Дело № 2-2924/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.
при секретаре Бабенковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 05 мая 2011 г.
гражданское дело по иску Веретенниковой О.В. к ООО «УК «Разрез» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Веретенникова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Разрез» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.11.2010 г. по 10.03.2011 г. в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.
Свои требования мотивировала тем, что находилась в трудовых отношениях с ООО «УК «Разрез» с 03.08.2010 г. по 10.03.2011 г. За период с 01.11.2010 г. по 10.03.2011 г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составляет ....
В процессе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 г., а также за январь 2011 г, отказ был принят судом.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 01 декабря 2010 г. был изменен оклад и составил ... руб.
Представитель ООО «УК «Разрез» в суд не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, что подтверждается уведомлением о вручении, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Приказа № 83 к от 03.08.2010 г. Веретенникова О.В. была принята на должность главного маркшейдера в ООО «УК «Разрез» с окладом ... руб., что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором л.д.6-7, 12).
10.03.2011 г. Веретенникова О.В. была уволена по собственному желанию л.д.10).
Согласно справке ООО «Управляющая компания «Разрез» от 10.03.2011 г. заработная плата, начисленная за февраль 2011 г., составила ... руб. Доказательств выплаты данной суммы суду не представлено.
На основании п. 5.2 трудового договора № 58 от 03.08.2010 г. Работнику устанавливаются доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выдаются премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.
П. 4.4.2 Положения по оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Разрез» предусматривает для работников Кемеровской области районный коэффициент в размере 30 %, начисляемый на все выплаты работнику, регламентируемые настоящим Положением.
Согласно п. 4.3.5 Положения работнику при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и администрацией исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
Расчет заработной платы за март следующий:
Истец отработала в марте 7 дней.
Оклад составил: ... (оклад, установленный с 01.12.2010 г.) /22 дн. (всего рабочих дней в марте месяце) * 7 дн. = ....
Доплата за расширение объемов работ – ... руб.
Районный коэффициент: (...)*30%=....
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:
За период работы с 03.08.2010 г. по 10 марта 2011 г. не использованы 16,33 дней отпуска.
С августа 2010 г. по февраль 2011 г. всего было начислено ... руб. количество календарных дней за указанный период – 196,31.
Средний дневной заработок составил .../196,31=... руб.
Компенсация за отпуск: 16,33*...=... руб.
Таким образом, всего начислено за март ... руб. (...).
Доказательств фактической выплаты указанных сумм истцу суду не представлено.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Условиями трудового договора №58 от 03.08.2010 г. предусмотрен срок выплаты заработной платы с 17 по 20 числа текущего месяца – аванс в размере 20 % от заработной платы; с 25 до 30 числа следующего месяца – окончательный расчет.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 01.06.2010 г. по 27.02.2011 г. составила 7,75%; с 28.02.2011 г. – 8%.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:
За ноябрь 2010 г.: фактически заработная плата за ноябрь 2010 г. была выплачена 15 марта 2011 г., количество дней просрочки по выплате аванса (с 21.11.2010 г. по 15.03.2011 г.) 115 дн., по остальному расчету (с 31.12.2010 г. по 15.03.2011 г.)-75 дн. Заработная плата за ноябрь-... руб. (аванс-... руб.). Таким образом, компенсация за ноябрь 2010 г. – ... руб.
За декабрь 2010 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 21.12.2010 г. по 21.03.2011 г. - 91 день, по остальному расчету (с 31.01.2011 г. по 21.03.2011 г.)-50 дн. Заработная плата за декабрь ... руб., компенсация составила 312,82 руб.
За январь 2011 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 21.01.2011 г. по 21.03.2011 г. - 60 дн., по остальному расчету (с 01.03.2011 г. по 21.03.2011 г.)- 21 день. Заработная плата за январь ... руб., компенсация составила ... руб.
За февраль 2011 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 21.02.2011 г. по 21.03.2011 г. -29 дн., по остальному расчету с 10.03.2011 г. по 21.03.2011 г. – 12 дн. Заработная плата за февраль ... руб., компенсация составила ... руб.
За март 2011 г. количество дней просрочки по выплате заработной платы с 10.03.2011 г. по 21.03.2011 г. -12 дн. Заработная плата за март ... руб., компенсация составила ... руб.
Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Управляющая компания «Разрез» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Разрез» в пользу Веретенниковой О.В. задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск в сумме ....
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Разрез» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий И.Н. Дурова