о взыскании заработной платы

Судебные акты /
СФО /
Кемеровская область /
Центральный районный суд г. Новокузнецка /
о взыскании заработной платы

о взыскании заработной платы

Дело № 2-200/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.

при секретаре Зиновьевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

26 мая 2011 г.

гражданское дело по иску Чудоякова Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Новокузнецкая управляющая компания» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Чудояков Е.Н. обратился в суд с иском к ОАО «НУК» о взыскании заработной платы. Мотивировал требования тем, что между ним и ответчиком 17.07.2007г. был заключен трудовой договор, по которому он принят на должность .... Согласно договору должностной оклад составлял ... руб. С 09.07.2009г. по 31.08.2009г. истец находился во внеочередном отпуске, приказом от 01.09.2009г. был уволен по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества организации). 23.11.2009г. решением Центрального районного суда г. Новокузнецка истец восстановлен на работе. С 24.11.2009г. ответчиком не обеспечена возможность выполнять работу. С 24.11.2009г. по 11.12.2009г. истец фактически не мог выполнять свои обязанности по вине ответчика. С 11.12.2009г. внесены изменения в должностные обязанности, осуществлен перевод на другую работу, от которого истец отказался. В результате незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан был выплачивать средний заработок. Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 07.04.2010г., вступившим в законную силу 09.06.2010г., в пользу истца взыскана заработная плата за период с 14.12.2009г. по 28.02.2010г. Истец указывает, что до сих пор не уволен, зарплата не выплачивается, находится в вынужденном прогуле с 14.12.2009г. Указывает, что не выплачена зарплата с 01.03.2010г. по 01.08.2010г. в размере ... руб., исходя из среднемесячной зарплаты ... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2010 г. по 31 июля 2010 г. в размере ... коп.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования, в результате просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2010 г. по 31 января 2011 г. в размере ... руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 15.05.2011 г. он уволен в ОАО «НУК», за спорный период выплат не получил. Просит также взыскать с ответчика расходы, понесенные им на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что 17.07.2007г. Чудояков Е.Н. был принят на работу в ОАО «НУК» на должность заместителя генерального директора.

Приказом Номер обезличенк от 01.09.2009г. истец был уволен 01.09.2009г.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 23.10.2009г. истец был восстановлен на работе.

07 апреля 2010 г. Центральным районным судом г. Новокузнецка было вынесено решение, вступившее в законную силу, по которому с ОАО «НУК» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате с 01.06.2009 г. по 28.02.2010 г. и компенсация за задержку выплат в общей сумме ... руб.

В соответствии со ст. 61 ч.2 обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Из пояснений истца следует, что он уволен с должности с 15.05.2011г., в период с 14.12.2009г. был лишен возможности трудиться в связи с незаконным переводом на другую работу, в связи с чем находится в вынужденном прогуле, а заработная плата ему не выплачивается.

Решением суда от 07.04.2010 г. вступившим в законную силу, было установлено, что с 24.11.2009 г. по 11.12.2009 года Чудояков Е.И. был лишен возможности трудиться и исполнять трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя. Этим же решением суда было установлено, что истец незаконно с 14.12.2009г. был переведен на другую работу, в связи с чем в его пользу был взыскан неполученный в результате незаконного лишения возможности трудиться заработок за период с 14.12.2009г. по 28.02.2010г.

Данные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию по настоящему делу, поскольку установлены решением суда по делу, в котором участвовали те же лица.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2010 г. по 31.01.2011 г.

Доказательств того, что период незаконного лишения истца возможности трудиться прекращен до 31.01.2011г., суду не представлено, в связи с чем суд считает установленным, что истец был лишен возможности трудиться в период с 01.03.2010г. по 31.01.2011г.

На основании ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29.; (среднемесячное число календарных дней).

С учетом указанного, суд считает, что, истец имеет право на взыскание с ОАО «НУК» оплаты труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

С учетом имеющихся в материалах дела копий расчетных листков за 2008-2009 годы, справки о доходах Чудоякова за 2009 год формы 2-НДФЛ, при расчете средней заработной платы следует исходить из следующего.

Период, в котором сохраняется за истцом заработная плата по причине лишения возможности трудиться в результате незаконного перевода начат 14.12.2009г., в связи с чем для подсчета средней заработной платы следует взять заработную плату за 12 месяцев до декабря 2009г., т.е. с декабря 2008 г. по ноябрь 2009 г.

