем, истец был вынужден направить его посредством почтового отправления. С приказом о применении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена года истца должны были ознакомить не позднее Дата обезличена года. Истец был ознакомлен с указанным приказом только Дата обезличена года при увольнении. О всех вышеперечисленных нарушениях истец направлял в адрес ООО «Пласт Кузнецк» заявления с требованием разъяснить на каком основании его отстранили от работы и изменили размер оплаты труда. Заявления истец был вынужден направлять почтовым отправлением, поскольку у него отказывались принимать какие - либо заявления или пояснения. Дата обезличена года директор ООО «Пласт Кузнецк» приехал на склад и в грубой форме с применением насилия потребовал от истца покинуть территорию. При таких обстоятельствах истец был вынужден покинуть территорию склада и в этот же день обратился в органы внутренних дел с заявлением о нанесении побоев. Дата обезличена года истца ознакомили с приказами о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении. Истец считает, что работодатель уволил его незаконно. Кроме вышеизложенных имели место и другие нарушения. В частности работодатель в одностороннем порядке изменил размер его заработной платы. С момента его трудоустройства истцу был установлен оклад в размере ... рублей. Данное обстоятельство может быть подтверждено расчетными листками. 19 ноября директор известил истца, что данная заработная плата не являлась официальной, а легальный размер заработной платы составляет ... рублей. Ранее о данных обстоятельствах истец знать не мог, поскольку сотрудники работодателя отказывались ему выдать на руки копию трудового договора, мотивируя это различными обстоятельствами. Последнюю заработную плату истец получал за Дата обезличена. Следовательно, при увольнении работодатель должен был выплатить ему заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг., в том числе период временной нетрудоспособности за Дата обезличенаг. - Дата обезличенаг., а так же компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, считает, что расчет должен был производиться с применением фактически выплачиваемой ему заработной платы. Оплата периода временной нетрудоспособности должна производиться из расчета 60% среднего заработка, поскольку его страховой стаж составляет менее 5 лет. Кроме того, в ООО «Пласт Кузнецк» введена система штрафов водителей. В частности, истца вынудили заплатить штраф в пользу ГИБДД за не продление договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, несмотря на то обстоятельство, что истец ставил в известность руководство (заведующую складом) об истечении срока действия полиса. Так же ежемесячно из его заработной платы производились удержания за перерасход бензина. Истец не совершал виновных противоправных действий, в результате которых мог быть причинен ущерб имуществу работодателя. Поскольку истец не подписывал такого договора, то и всяческие удержания из его заработной платы не законны. Таким образом, работодатель обязан возместить ему все незаконно удержанные из его заработной платы денежные средства. Сумма незаконно удержанных из заработной платы денежных средств за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составила ... рублей 00 копеек. А так же штраф, уплаченный истцом в пользу ГИБДД по ... в размере ... рублей. Учитывая, что работодатель произвел с истцом расчет не полном объеме, считает, что он должен нести ответственность в соответствии с вышеуказанной статьей применительно к недоплаченным суммам причитающихся ему выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскании в отношении водителя - экспедитора Хлыстова С.В. от «Дата обезличена.; признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» Номер обезличен от Дата обезличена года, об увольнении Хлыстова Сергея Владимировича; признать недействительной запись в трудовой книжке Хлыстова Сергея Владимировича Номер обезличен от «Дата обезличена. об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание пункт 5 статьи 81 ТК РФ; восстановить его на работе в ООО «Пласт Кузнецк» в должности ... с момента увольнения, с «Дата обезличена.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» ... руб., в том числе: невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... руб.; невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; сумму процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств ... руб., суммы незаконно произведенных удержаний из заработной платы в размере ... рублей; сумму компенсации за вынужденный прогул за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Определением суда требования Хлыстова С.В. к ООО «Пласт Кузнецк» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, удержаний из заработной, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» ... руб., в том числе невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... руб.; невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; сумму процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств ... руб.; суммы незаконно произведенных удержаний из заработной платы в размере ... руб.; сумму компенсации за вынужденный прогул за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Представитель ООО «Пласт Кузнецк» Новикова, действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Хлыстов был принят на работу в ООО «Пласт Кузнецк» Дата обезличенаг. на должность ....
Дата обезличенаг. и Дата обезличена. в отношении Хлыстова были вынесены приказы о дисциплинарных взысканиях.
