РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Ижболдиной Т.П. при секретаре Гребенюк Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 11 января 2011г. дело по исковому заявлению А. к Щ.э о взыскании заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: А. обратилась в суд с исковым заявлением к Щ. о взыскании заработной платы и морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала у ИП Щ. в должности менеджера. 31.10.2010г. она была уволена по собственному желанию, однако, работодатель не выплатил истице заработную плату и не выдал трудовую книжку. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной в размере 9389,45 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В ходе судебного разбирательства истица увеличила исковые требования, в которых просила взыскать с ИП Щ. компенсацию за задержку трудовой книжки с 01.11.2010г. по день вынесения решения суда на 11.01.2011г. в размере 20666,66 руб. Представитель ИП Щ. – С, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате в размере 9389,45 руб. рассчитанный истицей является завышенным, поскольку не учтена финансовая задолженность перед предприятием. Также не согласна с требованиями о возмещении заработка за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она была получена истицей. Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, считает требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что с 01.10.2010г. А. была принята на работу к ИП Щ. на должность менеджера. В соответствии с п. 6.1. условиями трудового договора № 13 от 01.10.2010г. работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. с учетом районного коэффициента 30 %. 31.10.2010г. А. подала заявление об увольнении по собственному желанию и о выдаче трудовой книжки, которое в этот же день было получено ИП Щ. Однако, при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истицей, а именно, не выплатил заработную плату за октябрь 2010г., не выдал трудовую книжку, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, расчетной ведомостью № хх за октябрь 2010г., расходными - кассовыми ордерами. В настоящий момент истица не трудоустроена, что не оспаривается сторонами. С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истице, установленной действующим законодательством РФ, задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы в размере 9380, 62 руб. При определении размера заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы суд учитывает, что размер оклада с учетом районного коэффициента определен в размере 10 000 руб. В связи с этим расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2010г. составляет: Средняя заработная плата- 10 000 руб. – 13 % налог (1300 руб.) = 8700 руб. Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 2,3 дня составляет: Среднедневная заработная плата – 8700 руб. / 29,4 = 295,92 руб. 295,92 руб. х 2,3 = 680,62 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате и неиспользованному А. отпуску составляет 9380,62 рублей. При этом, суд считает, необоснованным довод ответчика о том, что из заработной платы истицы необходимо вычесть недостачу, поскольку истица не является материально ответственным лицом. Более того, ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих о наличии недостачи, или причинения истцом Щ. какого - либо ущерба. Также, суд считает необходимым обязать Щ. выдать А. трудовую книжку, так как указанная обязанность установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, требования истцы о взыскании с ИП Щ. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку такое право предусмотрено вышеперечисленными нормами действующего законодательства. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет: С 01.11.2010г. по 11.01.2011г. – (8700 руб. х 2 месяца) + (295,92 руб. х 11 дней) = 20655,12 руб. С учетом указанного, суд считает необходимым взыскать с Щ. в пользу А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20665,12 руб. При этом, суд критически относится к доводу ответчика о том, что трудовая книжка самостоятельно была взята истицей, поскольку он противоречит доказательствам исследованным судом, а именно книге учета движения трудовых книжек, в которой отсутствует подпись А. подтверждающая факт получения трудовой книжки. Помимо указанного, требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также должны быть удовлетворены. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает такие обстоятельства как: переживания от отсутствия средств для удовлетворения своих потребностей, и отсутствие возможности трудоустроиться и содержать свою семью. На основании изложенного, учитывая характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, суд находит, что требование А. о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, так как сумму, определенную истицей в размере 100 000 рублей, суд считает несоразмерной. С учетом указанного, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с Щ. в пользу истицы в размере 1000 рублей, что является разумным и обоснованным. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1101,07 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Щ. в пользу А. задолженность по заработной плате в размере 9380,62 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20655,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать Щ. выдать А. трудовую книжку. В удовлетворении остальных требований А. отказать. Взыскать с Щ. в местный бюджет госпошлину в размере 1101,07 руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2011г. Судья Т.П. Ижболдина