Декабрь 2008 г.: начислено ... руб., из которых ...-составила оплата по среднему заработку, ... руб. – премия по итогам года.

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Поскольку премия по итогам года выплачена за 12 месяцев работы в 2009 году, а расчетный период в 12 месяцев истцом отработан неполностью (имелись неотработанные периоды), то следует произвести расчет премии, которая должна быть учтена при подсчете среднего заработка исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде.

При расчете премии по итогам года, подлежащей учету для определения среднего заработка в декабре 2008 г. следует исходить из следующего:

количество рабочих дней при пятидневной неделе за указанный период по норме (декабрь 2008-ноябрь 2009) - 250 дней, количество фактически отработанных дней периода составило 136 дней.

... (премия)/250 дней * 136 дн. = ... руб.

Таким образом, в декабре 2008 г. заработная плата составила – ... руб. (...),

Январь 2009 г.- ... руб.,

Февраль 2009 г. – ... руб.,

Март 2009 г. – ... руб.,

Апрель 2009 г. – ... руб.,

Май 2009 г. – ... руб.,

Июнь 2009 г. - ... (... (всего начислено по расчетному листку) – ... (оплата по среднему заработку) – ... (компенсация отпуска по календарным дням)),

Июль 2009 г. – ... руб.

Август 2009 г., сентябрь, октябрь 2009 г. – 0 руб.

Ноябрь 2009 г. – ... (согласно решению суда от Дата обезличена г.)

Итого за указанный период начислено ... руб.

Всего рабочих дней: 136 (11+16+19+19+22+19+19+6+5).

Данные о фактически отработанном времени и начисленной заработной плате подтверждаются расчетными листками, решением суда от 07.04.2010г., показаниями истца.

Таким образом, средняя дневная заработная плата составила ...9/136=... руб.

Всего подлежит оплате за период с 01.03.2010 г. по 31.01.2011 г. исходя из количества рабочих дней:

В марте 2010 г.: 22 дня * ... руб.=... руб.

В апреле 2010 г.: 22 дня * ... руб.=... руб.

В мае 2010 г.: 19 дней * ... руб. = ... руб.

В июне 2010 г.: 21 дня * ... руб. = ...78 руб.

В июле 2010 г. 22 дня * ... руб. = ... руб.

В августе 2010 г.: 22 дня * ... руб. = ... руб.

В сентябре 2010 г.: 22 дня * ... руб. = ... руб.

В октябре 2010 г.: 21 день * ... руб. = ... руб.

В ноябре 2010 г.: 21 день * ... руб. = ... руб.

В декабре 2010 г.: 23 дня * ... руб. = ... руб.

В январе 2011 г.: 15 дней * ... руб. = ... руб.

Итого в пользу Чудоякова Е.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ....

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

П. 2.5 Положения об оплате труда работников ОАО «НУК» предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 25 числа текущего месяца, в виде аванса, в размере 50% должностного оклада работника и до 15 числа, месяца, следующего за расчетным – в виде начисленной заработной платы.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Центральным банком Российской Федерации, с апреля 2010 г. составляла 8 % (Указание Банка России от 29.04.2010 N 2439-У), с 01 июня 2010 г. - 7,75% (Указание Банка России от 31.05.2010 N 2450-У), с 28 февраля 2011 г. - 8 % (Указание Банка России от 25.02.2011 г. №2583-У).

Поскольку истцу в установленные Положением об оплате труда работников ОАО «НУК» и ТК РФ сроки не была выплачена заработная плата за период с 01.03.2010 г. по 31.01.2011 г., то суд находит, что следует взыскать с ОАО «НУК» в пользу Чудоякова Е.Н. компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб. исходя из следующего расчета:

1. заработная плата за март (с 16.04.2010 г. по 15.05.2010 г.) 30 дней

30*... * 1/300* 8 % = ... руб.;

2. заработная плата за март, апрель (с 16.05.2010 г. по 31.05.2010 г.) 16 дней

16*(...) * 1/300* 8 % = ... руб.;

заработная плата за март, апрель (с 01.06.2010 г. по 15.06.2010 г.) 15 дней

15*(...) * 1/300* 7,75 % = ... руб.;

3. заработная плата за март, апрель, май (с 16.06.2010 г. по 15.07.2010 г.) 30 дней

30*... * 1/300* 7.75 % = ... руб.;

4. заработная плата за март, апрель, май, июнь (с 16.07.2010 г. по 15.08.2010 г.) 31 день