Приказом от Дата обезличенаг. Хлыстов был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Считая применение к нему дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, незаконным, Хлыстов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства стороны заключили мировое соглашение на следующих условиях: 1. Ответчик признает незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскании в отношении ... Хлыстова С.В. от Дата обезличенаг., от Дата обезличена года. 2.Ответчик признает незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» Номер обезличен от Дата обезличена года, об увольнении Хлыстова С.В.. 3.Ответчик признает недействительной запись в трудовой книжке Хлыстова С.В. Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 4.Ответчик восстанавливает Хлыстова С.В. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» в должности ... с момента увольнения, с Дата обезличена года. 5.Истец в свою очередь отказывается от следующих требований к Ответчику: признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взысканий в отношении ... Хлыстова С.В. от Дата обезличенаг., от Дата обезличена года; признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» Номер обезличен от Дата обезличена года, об увольнении Хлыстова С.В.; признать недействительной запись в трудовой книжке Хлыстова С.В. Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ; восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Пласт Кузнецк» в должности ... с момента увольнения, с Дата обезличена года. 6.С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику требований, связанных с восстановлением на работе. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон. 7. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с гражданским делом Номер обезличен, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. 8.Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
Определением суда Дата обезличенаг. мировое соглашение было утверждено. Определение вступило в законную силу. Таким образом, увольнение истца было произведено незаконно.
Как следует из объяснений истца в период работы, ему была не в полном объеме выплачена заработная плата за Дата обезличена.
Представитель ответчика данные обстоятельства оспаривала, пояснила, что трудовым договором, заключенным с истцом, Хлыстову была установлена заработная плата в сумме .... в месяц, исходя из этого, истцу пропорционально отработанному в месяце количеству дней и была выплачена заработная плата за Дата обезличена. В подтверждение данных доводов ответчиком представлены копия трудового договора, приказа о приеме истца на работу, расчетные и платежные ведомости.
Как следует из п.1.1. трудового договора, Хлыстову была установлена заработная плата в сумме .... Согласно приказу о приеме на работу, истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере .... Как видно из расчетных ведомостей, истцу в период с Дата обезличена. ежемесячно начислялась заработная плата в сумме ... руб. (до удержания НДФЛ), в Дата обезличена. в сумме ... руб. (до удержания НДФЛ), в Дата обезличена в сумме .... (до удержания НДФЛ). Согласно платежных ведомостей, истцу была выплачена за указанные месяцы заработная плата, исходя из начисленной по расчетной ведомости с учетом удержания НДФЛ.
Однако, как следует из объяснений истца в период с Дата обезличена. заработная плата ему начислялась и выплачивалась в ином размере, и исходя из иного оклада, чем указано представителем ответчика, кроме того, выплата производилась не по ведомостям, представленным ответчиком в суд, а по иным ведомостям. В подтверждение своих доводов истцом представлены расчетные листки, из которых следует, что в Дата обезличена. истцу была начислена заработная плата (до удержания НДФЛ) в сумме ...., в Дата обезличена. в сумме ...., в Дата обезличена. в сумме ...., в сентябре в сумме ...., в октябре в сумме .... В расчетных листках за октябрь и ноябрь Дата обезличена. начисленные суммы заработной платы истца соответствуют указанным ответчиком. При этом, в расчетных листках за июль оклад истца составляет ...., за июнь, август, сентябрь, октябрь - ...., за ноябрь, декабрь оклад не указан.
Таким образом, между представленными сторонами доказательствами имеются существенные противоречия, в связи с чем, судом была допрошена свидетель К, которая, как следует из объяснений сторон, выдавала истцу заработную плату.
Как следует из показаний свидетеля К, она выдавала заработную плату работникам склада, в том числе истцу. Для этих целей ведомости по заработной плате передавались ей вместе деньгами на склад, она выдавала заработную плату, работники расписывались в ведомости, после чего ведомости возвращались в бухгалтерию. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц: аванс и заработная плата. Аванс у ... составлял ...., средняя заработная плата не больше .... Заработная плата у ... была разная. Ведомости составлялись отдельно на каждого работника, и были переходящими из месяца в месяц. У каждого работника был своя ведомость. Работник при получении заработной платы мог увидеть суммы, которые он получал в предыдущих месяцах. Работники не могли видеть какая заработная плата у других, поскольку расписывались только в своей ведомости.
Сопоставив представленные ответчиком платежные ведомости и показания свидетеля К, суд находит, что К выдавала заработную плату работникам склада, в том числе истцу, не по ведомостям, представленным ответчиком в суд. Таким образом, показания свидетеля К подтверждают объяснения истца о том, что заработная плата ему начислялась и выплачивалась в ином размере, чем указано представителем ответчика, и выплата производилась не по ведомостям, представленным ответчиком в суд.
В связи с этим, судом представителю ответчика было предложено представить в суд ведомости, по которым истцу фактически производилась выдача заработной платы, однако, представитель ответчика отказалась представить их, пояснила, что таких ведомостей не существует.
Учитывая, что обязанность по доказыванию правильности и полноты начисления и выплаты заработной платы работнику лежит на ответчике как работодателе, представленные ответчиком расчетные и платежные ведомости достоверно не подтверждают размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, иных доказательств, достоверно подтверждающих данные обстоятельства и опровергающих объяснений истца и представленные им в подтверждение своих объяснений письменные доказательства (расчетные листки), не представлено, суд находит, что при определении размера подлежащей начислению и выплате истцу заработной платы следует принять во внимание представленные истцом расчетные листки.
Доводы представителя ответчика о том, что представленные истцом расчетные листки ответчиком не выдавались, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ни чем не подтверждены, и опровергаются показаниями свидетеля М (который являлся работником ответчика в период работы истца), подтвердившего после обозрения расчетных листков, что каждый месяц им работодателем выдавались такие же расчетные листки.
На основании изложенного, принимая представленные доказательства в их совокупности, суд находит, что истцу фактически был установлен оклад в размере ...., из которого работодатель сначала фактически начислял, а в дальнейшем и должен был начислять истцу заработную плату. То обстоятельство, что в трудовом договоре истца оклад указан в размере .... и в дальнейшем изменения в него в связи с увеличением оклада внесены не были, при данных обстоятельствах свидетельствует лишь о том, что работодателем не были надлежащим образом оформлены изменения условий трудового договора.
Вместе с тем, суд находит необоснованными доводы истца о том, что ему была установлена шестидневная рабочая неделя, в связи с чем, не может принять данные доводы при проверке правильности начислений истцу выплат. При этом, суд исходит из следующего. Согласно трудовому договору истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Курдышовой, из которых следует, что для работников склада, в том числе истца, была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, при этом, количество отработанных смен у ... могло различаться. Допрошенная в суде свидетель Х, являющаяся матерью истца, показала, что выходной у истца был в воскресенье. Свидетель М, работавший с истцом в период по август Дата обезличена. показал, что выходной у него был в воскресенье. Проанализировав трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, показания свидетелей К, Х, М, суд приходит к выводу, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, однако истец регулярно привлекался к работе в выходные дни (субботу).
Согласно расчетному листку истцу за октябрь Дата обезличена. должна была быть выплачена заработная плата в сумме ...., исходя из следующего расчета: .... (начислено) – (НДФЛ .... + выплаченный аванс ....+ оплата по заказанному истцом пластиковому окну ....) =.... Доказательств выплаты данной суммы ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истцу за октябрь Дата обезличена. составляет ....
Согласно расчетному листку и расчетной ведомости за ноябрь .... истцу было начислено ...., включая пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... (за период с 8 по 16 ноября) и заработную плату в сумме ...., НДФЛ .... Согласно платежной ведомости за ноябрь истцу было выплачено ...., включая пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, истцу за ноябрь Дата обезличена. была выплачена заработная плата в сумме .... Однако, как видно из расчетной ведомости, начисление истцу заработной платы было произведено исходя из оклада в размере ...., тогда как должно было быть произведено из оклада .... На основании изложенного, и учитывая, что истцом доказательств того, что ему в ноябре Дата обезличена. должны были быть начислены какие-либо надбавки или премии не представлено, то суд находит, что истцу за ноябрь Дата обезличена. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в сумме ...., исходя из следующего расчета: ....
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истцу за ноябрь Дата обезличена. составляет ...
Согласно расчетному листку и расчетной ведомости за декабрь Дата обезличена. истцу было начислено ...., включая компенсацию за неиспользованный отпуск .... и заработную плату в сумме ...., НДФЛ .... Таким образом, за декабрь истцу была выплачена заработная плата в сумме .... (.... – 13% НДФЛ = ....). Однако, как видно из расчетной ведомости, начисление истцу заработной платы было произведено исходя из оклада в размере ...., тогда как должно было быть произведено из оклада .... На основании изложенного, и учитывая, что истцом доказательств того, что ему в декабре Дата обезличена. должны были быть начислены какие-либо надбавки или премии не представлено, то суд находит, что истцу за декабрь Дата обезличена. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в сумме ...., исходя из следующего расчета: .... : 23д. х 1д. – 13% НДФЛ = ....
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истцу за декабрь Дата обезличена. составляет ....
Доводы истца о том, что в ноябре и декабре Дата обезличена. ему заработная плата должна была начисляться исходя из средней заработной платы за предыдущие месяцы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не основаны на законе. В данные месяцы истец работал, каких либо оснований установленных ТК РФ для начисления истцу средней заработной платы стороной не названо.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» в пользу Хлыстова заработную плату в сумме ...., исходя из следующего расчета:
....
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст.7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно листку временной нетрудоспособности истец был нетрудоспособен в период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. За указанный период истцу было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... При этом, как видно из представленного ответчиком расчета, начисление пособия было произведено не из сумм, которые фактически начислялись и выплачивались истцу согласно расчетным листкам, а исходя из заработной платы в размере .... Таким образом, суд находит, что начисление пособия по временной нетрудоспособности было произведено ответчиком неправомерно.
Согласно расчетным листкам за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истцу была начислена заработная плата в сумме .... Количество дней в указанном периоде составляет ... дня. Среднедневная заработная плата истца составляет: .... Таким образом, истцу должно было быть начислено пособие в сумме ...., исходя из следующего расчета: ....
На основании изложенного, суд находит, что истцу ответчиком было недоплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме ...., исходя из следующего расчета:
....
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» в пользу Хлыстова пособие по временной нетрудоспособности в сумме ....
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из объяснений сторон, в период работы истец не был в очередном отпуске. Таким образом, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетного листка и расчетной ведомости истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...., при выплате с указанной суммы было произведено удержание НДФЛ, фактическая выплата составила .... – 13% НДФЛ = .... Однако, как видно из расчетной ведомости начисление компенсации было произведено не из сумм, которые фактически начислялись и выплачивались истцу согласно расчетным листкам, а также должны были начисляться и выплачиваться, а исходя из заработной платы в размере .... Таким образом, суд находит, что начисление компенсации было произведено ответчиком неправомерно.
Согласно расчетным листкам и ранее приведенным расчетам суда, истцу была начислена и должна была быть начислена заработная плата в Дата обезличена. за июнь в суме ...., за июль в сумме ...., за август в сумме ... за сентябрь в сумме ..., за октябрь в сумме ...., за ноябрь в сумме ...., итого ....
Таким образом, среднедневная заработная плат истца для исчислении компенсации составляет ...., исходя из следующего расчета:
....
За отработанный период истцом не использовано 14 дней отпуска, таким образом, компенсация составляет ...., исходя из следующего расчета: .... х 14дн. – 13% НДФЛ = ....
Таким образом, истцу была недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... исходя из следующего расчета: ....
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» в пользу Хлыстова компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ....
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу ответчиком своевременно не были начислены и выплачены в полном объеме заработная плата за октябрь-декабрь Дата обезличена., пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, то суд находит, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат.
Как следует из объяснений сторон, в период работы истца заработная плата выплачивалась работникам ООО «Пласт Кузнецк» не позднее 16 числа месяца следующего за расчетным.
Таким образом, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. с ООО «Пласт Кузнецк» в пользу Хлыстова подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат в сумме ...., исходя из следующего расчета:
.... х (7,75% : 300) х 15дн. (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) =....
(....
(...
...
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поскольку Хлыстов был уволен незаконно, то ООО «Пласт Кузнецк» должно выплатить истцу средний заработок за дни вынужденного прогула, который наступил в результате незаконного увольнения истца.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно расчетным листкам и ранее приведенным расчетам суда истцу за расчетный период с июня Дата обезличена. по ноябрь Дата обезличена. была начислена и должна была быть начислена заработная плата в сумме .... За расчетный период истцом было отработано 123 дня.
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет ....
За время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец должен был отработать 69 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок истца, подлежащий взысканию за время вынужденного прогула, составляет ...., исходя из следующего расчета:
...
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. В результате незаконного увольнения, несвоевременных и не в полном объеме выплат, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ....
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Из объяснений истца следует, что за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ответчиком из его заработной платы были незаконно произведены удержания в общей сумме ....
Как видно из расчетных листков Хлыстова С.В., ответчиком из его заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. были произведены удержания: июнь Дата обезличена. – .... (перерасход ГСМ), август Дата обезличена. – .... (штраф), сентябрь Дата обезличена. – .... (штраф). Итого размер удержаний составил ....
Однако, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств законности произведенных удержаний, то суд находит, что указанные удержания ответчиком были произведены незаконно, в связи с чем, следует взыскать с ответчика в пользу истца сумму удержаний из заработной платы в размере ....
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, учитывая, что Хлыстовым не представлено доказательств, подтверждающих, что им понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме ...., то суд находит, что в удовлетворении требования Хлыстова о взыскании расходов по оплате услуг представителя следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» в пользу Хлыстова С.В. пособие по временной нетрудоспособности в сумме ...., заработную плату в сумме .... ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию за задержку выплат в сумме ...., сумму удержаний из заработной платы в размере ...., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ....
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Пласт Кузнецк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий